煤矿企业思想政治工作方法的探讨与实践

芦长宏

摘 要：做好新形势下的煤炭企业思想政治工作，是企业发展的重要组成部分和课题。扎实有效地开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新制度，运用思想政治工作的效能，凝聚人心，实现管理的科学化、教育的社会化、形式多样化，是煤炭企业健康发展的需要。

关键词：思政 措施 创新 发展

随着市场经济体制的进一步完善，煤炭行业经济的政策限制逐步放宽、法律法规不断健全，市场竞争更加激烈，煤炭企业的发展难度加大，思想政治工作对煤炭企业发展制约的问题凸显，也使得煤炭企业思想政治工作理论研究薄弱的问题凸显。扎实有效地开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新制度，运用思想政治工作的效能，凝聚人心，实现管理的科学化、教育的社会化、形式多样化，是企业健康发展的需要。

一、加强煤炭企业思想政治工作的必要性

煤矿企业的思想政治对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。探索加强煤矿企业思想政治有效途径，是新时期煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现富民兴邦的重要保证。

二、如何开展煤矿企业思想政治工作

做好新形势下的煤炭企业思想政治工作，关乎企业的生存发展。做好思想政治工作，必须坚持以人为本的指导思想和核心地位。用共同价值理念去凝聚职工思想，共同做好企业工作。

一是堅持思想分析制度，超前把脉抓防范。思想政治工作是做人的思想转化工作，是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育，把人们错误的思想转化为正确的思想，落后的思想转化为进步的思想，从而使人们提高觉悟，调动其积极性，满腔热情地投入到企业生产建设中去。因此，思想政治工作要坚持以人为本，做到定期分析职工思想状况，对职工带有普遍性的思想动态问题进行研究，围绕实际做好经常性宣传思想工作的思路及主攻方向，通过讲任务、讲措施、讲形势，更好地调动员工工作积极性。

二是坚持政工干部深入基层制度，以情感人聚人心。要做好思想政治工作，首先要了解人的思想实际，掌握人的感情特点，同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理相结合，也就是要以诚待人，以情动人，以礼服人。单调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此可以采取建立完善“一联双促”的方式，思想政治工作专职干部每月深入基层区队调查研究，及时反映基层职工思想状况和工作开展情况，做到对基层情况清、状况明，发现问题有联系、有登记、有上报、有落实、有反馈。政工部管理人员协助基层支部书记开展好党建、宣传思想工作，同时了解生产工艺，学习掌握安全生产知识，促进部室管理人员成为“懂生产、懂安全、懂经营”的复合型人才。

三是坚持走访制度，把握实情鼓士气。为做好有针对性的思想政治工作，要求在日常工作中做到“八必清”、“七必访”、“六必帮”。 “八必清”即：对职工性格脾气要清楚、对职工家庭状况要清楚、对职工身体状况要清楚、对职工性格爱好有何特长要清楚、对职工工作表现的优、缺点要清楚、对职工的业余生活和社会交往要清楚，对职工不同时期的思想变化要清楚，对职工的业务技能水平和工作状态要清楚。“六必访”即：职工婚丧嫁娶必访，职工家庭发生矛盾必访，职工因工受伤、生病住院必访，职工家庭有困难必访，职工缺勤、旷工必访，职工本人家庭发生重大变故必访，职工买房乔迁、子女升学婚育必访。“六必帮“即：职工家庭遭天灾人祸必帮，职工因工受伤、生病住院必帮，女工分娩产假和职工本人或供养直系亲属死亡必帮，职工家庭出现劳动争议必帮，职工因家庭经济或其他问题影响而产生思想波动必帮，职工行为异常必帮。

四是坚持谈心制度，以理服人抓重点。沟通是思想政治工作的桥梁纽带，只有耐心倾听职工群众的心声，把握职工群众的言行，才能充分了解职工群众的具体情况，架起双方心灵沟通的桥梁，将心比心，以心换心，以心交心，增进相互间的了解和理解，消除隔膜，拉近距离，奠定彼此沟通的良好基础。尤其是在社会竞争日益激烈，工作任务紧张繁重的情况下，更要理解职工群众的需求、处境和心情，时时处处为职工群众着想，千方百计调动积极性、激发创造性。为此，坚持七种谈心制度，即：重点问题集中谈，难点问题反复谈，热点问题跟踪谈，突发性问题及时谈，重点人物重点谈，对思想波动大的经常谈，班子成员沟通谈，党员与群众、干部与群众互相谈。遇有七种情况要及时谈，即：职工思想波动必谈，职工受到批评必谈，职工人际关系紧张必谈，职工工作变动必谈，新职工入矿必谈，职工完不成工作任务必谈，职工发生“三违”必谈。

五是坚持层层包保制度，随时解决职工遇到的问题。坚持用逐级包保的办法可以促进思想政治工作任务分解落实，每天、每周、每月都要拟定工作目标计划，有重点开展宣教工作。要建立完善员工动态档案，将每名员工的家庭情况、工作情况、收入情况一一记录在册，解决员工信息不畅的问题。坚持利用班前会时间进行各类思想问题和风险预知预控，在下井行走路途、入井岗位操作等关键环节进行交流谈心，发现问题及时纠正解决，形成岗位——班组——区队三级细分机制，确保各类苗头性问题及时发现、及时解决。要开设“员工心理诊所”，挑选富有经验的政工干部、党员干部和技术骨干等作为员工“心理辅导医生”，专门为薄弱人物提供安全心理咨询和心理健康指导服务，及时进行心理分析和心理疏导，消除影响安全生产的心理状态。

三、煤矿企业应加强思想政治工作创新力度

企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在理论、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点、又切合企业实际的运行机制，才能真正保持煤矿企业发展的生机和活力。

1.管理的科学化。随着改革的深化，科学技术的发展，现代科学管理方法在经济活动中已被比较广泛地采用，并且取得了显著的效益，这给思想政治工作的发展以新的启示：思想政治工作也有一个管理走势，也应向着科学管理的方向迈进。采用因果分析法，掌握群众的思想规律；运用人体生物钟原理，科学地把握人们的生理变化规律；运用系统论，优化思想教育工作的程序；利用信息论，加强思想信息的管理；建立相应的体制和有关制度，加强对思想政治工作的管理等。只有对思想政治工作实行科学管理，才能提高其管理水平和有效性。

2.教育的社会化。一方面在部门、企业、单位等组织内部改变思想政治工作靠少数人做的局面，逐步形成党政结合、党群结合、专兼结合、人人都做思想政治工作的新局面；另一方面，充分利用电视、电台、报刊等现代化、社会化的宣传手段和阵地，拓宽教育的渠道。这些宣传教育形式覆盖面大，时效性强，可以在短期内使更多的人在潜移默化中受到教育。随着我国现代化手段的普及，思想政治教育社会化越来越成为可能。

3.教育的形式多样化。思想政治教育的形式不应模式化，更不能固定不变，而必须多样化，以适应多层次人员的不同需要。比如以学习班、报告会、辩论会、咨询会为主的明理型教育形式；以英模报告会、参观先进典型、学习各种先进事迹等为主的示范型教育形式；以学术报告会、技术演练、智力竞赛、文学沙龙为主的求知型教育形式；以兴趣小组、联欢会、游艺会等为主的欣赏娱乐型教育形式；以小革新、小发明、小创造、小改造等为主的探讨创新教育形式；以表彰、家访谈心、慰问、交朋友等为主的慰藉友谊的教育形式等等，都可以丰富人们的知识，开阔人们的思想，这是我们应该努力探索的发展方向。