开展经常性思想政治工作的几点认识

于光

重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。然而，矿山企业如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。

目前，思想领域面临着复杂的形势，因为社会已经成为一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾，不断涌现出新的难点和问题。随着改革的深化，人们的思想观念、价值观念呈现多样化，给思想政治工作增加了复杂性，同时也增加了思想政治工作的难度。对于这些新情况、新问题，思想政治工作如果不及时调整和适应这种变化，仍然一味地重复过去的老方法、老套路，是难以收到理想效果的。因此，就如何开展富有成效的思想政治工作，设计摆在广大思想政治工作者面前的重要课题。根据矿山企业的特点，就如何开展好思想政治，我认为应着重做好以下三点：

一、发展问题要早一点

任何事物的发生都有其规律性，在从量到质的变化中，都有征兆可找、有规律可循。在这种情况下，时间就是效率，就是机会，而“发展问题宜早不宜迟”是做好思想工作的前

提和基础。主要从两个方面窥查先机：其一，随着我国改革深化和经济结构的调整，矿山企业的改革也正在大刀阔斧的进行，机构改革、人事改革、分配改革、职工竞聘上岗等改革举措层出不穷，矿山企业在市场中竞争的氛围越来越浓。对此，职工思想不够稳定，因此只有加强形势教育，引导职工全面、整体分析企业发展面临的形式，正是企业当前存在的困难，才能让职工认清改革的必要性，提高职工对改革目的和意义的认识，增强心理承受力，对企业的明天从满希望和信心，起到防止激化、维护企业稳定的作用。其二，矿山职工的成长环境和社会经历所致，他们既有明显的长处，也存在明显的不足。他们经验丰富、工作干劲高、思想相对保守、只要丰衣足食思想顾虑就少，但他们接受新生事物较慢，“前怕狼后怕虎”的思想较为严重，对党的优良传统和作风的认识有待提高，对复杂的政治斗争缺乏积极性，处理问题表现得消极、急躁等。做为一名合格的思想政治工作者就要有宽阔的视野、远见的卓识，针对矿山职工自身的特点，从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析环境对职工思想的影响，正确审视和发展哪些影响职工思想的重大理论和实际问题，做到“一有风吹早动，便有相应的对策。”

古人说，“明者远见于未萌而智者避危于无形，祸固多藏于隐微而发于人之所忽者也”。有的事故、案件发生前都曾不同程度地出现了一些端倪，但由于没有被发现或发现不及时，而贻误了解决问题的时机，教训非常深刻。这就要求我们在职工稍纵即逝的思想变化中，超前预测职工可能出现的现实思想问题。

二、分析问题要深一点

世界上存在的万事万物不仅是内容和形式的统一体，而且也是现象和本质的统一体。现象是表面的、外露的，而本质则深藏于事物内部，看不见、摸不着，只有靠理性思维才能把握。我们讲分析问题要深一层，指的就是透过现象抓住本质。现在有些单位，发现问题不可谓不早，分析问题不可谓不认真，但依然未能见有效地解决问题，很重要的一个原因就是分析问题未能抓住本质，而往往把现象当成了“入门的引导”，因而失去了思想政治工作的针对性和主动权。有些同志在开展思想政治工作时缺乏对问题的认识，片面地仅凭已有的老经验、老办法以及传统的思维方式解决和处理问题、安于现状，满足于过四平八稳的日子，没有把思想整治工作当成一门科学来潜心研究、认真实践；缺乏对新形势下思想政治工作规律和办法的探讨与思索，缺乏对国际形势和国内社会条件的发展变化，给思想政治工作带来的新情况、新问题的分析和挖掘，热衷于“坐在屋里想点子，跑到下面找例子”，遇上矛盾绕道走，碰到问题上下推，看是忙忙碌碌，实则被事务所累，思想政治工作效能很低，或是只看到表面，而没有潜心研究。往往习惯于按部就班的做工作，习惯用老办法、老经验代替科学理性的把握；一味地满足于从材料到材料、从现象到现象，被动应付，照本宣科，不能把上级指示精神的普遍性与本单位实际情况的特殊性结合起来，工作缺乏主动性，创造性，使思想政治工作过于表面，缺乏说服力，这就要求思想政治工作人员既要站出来揽全局，又要钻进去探精微，善于去伪存真、去粗取精、由此及彼，由表及里地分析问题，从深层次上摸准职工的真实思想。

三、解决问题要高一点

“工欲善其事必先利其器”。做思想政治工作，也是这个道理。何为“高人一筹”的工作方法？概括起来，就是“一切从实际出发”就是因人而异，因事而异，因时而异，因地而异，这看上去很简单，但真正做到不容易，这就要求思想政治工作者，切实以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深刻领会“三个代表”的精神实质，以“三个代表”为思想武器，探索、解决、加强和改进思想政治工作面临的新问题，并且严格按照“三个代表”的要求，躬身实践，做出表率，真正使思想工作与时俱进、不断创新，从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力加以改进，把解决思想问题，与解决实际问题结合起来，做到既讲道理又办实事，在思想教育当中，贯穿办实事，通过解决实际问题引导群众提高精神境界，不断增强思想政治教育的说服力。思想教育要解决职工的实际问题，这是思想政治工作的出发点和归宿。在实际工作中，如果思想教育忽视解决职工的实际问题，那么我们的思想教育就会变成空洞的说教，就会显得苍白无力，不仅收不到实效，而且还会有脱离职工的危险。

在思想教育中着重要解决好职工的实际问题，首先要结合职工的思想实际，要如实的了解职工的真实状况，特别是职工反映的热点、难点和疑点问题，不能采取回避的态度，要在调查研究的基础上，把握事物的本质，只有这样才能因人而异，有的放矢。要克服形式主义，讲求实效。其次，要结合职工的工作实际，这是教育工作的一个很重要的方面。职工的许多思想问题，都是在工作实际中产生的，只要把思想政治工作渗透到各个方面，把思想问题解决在产生之初或事态发展之中，才能及时的调动职工的方方面面，提高职工的各项工作的积极性和创造性。其三要结合职工的生活实际，关心职工生活，帮助职工排忧解难，不仅是我们党的优良传统，而且也是有社会主义性质决定的。职工的生活实际问题，诸如：收入分配问题、住房问题、退休养老问题等等。这些问题能否合理解决，直接关系到职工思想政治情绪的稳定，关系到劳动生产和工作积极性的发挥。也有的同志，言行不一，以身作则的作用不明显，思想政治工作与人格品行得不到有机统一，“道理一大篇，自己不沾边”，使思想政治工作打了折扣；还有的同志做思想政治工作不讲究艺术性，拿“大道理”吓人，用“大帽子”压人，存在居高临下式的说教等等。

总的来说：“发现问题要早一点”、“分析问题要深一点”、“解决问题要高一点”这三个环节要环环相扣，缺一不可。思想政治工作不是一朝一夕的事情，而是一项长期、持久、意义深远的工作，并随着形势的变化而蕴含着新的内容。时间不同、对象不同，解决思想问题方法也不同。对于好的经验，好办法要继续发扬。同时在实践中不断进行新探索，在探索中努力改进和加强，让思想政治工作更加贴近职工，贴近实际，跟富有吸引力、说服力和号召力。归纳起来就是要求思想政治工作人员的责任心要“强一点”，并把很强的责任心，转化為扎实行之有效的行动中去。进一步解放思想，不断创新思想工作的方法和手段，给传统经验和做法赋予新的内涵，拓展新的实现形式，增强实际效果。