新形式下对加强国企员工思想政治工作的几点看法

朱素芬

摘 要：国企是我國经济产业的支柱，是国家经济的重要组成部分，加强国企的企业竞争力，创新企业经营方式，引进先进人才与管理方式，促进国企健康发展，对于完善国家经济结构，推动经济发展具有重要作用。国企的生命在于员工的奉献，为激发员工的工作激情，让员工以主人翁的姿态参与到国企的发展与改革中，必须关注员工的思想动态与情绪起伏，加强国企员工思想政治建设，端正员工工作态度，关心员工真正需求，增强国企凝聚力，提高国企综合实力。

关键词：国有企业 思想政治 创新发展

随着我国市场经济的不断发展与完善，企业经营方式与管理方式都发生了巨大的变化，再加上国家对专业人才培养的意识不断增强，企业发展迎来了新的机遇。在促进国企健康、全面、科学发展的过程中，必须始终不放弃员工的思想政治教育，丰富思想政治工作方式，推进思想政治工作改革，通过思想政治教育工作帮助员工建立自信心，树立主人公意识，建设企业文化，团结员工，保证国企内部形成和谐、向上、积极的氛围，对综合提高国企的竞争力有重要作用。因此，在今后的工作中，要因时制宜、解放思想、拓展思路，创新思想政治教育工作途径，推进国企思想政治教育工作先进性、科学性、进步性发展。

一、当前我国国企员工思想政治工作现状

国有企业党建工作在深化国企改革、创建高效组织、培育优秀员工、提供政治保证等方面起着不可替代的重要作用[1]。国企发展始终关注员工思想政治建设，并随着时代的发展与社会的需求不断调整工作方式，扭转工作观念，创新工作方式。近些年来，国企发展也取得了瞩目的成就，但是从目前现状来看，依然存在诸多问题不能适应现在更新快，竞争大的社会主义市场经济节奏。

（一）国企思想政治工作内容脱离员工的实际需求

思想是行动的先导，是员工鼓足士气，解决后顾之忧，全心身投入工作的前提与保证，因此，思想政治工作必须真正体现员工的真实需求。目前国企思想政治工作多采取理论学习的模式，将国家大政方针机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。另外，国企思想政治工作人员习惯保持高姿态，缺乏与员工的有效交流，无形之中拉大了与员工的距离，在进行思想政治工作中，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，因此，也就不会深入群众了解员工的思想动态与疑惑选择适合的工作方式与工作内容，限制了国企思想政治工作实际功能的发挥。

（二）国企思想政治工作人才缺乏

市场环境下，各个企业为保证强大的竞争力，保证在激烈的市场竞争中占据一席之地，不断通过多种方式增强企业凝聚力与创造力，加强员工思想政治工作是企业提高企业实力的重要方式之一。就目前国企思想政治工作现状来看，依然缺少大量专业的思想政治工作人员参与国企改革与发展工作，为促进国有企业的经济效益，保证生产发展与业务提升，国企相关领导将更多的精力投入到企业经济收益的提高上，忽视了国企内部的思想政治建设与精神文明建设，因此，也就忽视了国企中专业思想政治工作人才的引进与培养，使国企内部的思想政治工作团队出现了严重的“断层”现象，不利于国企继承开展员工思想政治工作的优良传统与企业内部和谐、积极、向上的企业氛围的形成与确立。

二、 加强国企员工思想政治工作建设

新形势下，世情、国情、党情发生着深刻变化，国企也不可避免地面临着体制转换、机构改革、人员调整等一系列重大变化，这给国企员工思想政治工作带来新的挑战[2]。国企是国家经济结构的重要组成部分，直接关系着国家经济建设工作的成效与国家经济结构的优化，因此，在国企工作中，要不断深化国企思想政治工作方法，创新工作理念，丰富思想政治工作内容，保证国企各项工作都能够顺利开展。

（一）构建国企思想政治工作专业人才队伍

为提高国企思想政治工作的有效性，增强思想政治工作的实际功能，必须培养一批专业的思想政治工作人才队伍，综合提高政工工作水平与工作能力，加强思想政治工作人员不断学习的意识，定期邀请相关领域的专家进国企讲学，学习最新的理论知识，了解国家政策方针与社会时事，及时掌握科学全面的知识体系，包括心理学知识、社会学知识、政治学知识等等，不断丰富政工知识构成，创新工作方式。

（二）思想政治工作关注员工真正所需，尊重员工个性发展

要实现思想政治工作激发员工工作热情与主人翁意识，必须深入了解员工的真正所需，尊重每一个员工的个性发展，具体到国企员工思想政治工作来讲，首先，要使教学内容“接地气”，将员工关注的重点（员工权利；社会新闻；福利政策）等等加入思想政治工作中，了解员工的思想动态，解决员工的实际问题，以此吸引员工参与企业思想政治改革与发展工作；其次；可设置学习小组，让政工深入员工小组内部，根据小组员工的思想政治需求，定期举行小组会议，让小组成员汇报工作，互相学习，将理论知识内化为实际行为，同时也拉近政工与员工的距离，真正实现“政企”一家亲。

（三）丰富思想政治工作方式，适当引入激励制度

适度、科学的奖励制度不仅可以激发员工的学习热情，同时也可以通过树立典型的形式鼓励员工不断增强自身的思想政治水平，端正工作态度，有效实现自身价值。在国企思想政治工作中，要建立完善、合理、公平的奖惩制度，让员工在清晰、明确的激励规定下，严格自身行为，自检自身言行，将国企企业文化深化与内心，实践思想政治理论，将国企的发展与自身的成长壮大联系在一起，通过“良性竞争”、“善罚严明”的工作方式与企业制度让每一个员工以更加积极主动的姿态，更加主动的学习态度参与到国企建设与发展的道路中来。

加强国有企业员工思想政治工作不仅对于提高员工的综合素质，思想素质，还是对于提升企业的发展都具有重要的价值与意义[3]，同时，我们也要不断关注国企员工思想政治工作的创新性与有效性，不断深化工作方式改革，提高工作效率，增强工作能力，丰富工作形式吸引员工积极参与到国企思想政治工作的改革与完善中，建立国企独有的思想政治工作系统，让国有企业在健康、科学、合理、完善的思想政治工作中彰显活力，推进国企长期、有效、全面、现代化发展目标的实现。

参考文献：

[1]汪春燕.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中共银川市委党校学报，2010（4）.

[2]熊炯.新形势下对加强国企员工思想政治工作的几点看法[J].经管在线，2012（3）.

[3]卫淑琴.国有企业员工思想政治工作新思路[J].现代企业教育，2012（6）.