创新团青工作 助推企业发展

文_国网抚州市临川区供电公司 肖剑峰

青年是推动企业发展的生力军和突击队，青年队伍建设是“三个建设”的重要内容。当前，正值临川区公司全面深化“三集五大”体系建设全力抓基础建秩序的关键时刻，急需一批有理想、有技能、有作为、有责任的青年主动参与公司改革发展，弘扬努力超越、追求卓越的企业精神，培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，激发青年员工干事创业正能量，营造安全发展、创新发展、可持续发展的良好氛围。

加强组织领导、夯实团青管理基础

基础不牢、地动山摇。组织建设作为团青工作的基石，基础是否扎实直接影响共青团组织作用的发挥。临川公司团委积极推进团组织管理的创新，调整团组织机构，通过竞岗选聘选取有活力、有水平、有纪律、有影响力的新生力量和青年骨干担任团支部委员，为广大团员青年提供施展才华、培养能力、服务企业的广阔舞台。根据省公司关于团青工作安排及志愿者服务工作有关要求，确定该公司团青工作年度工作计划及月度团青活动安排，实施青年员工人才培训“春蕾计划”。同时从团支部制度建设、组织建设、团青工作创新、团青主题活动等方面抓起，强化团青工作管理，为推动临川公司团青工作的科学发展提供坚强的制度保障。

把握青年思想教育，搭建青年员工发展平台

认识是行动的先导。要从转变青年员工的思想认识入手，通过开展形势任务教育、国情企情教育、企业文化知识教育、主人翁精神教育、危机意识教育等，激发青年员工参加提高技能、岗位成才的紧迫性、自觉性，动员引导广大青年员工学技成才。做好青年人才的培养、选拔和推荐工作是临川公司多年来开发青年人力资源、推进“春蕾计划”的重要内容，也是为青年人才学习、工作提供服务的重要途径之一。按照类别及标准对青年人才分类建档，根据个人专业、性格特性、从事工种等量身定制个人职业生涯发展规划，构建一个多层次、分类别的优秀青年人才管理系统。实施领导班子“师带徒”，聘请该公司领导为“园丁”，开展师徒双向选择，搭建建功与育人相结合、奉献与成长相配套的企业发展目标和青年员工自我价值共同实现的有效平台。

让企业活动紧密贴合青年成长

在了解把握广大团员青年想什么、要什么、干什么后，就要实实在在地通过团组织凝聚广大团员青年在工作中发光发热，让团青活动融入公司主营业务工作。临川公司积极组织党、团员有序开展志愿者服务活动，铸造“你用电、我用心”的国网公司品牌，开展“亲情电力进社区”、“3·15”电力知识宣传、春检及反窃电工作等主题团青活动。开展户外拓展训练、革命传统教育、青年争做节约先锋等活动，结合临川公司重点工作，积极开展以技术创新、管理创新、营销创新、服务创新为主要内容的青年创新创效活动，使青年员工进一步坚定理想信念，激发工作热情。同时临川公司团委还在主营工作和青年工作中找到切入点，结合学习教育密集地开展各项主题活动，在活动、创建、评选中使青年员工对实际工作有更深认识，促进青年员工思想意识和专业技能的提升。

积极推动企业文化建设

树立良好的企业形象、带领广大团员青年推进文化建设是促进企业文化建设的有效载体。临川公司团委在继承传统的基础上力推新活动项目，根据生产经营情况适时开展各项公益文化活动，向广大群众展现“人民电业服务人民”的良好企业形象，弘扬助人为乐的美德。

团委还根据团员青年的兴趣和爱好，积极开展青年文体文娱活动，例如组织青年歌唱比赛、棋类活动，开展篮球、羽毛球、排球等文体比赛，满足团员青年的业余文化生活需求。这一系列的文娱活动既陶冶了广大团员青年的文化情操,又充实了团员青年的业余生活，增强了团员青年对企业文化的认同感。

加强活动阵地建设

实施人才培训“春蕾”计划，建立青年员工活动室，打造团员青年第二课堂的文化园地。开展户外拓展训练，激发青年员工的热情和活力，提高临川公司青年员工团队凝聚力、协作意识、沟通协调能力，传递正能量。开展学习型组织、学习型团队的创建活动，定期或不定期地开展青年思想调研、青年沙龙等活动，进一步增强团组织的凝聚力和向心力。临川公司团委在不断优化整合团青活动教育阵地的同时，注重团青网络宣传阵地的建设，借力“微信”搭建青工“微学园”，通过发送文字、语音、图片、视频等，向青年员工发布公司最新动态、好经验好做法，青年员工之间相互推荐有用的电力学习资料，将电子书、图片和音视频文件进行分享，并针对当前的时政、婚恋、青年的奋斗目标等热点问题展开专题讨论。

面对机遇与挑战，临川公司团组织立足实际、常抓不懈，坚持以党建带团建，继续积极探索新形势、新环境、新条件下的工作载体，继续深化“青年为本、学习为先、服务为重、发展为主”的工作理念，再接再厉、开拓进取，不断开创共青团工作新局面，为建设“一强三优”现代公司、实现公司又好又快发展作出新的贡献。