团员青年在企业发展中的作用

杜昊声

(大同煤矿集团大同地方煤炭有限责任公司，山西 大同 037001)

企业发展是促进我国国民经济增长的重要途径，与此同时，团员青年作为企业发展的生力军，对于企业健康发展是非常重要的。但是现实中团员青年受到了来自多方面的不良影响，阻碍了团员青年的良好发展，因此，企业需要对团员青年进行正确的教育，引导其树立正确观念，强化自身文化水平以及综合素质，将生力军的优势充分发挥出来。

一、团员青年企业发展现状

在我国国有体制改革的背景下，企业的发展对于国民经济的增长来说意义是非常大的，同时团员青年作为企业发展的生力军能够为企业发展做出的贡献也是非常巨大的。作为企业发展的生力军，团员青年应当充分发挥自身的骨干作用、创新先锋作用以及良好的推动作用，充分利用在学校中学习到的专业知识，用全新的思维视角解决企业发展中所遇到的困难瓶颈，为企业注入新的活力，同时也逐步完善企业的文化，成为企业文化建设的践行者与推动者。

但是团员青年在企业发展过程中也会存在一些阻碍的，例如团员青年缺少目标，缺少足够的教育，缺少一种归属感，这些都成为充分发挥团员青年在企业发展中作用的阻碍。

很多团员青年缺少目标，他们正处于事业的起步阶段，所以还没有真正树立正确并且坚定的人生定位，并没有清晰的奋斗目标，正是因为缺乏目标所以没有前进的动力，不能够将自身的发展目标与企业的发展目标结合起来，因此也就很难充分发挥企业生力军的作用。事实上，只有企业通过教育引导其团员青年树立正确的人生目标，将自身利益与企业的经济效益统一结合在一起，才能够实现自身与企业利益的最大化。

在一些企业之中是缺少对其团员青年的教育的，其实在企业的发展过程中是需要注入很多新鲜的血液的，如果企业在不断的发展过程中一直使用自己传统的经营理念，而不接受新的经营理念的话，这样很容易被时代所淘汰。企业之中的团员青年年龄一般都比较小，虽然在一些经验方面不如在企业中待的时间较长的老员工，但是团员青年有很多新的思想观念是现在时代所需要的，一些旧观念在企业的经营过程中已经不再适用了。所以企业应当需要注意对其团员青年的教育工作，不断提高其专业技能以及相关知识的更新，使得团员青年有发挥生力军作用的资本。

最后阻碍团员青年发挥作用的原因就是当今社会在充满机会的同时也充满着诱惑，一些企业团员青年在工作的过程中会经历到来自很多方面的诱惑，有的团员青年受到诱惑的影响，不能很好的发挥自己的作用，产生这种现象的主要原因就是团员青年缺乏一种归属感。团员青年的年龄都不是很大，很多人都只是刚开始接触社会，对于社会的了解不是非常多的，所以极易受到诱惑，只有企业给予团员青年足够的归属感，使得团员青年在企业之中感觉就是像在家里一样，能够感受到温暖，也只有这样，团员青年才能够把企业当做家一样，为自己的家发挥自己的光与热，真正成为其中的一员。

二、发挥团员青年在企业发展中作用的具体措施

在企业发展过程中，最重要的就是企业文化的创建。一个企业的文化不仅是代表企业，更代表了企业中的每一位员工，只有每位员工切实按照企业文化作为，企业文化才能真正落实，而员工也才能真正从企业文化中受益。因此企业需要强化文化建设，塑造团员青年品质，强调企业文化的时候，应当重点宣传利于企业发展以及团员青年发展的文化，对他们思想中不利于个人成长和企业发展的部分给予正确的引导，鼓励团员青年静下心来投身于工作之中，实现自己的价值。同时团员青年也应当树立一种“我与企业共荣辱”的价值观，将自己的利益与企业的发展很好结合在一起，从促进企业发展出发，解决企业经营过程中所遇到的困难。

其次需要企业明确企业的工作目标，正确指导团员青年制定个人的工作计划。在企业制定工作目标的时候，应当充分股权企业发展的大局，也要顾忌到团员青年的个人发展要求，维护团员青年的个人利益，帮助团员青年健康成长，更好的适应社会。当然，企业还需要在提高团员青年升职机会的同时，提高其工作的积极性和主动性，对于在工作中工作努力，认真负责的团员青年进行奖励鼓励，对于工作仍需努力的团员青年进行鼓励。

最后还需要拓宽团员青年成长的渠道，充分体现青年的价值。企业应当做好对于团员青年的职业规划工作，综合分析青年的各项工作能力，并且结合到团员青年的工作意愿，从而为团员青年提供合适的岗位，在经过适当的岗位实践之后，企业可以对青年的职业发展规划进行评估，并且做出相应的调整，适应当前岗位的员工继续工作，不适应当前岗位的可以适当做出调整，人事部门为其寻找到合适的岗位，充分发挥每一位团员青年的优势，帮助青年员工确定最为合适的职业生涯规划，保证员工的自身优势与企业所需能够相互对应。

三、总结

社会发展是需要企业来支撑的，企业的进步一方面带来了企业经济利益的提高，另一方面也带动了整个社会的发展。任何企业的发展都是需要新鲜力量的支持的，只有为企业注入新的活力才能保证在激烈的竞争中不被淘汰，同时也只有充分了解到团员青年的思想状况、个性特点，才能够真正提高青年的工作积极性，使其在工作中发挥自身价值，使企业与团员青年获得双赢。

[1]刘阳.浅析团员青年在国有企业发展中的作用[J].中小企业管理与科技，2015(28)：27，28.

[2]金一.如何加强青年团员在企业中的作用发挥[J].东方企业文化，2014(8)：146.