地域文化、企业文化与企业经营绩效的实证研究

摘 要：以我国浙江和新疆两省的A股上市公司2012年度数据为样本，在控制了地域差异中的政治因素和经济因素的基础上，实证研究了地域文化、企业文化与企业绩效的关系。结果表明，我国企业中企业文化与经营绩效存在显著正相关关系，并且相比于东部地区，在西部地区企业文化与企业绩效的正相关关系更显著。

关键词：地域文化；企业文化；经营绩效

中图分类号：F406.14 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）23-0011-03

一、问题的提出

就文化学而言，地域文化至今并未成为一门学科而独树一帜地与其他文学分支相提并论（张凤琦，2008）。然而，在管理学视角下跨文化管理是在国内外经营取得成功的决定性因素（Iris I.Varner，2005；张立火，武玲玲，2013）。在幅员辽阔的中国，由于地域文化的显著差异（刘澄，等，2008；佘元冠，等，2010），因此跨文化研究不应仅仅局限在跨国公司层面，还应考虑跨地区经营企业的文化冲突与融合的问题。已有研究局限于企业文化对经营绩效或民族文化对企业管理的影响研究，但尚未有涉及地域文化对企业文化与经营绩效之间关系的影响研究。

二、文献回顾及研究假设

20世纪80年代，企业文化的经济后果研究已兴起热潮。在国外，Kotter 和 Heskitt 考察了美国 1987—1991年间22个行业中72家企业的企业文化和绩效之间的关系，认为企业文化对于公司的长期经营业绩有着重大影响，其将成为决定企业兴衰的关键因素。Cameron et al通过考察300多家研究机构，指出企业文化力量对企业经营效益有着显著正相关的关系。在国内，刘志雄、张其仔（2009）通过公开资料刻画企业文化强度，并提出企业文化强势的企业通常具有较好的企业绩效。陈明、周建明（2009）以我国155家高新科技企业为样本，利用结构方程研究了企业文化对企业间知识转移绩效的影响。刘明明、肖洪钧（2012）对建筑业企业进行问卷调查分析，结果表明企业文化中的团队精神和社会责任对企业绩效显著相关。因此本文提出如下假设H1：企业文化与经营绩效正相关。

跨国公司的企业文化不可避免地受到不同的民族文化的挑战（张立火、武玲玲，2013）。然而对于我国在统一的国家文化下，不同地区地域文化差异是客观存在的。佘元冠、祁卫士（2010）在南北文化差异分析中指出，南方地区不确定性规避较强，而阳刚气质则比北方地区弱。Salter and Niswander（1995）通过分析发现，会计稳健性与不确定性规避存在显著正相关关系，而与阳刚气质存在显著负相关关系。张立火、孙澈（2013）通过问卷调查发现，相对于我国东部地区，西部地区的文化特征表现为权利距离大、短期导向倾向。而企业文化的共享价值观则可以解决因为权力距离大而导致上下级沟通障碍引起的低效益。据此，本文提出如下假设H2：相比于东部，在西部地区企业文化与企业经营绩效的正相关关系更显著。

三、研究设计与实证结果

（一）企业文化的度量

Holstede（1991）将文化的表现形式归结为：实践活动和价值观，并指出价值观是我们早期获得的，在那阶段我们基本上无意识地从周围获取信息。而在此之后我们逐渐转变为有意识地学习，主要关注新的实践活动。可见建立企业文化主要通过实践活动，使员工在企业的长期实践活动中培养对企业的认同感，最终形成共享价值观。企业文化虽然作为一种缄默无形的资产，但它总会以某些形式表现出来（刘志雄，等，2009；刘明明，等，2012）。因此，本文以企业文化在企业内部的传递与对企业外部的披露角度出发，根据企业的实践活动，试图从公司层面和社会层面的公开数据来刻画企业文化强度。

1.公司层面。明确规范地陈述企业文化是企业文化建设的开始，是企业统一核心理念、价值观、使命的第一步。因此，本文认为相比于没有正式规范陈述企业文化的公司而言，对企业文化进行规范陈述的企业，企业文化越强势。本文通过互联网搜索特定公司的官网主页，如果主页上出现其企业文化介绍，则赋值1，否则赋值0。其次，管理大师波特曾提出企业文化中首先包括企业使命和企业愿景，因此本文互联网搜索特定公司的官网主页，如其主页上出现企业愿景介绍，则赋值1；否则赋值0。最后，企业文化建设应该是一个全员参与、全员共享的过程，为了得到全体员工的认可，企业必须进行员工培训，员工互动。Kitai&Matsuda（2002）指出对新雇员的培训在文化嵌入上具有显著的效果。因此本文认为，员工培训活动能够增强企业文化，通过搜索企业官网主页查找是否有员工手册、培训资料及活动介绍，如果有相关介绍，则赋值1，否则赋值0。

2.社会层面。企业文化对外通过利益相关者群体的价值认同形成企业对外部环境的适应，而社会责任报告是自愿性披露信息之一，企业文化越强势的企业，越重视企业伦理与社会责任，越倾向于披露社会责任报告，因此本文通过巨潮网搜集企业社会责任报告，如有披露，则赋值1；否则赋值0。其次，企业文化是内部控制制度运行的基础，那么企业文化在为内部控制运行提供良好的环境，影响内部控制执行的同时，我们也应该认识到内部控制工作是企业文化这一“心理契约”的具体体现（俞雪花，等，2008）。因此本文认为，内部控制的缺陷，其根本原因是企业文化的弱势。如该公司被认定为低质量内控公司，则赋值0；否则赋值1。最后，本文认为强势的企业文化在宣传中，更容易得到社会的认可和标榜，因此本文通过中国知网搜索“企业名称+企业文化”，如有相关文献推崇其企业文化，则赋值1；否则赋值0。

通过对上述两方面共6个指标进行赋值并合计，来刻画企业文化强度。如合计数>3，则代表该企业文化较强势，在模型一中赋值HC=1，在模型三和模型四中赋值Culture=1；如合计数<3，则代表改企业文化较弱势，在模型一中赋值LC=1，在模型三和模型四中赋值Culture=0。endprint

（二）回归模型

本文采用以下模型进行实证研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企业的总资产盈利率，DY代表企业所在地区，西部地区赋值为1，东部地区赋值为0；Culture是企业文化强度，lnTA 是企业的总资产账面价值的对数，AGE是企业成长年限，GROWTH代表企业成长性，以（期末资产-期初资产）/期初资产计算所得，DEBT 是企业资产负债负债率。因此，β2代表东部地区企业文化对企业经营绩效的影响；β2+β3代表西部地区企业文化对企业绩效的影响。根据假设一，我们预期β2大于0；根据假设二，我们预期β3大于0。

（三）样本选择

样本企业来自我国浙江与新疆两省A股上市公司，其中，浙江代表东部地区，新疆代表西部地区，并剔除如下公司：（1）金融、电力和油气等行业。（2）考虑到建立企业文化需要一定的时间，因此公司上市时间不晚于 2000年。（3）企业互联网主页披露相关规范的财务报告。（4）排除公司互联网主页上找不到公司成立时间信息的公司。（5）模型中变量DY的确定中，由于仅以地域划分存在政治因素和经济因素的影响，因此我们为除去政治因素，样本企业剔除国有企业，仅包含民营企业。在基于以上条件，我们最终得到114家上市公司的样本。模型变量的描述性统计指标如表1所示。

（四）实证结果分析

四、 结论与展望

本文收集了114家上市公司的相关资料，对地域文化、企业文化与公司经营绩效的影响进行分析、检验和解释。研究发现，企业文化对企业的经营业绩存在显著的正影响，这表明，与文化弱势的企业相比，文化强势的企业通常拥有较好的经营业绩。此外，本文研究还发现，地域文化对上述关系具有显著影响。以新疆为代表的西部地区的企业，其企业文化对经营绩效的影响度更大。实证结果还显示，其他控制变量的显著，如企业规模、资产负债率，与公司盈利水平呈显著相关关系。本文与之前的研究存在一些不同之处：本文研究的企业文化强度对公司总资产报酬率影响的系数要比其他人所研究的国外企业文化强度对该变量影响的程度要小。上述差异的原因可能是企业文化强度估计的方法以及考察的样本有较大差异；或者可能是，在相同的一个回归方程里，我们考察的企业文化强度不及资产规模等变量对业绩的影响大，而其他人所研究的企业文化影响强度要大于资产规模等变量，从而在一定程度上说明，与国外企业相比，我国的企业文化尚处于建设初期，我国企业的文化影响力尚有待进一步提高。因此，本文具有重要的理论意义和现实意义。首先，本文的理论分析较为深入地阐述了企业文化对公司绩效影响的机制。其次，本文构建的企业文化强度指标虽然有待进一步完善，但是依赖研究者的观察，而不是调查的研究方法有较强的借鉴意义。再次，由于企业文化具有非常重要的作用，因此我国企业需要大力加强企业文化建设，同时企业文化建设应多多考虑地域文化，发挥地缘优势。

参考文献：

[1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京：华夏出版社，1996.

[2] 张立火，武玲玲.跨国公司跨文化管理下民族文化对组织文化的挑战[J].商业时代，2013，（10）：95-96.

[3] 张立火，孙澈.地域文化差异对企业跨地区经营的影响及对策[J].山东纺织经济，2013，（8）：20-22.

[4] 张立火.文化与会计稳健性：理论综述与展望[J].当代经济管理科学，2014，（6）：56-57.

[5] 刘澄，张均东，杨永芳.地域文化对跨地域企业经营绩效的影响及对策[J].技术经济与管理研究，2008，（2）：30-32.

[6] 佘元冠，祁卫士.企业跨地域经营中地域文化冲突问题研究[J].中国人力资源开发，2010，（11）：88-91.

[7] 王长斌，冯云霞.论企业文化区域性及其形成机制[J].现代经济探讨，2010，（12）：72-84.

[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

Journa l of Finance.2003，58：1445-1468.

[9] 马磊，徐向艺.两权分离度与公司治理绩效实证研究[J].中国工业经济，2010，（12）：108-116.

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（二）回归模型

本文采用以下模型进行实证研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企业的总资产盈利率，DY代表企业所在地区，西部地区赋值为1，东部地区赋值为0；Culture是企业文化强度，lnTA 是企业的总资产账面价值的对数，AGE是企业成长年限，GROWTH代表企业成长性，以（期末资产-期初资产）/期初资产计算所得，DEBT 是企业资产负债负债率。因此，β2代表东部地区企业文化对企业经营绩效的影响；β2+β3代表西部地区企业文化对企业绩效的影响。根据假设一，我们预期β2大于0；根据假设二，我们预期β3大于0。

（三）样本选择

样本企业来自我国浙江与新疆两省A股上市公司，其中，浙江代表东部地区，新疆代表西部地区，并剔除如下公司：（1）金融、电力和油气等行业。（2）考虑到建立企业文化需要一定的时间，因此公司上市时间不晚于 2000年。（3）企业互联网主页披露相关规范的财务报告。（4）排除公司互联网主页上找不到公司成立时间信息的公司。（5）模型中变量DY的确定中，由于仅以地域划分存在政治因素和经济因素的影响，因此我们为除去政治因素，样本企业剔除国有企业，仅包含民营企业。在基于以上条件，我们最终得到114家上市公司的样本。模型变量的描述性统计指标如表1所示。

（四）实证结果分析

四、 结论与展望

本文收集了114家上市公司的相关资料，对地域文化、企业文化与公司经营绩效的影响进行分析、检验和解释。研究发现，企业文化对企业的经营业绩存在显著的正影响，这表明，与文化弱势的企业相比，文化强势的企业通常拥有较好的经营业绩。此外，本文研究还发现，地域文化对上述关系具有显著影响。以新疆为代表的西部地区的企业，其企业文化对经营绩效的影响度更大。实证结果还显示，其他控制变量的显著，如企业规模、资产负债率，与公司盈利水平呈显著相关关系。本文与之前的研究存在一些不同之处：本文研究的企业文化强度对公司总资产报酬率影响的系数要比其他人所研究的国外企业文化强度对该变量影响的程度要小。上述差异的原因可能是企业文化强度估计的方法以及考察的样本有较大差异；或者可能是，在相同的一个回归方程里，我们考察的企业文化强度不及资产规模等变量对业绩的影响大，而其他人所研究的企业文化影响强度要大于资产规模等变量，从而在一定程度上说明，与国外企业相比，我国的企业文化尚处于建设初期，我国企业的文化影响力尚有待进一步提高。因此，本文具有重要的理论意义和现实意义。首先，本文的理论分析较为深入地阐述了企业文化对公司绩效影响的机制。其次，本文构建的企业文化强度指标虽然有待进一步完善，但是依赖研究者的观察，而不是调查的研究方法有较强的借鉴意义。再次，由于企业文化具有非常重要的作用，因此我国企业需要大力加强企业文化建设，同时企业文化建设应多多考虑地域文化，发挥地缘优势。

参考文献：

[1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京：华夏出版社，1996.

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[3] 张立火，孙澈.地域文化差异对企业跨地区经营的影响及对策[J].山东纺织经济，2013，（8）：20-22.

[4] 张立火.文化与会计稳健性：理论综述与展望[J].当代经济管理科学，2014，（6）：56-57.

[5] 刘澄，张均东，杨永芳.地域文化对跨地域企业经营绩效的影响及对策[J].技术经济与管理研究，2008，（2）：30-32.

[6] 佘元冠，祁卫士.企业跨地域经营中地域文化冲突问题研究[J].中国人力资源开发，2010，（11）：88-91.

[7] 王长斌，冯云霞.论企业文化区域性及其形成机制[J].现代经济探讨，2010，（12）：72-84.

[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

Journa l of Finance.2003，58：1445-1468.

[9] 马磊，徐向艺.两权分离度与公司治理绩效实证研究[J].中国工业经济，2010，（12）：108-116.

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（二）回归模型

本文采用以下模型进行实证研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企业的总资产盈利率，DY代表企业所在地区，西部地区赋值为1，东部地区赋值为0；Culture是企业文化强度，lnTA 是企业的总资产账面价值的对数，AGE是企业成长年限，GROWTH代表企业成长性，以（期末资产-期初资产）/期初资产计算所得，DEBT 是企业资产负债负债率。因此，β2代表东部地区企业文化对企业经营绩效的影响；β2+β3代表西部地区企业文化对企业绩效的影响。根据假设一，我们预期β2大于0；根据假设二，我们预期β3大于0。

（三）样本选择

样本企业来自我国浙江与新疆两省A股上市公司，其中，浙江代表东部地区，新疆代表西部地区，并剔除如下公司：（1）金融、电力和油气等行业。（2）考虑到建立企业文化需要一定的时间，因此公司上市时间不晚于 2000年。（3）企业互联网主页披露相关规范的财务报告。（4）排除公司互联网主页上找不到公司成立时间信息的公司。（5）模型中变量DY的确定中，由于仅以地域划分存在政治因素和经济因素的影响，因此我们为除去政治因素，样本企业剔除国有企业，仅包含民营企业。在基于以上条件，我们最终得到114家上市公司的样本。模型变量的描述性统计指标如表1所示。

（四）实证结果分析

四、 结论与展望

本文收集了114家上市公司的相关资料，对地域文化、企业文化与公司经营绩效的影响进行分析、检验和解释。研究发现，企业文化对企业的经营业绩存在显著的正影响，这表明，与文化弱势的企业相比，文化强势的企业通常拥有较好的经营业绩。此外，本文研究还发现，地域文化对上述关系具有显著影响。以新疆为代表的西部地区的企业，其企业文化对经营绩效的影响度更大。实证结果还显示，其他控制变量的显著，如企业规模、资产负债率，与公司盈利水平呈显著相关关系。本文与之前的研究存在一些不同之处：本文研究的企业文化强度对公司总资产报酬率影响的系数要比其他人所研究的国外企业文化强度对该变量影响的程度要小。上述差异的原因可能是企业文化强度估计的方法以及考察的样本有较大差异；或者可能是，在相同的一个回归方程里，我们考察的企业文化强度不及资产规模等变量对业绩的影响大，而其他人所研究的企业文化影响强度要大于资产规模等变量，从而在一定程度上说明，与国外企业相比，我国的企业文化尚处于建设初期，我国企业的文化影响力尚有待进一步提高。因此，本文具有重要的理论意义和现实意义。首先，本文的理论分析较为深入地阐述了企业文化对公司绩效影响的机制。其次，本文构建的企业文化强度指标虽然有待进一步完善，但是依赖研究者的观察，而不是调查的研究方法有较强的借鉴意义。再次，由于企业文化具有非常重要的作用，因此我国企业需要大力加强企业文化建设，同时企业文化建设应多多考虑地域文化，发挥地缘优势。

参考文献：

[1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京：华夏出版社，1996.

[2] 张立火，武玲玲.跨国公司跨文化管理下民族文化对组织文化的挑战[J].商业时代，2013，（10）：95-96.

[3] 张立火，孙澈.地域文化差异对企业跨地区经营的影响及对策[J].山东纺织经济，2013，（8）：20-22.

[4] 张立火.文化与会计稳健性：理论综述与展望[J].当代经济管理科学，2014，（6）：56-57.

[5] 刘澄，张均东，杨永芳.地域文化对跨地域企业经营绩效的影响及对策[J].技术经济与管理研究，2008，（2）：30-32.

[6] 佘元冠，祁卫士.企业跨地域经营中地域文化冲突问题研究[J].中国人力资源开发，2010，（11）：88-91.

[7] 王长斌，冯云霞.论企业文化区域性及其形成机制[J].现代经济探讨，2010，（12）：72-84.

[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

Journa l of Finance.2003，58：1445-1468.

[9] 马磊，徐向艺.两权分离度与公司治理绩效实证研究[J].中国工业经济，2010，（12）：108-116.

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