勇于“放手”促学生成才

2014-08-30 17:28周辉
成才之路 2014年22期
关键词:放手中班班规

周辉

随着经济的飞速发展,教学改革风起云涌。然而,到底哪一套改革策略最能行之有效,最具持续发展力呢?至今没有定论。我个人认为,改革势在必行,但国有国情,家有家境,任何盲目照搬,或者脱离实际校情的改革都必将失败。“班级”是教育教学的最基本的行政单位,是学生自我锻造和升华的晴空。因此,一个优秀的班集体,不仅要有科学精细的管理办法,更需要班主任有勇于“放手”的胸怀。“班中班”教学模式即在精细规范的管理制度的支撑下,给学生足够的自主空间,让学生成为管理的主人,促进学生成才。在这个体系中,要做好以下工作:

一、制定精细高效的班规

“班规”是班主任管好班级的抓手。一个班级要想具备核心发展力,必须出台一套涵盖学生生活、学习、做人等方方面面的,且操作性超强的管理制度,即班规。班规的制定,要立足校情,结合班情,关注学情,体现温情。既是学校育人理念的高度体现,也是班级独有特色的展台。接班之初,班主任就要利用班级会议,集全班之智慧,民主地制定班规,并强化学习,让班规深入每一个学生的灵魂。有了这样一套班规,班主任的管理工作就事半功倍了。

二、搞好班干部队伍建设

制度是客观的,要想让制度发挥高效的作用,选好制度的执行者才是关键。为此,班主任必须在学生当中挑选出符合条件的人来担任班干部,打造高素质管理团队,这也是班级管理“放手”艺术的精髓所在。那么,如何挑选优秀的班干部就是一个我们必须解决的课题。这就要求班主任首先要深入学生中间,密切关注学生档案材料,察其言,观其行,兼顾他人评价,从而全面客观地掌握全班同学的性格、能力、德行等等。然后在全班同学中进行横向和纵向比较,最终挑选出自己满意的班干部。班干部队伍组建好后,一定要做好上岗培训,从内到外、从态度到方法,班主任要做好全方位指导。把每一班干部都培养成素质过硬、独当一面的管理人才,班主任就可以做“甩手掌柜”了。

三、合理划分“小班”,做好内部规划

班中班,即“大班”之中有“小班”。首先,班主任要从大班之中合理划分出若干小班,保证小班之间总体实力的均衡性。如学习成绩、男女生比例、学科尖子生和差生比例、学生个性素质等因素。保证它的均衡性,才能使它正常运转,并具备一定的竞争和提升能力,这是“班中班”改革实施的前提。其次,搞好小班内部建设。从学科教师中选取一名老师任“小班”的导师,负责“小班”的全面建设与管理。导师在小班内部,充分挖掘学生的潜力,搞好班干部队伍建设和学科代表队伍建设,定立小班班规、班训。“小班”虽小,但五脏必全,做到与“大班”管理全方位接轨,为对口分层管理做好铺垫。

四、“大小班”双剑合璧,打造“放手”管理机制

教师提供平台,信任学生,放手让学生管理班级,“大班”“小班”有机结合。为此,必须有一套好的“放手”管理机制。①竞赛机制。竞赛机制能使班级永葆青春活力。小班之间公平竞争,奖惩分明,调动每个学生的积极性和创造性,唤醒学生的集体荣誉意识,最终形成班级合力。我们设立了大班班长、团支部书记、纪律班长、学习委员、生活委员、卫生班长、体育班长等职位,每人独当一面,并与“小班”对应职位全面对接,开展各项活动。制定“班中班管理细则”,每日检查,每日公示,双周小评比,月底大评比,奖励前三名“小班”,积分垫底的两个“小班”督促其改进,学期末评优选先以此为据。②督导机制。“班中班”管理系统,涉及的范围很广,内容涵盖了学生在校生活的各个方面,必须建立完善的督导机制,有督有导,先督后导,把管理工作落到实处。通过督导、反馈、整改、落实这一系列有序的工作,规范学生的行为,进而保障管理工作永远行驶在健康的轨道上。

总之,在“班中班”管理系统中,人人都参与管理,人人又都是被管的对象。所有管理依轨而行,因时而动。如此管理,怎能不高效呢?“班中班”教学管理模式恰恰给了我们“放手”的机会,我们何乐而不为之呢?班主任不妨做个聪明的“棋手”,用好手中的每一个“棋子”,给学生成长成才的舞台,让他们在属于自己的舞台上绽放生命的色彩。“真教育是心心相印的教育,唯独从心里发出来,才能打动心灵的最深处。”爱学生就给他们释放自我的空间,爱学生就给他们冶炼升华自我的舞台。让我们大胆放手,让他们勇敢地闯一闯。我坚信,精彩的剧情将永不落幕。

(山东省胶州市第四中学)

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