以企业文化为政工载体，做好企业思想政治工作

张萍

摘要：思想政治工作和企业文化建设都是国有企业管理中的重要内容，那么应该如何协调二者的关系呢？本文认为，应该将企业文化作为思想政治工作的载体，借助于企业文化更好地推进思想政治教育工作。文章首先提出了政工载体的概念，并提出了充当政工载体应具备的几个条件，接着分析将企业文化作为政工载体的可行性。最后，文章提出了以企业文化为载体，做好企业思想政治工作的具体策略。

关键词：企业文化；思想政治工作；政工载体

在国有企业，思想政治工作是企业党政干部工作的一部分。同时，作为一个企业，还必须有自己的企业文化。很明显，思想政治工作和企业文化建设同属于意识形态方面的范畴，具有很多相似和相通的地方。那么，企业文化建设和思想政治工作之间是什么关系呢？党政工作者应该如何处理它们呢？在笔者看来，政工工作者在进行思想政治教育时，应该有一个好的载体，将其思想传达出去，而企业文化刚好可以承担政工载体这一角色。下面，本文就对该课题进行讨论。

一、企业政工载体的定义及其必须具备的条件

思想政治工作是企业政工工作者的重要工作内容。要想做好企业的思想政治工作，将政工工作者的思想传递给企业员工，必须借助一定的载体才行，这种载体成为政工载体。要成为企业政工工作的载体，必须具备一定的条件。第一，载体必须要较为具体形象。因为思想政治工作本身比较抽象，不容易把握，要想将其传递出去，需要有一个相对较为形象的东西作为载体，而这个载体必须相对比较容易把握，这样才能便于接受的一方容易理解和接受。第二，载体需要具有一定的承载能力。既然是载体，它在传递的过程中，目的不是传递载体本身，而是要传递其负载的东西。换句话说，载体是传递的手段而不是目的。第三，载体与其承载的对象要具有良好的匹配性。政工载体的承载对象是思想政治教育的内容，因此政工载体在质、量和度三个方面都必须与这些内容相匹配。第四，传递的有效性。载体将信息由主体传递给客体，必须保证信息传递的真实有效，不能在传递过程中有主要内容上的变化。作为政工载体而言，就是要把政工工作者的思想准确地传递给企业职工，让他们受到相应的激励，从而提高员工之间的凝聚力，提高员工的活力。实践表明，政工载体的好坏，直接关系到政工工作的好坏。因此，要想做好企业的思想政治工作，首要的工作就是寻找一个合适的政工载体。以前很多国有企业思想政治工作做得不好，没有将员工的潜力最大限度地激发出来，其主要原因就是他们没有为政工工作构建一个有效的载体，而将工作重心放在其他方面，这无异于缘木求鱼，是不可能收到好的效果的。在此，本文将探讨将企业文化作为政工载体的可能性和具体策略。

二、将企业文化作为政工载体的可行性分析

企业文化是一个企业在长期的运营中形成的为全体员工普遍接受和认同的理想信念、价值观念和行为准则。企业文化和企业的思想政治工作都属于意识形态的范畴，具有很多相似和相通的地方。企业文化建设和思想政治工作目标是一致的，都是通过对员工思想的激励和影响，来激发他们的斗志，增强企业的凝聚力，最终服务于企业的生产和发展，使得企业在激烈的市场竞争中处于不败的地位。现在，我们来看看企业文化是否符合成为政工载体的条件。首先来看形象具体性。企业文化虽然也属于意识形态的产物，但是他比思想政治工作显得要更为具体一些。比如，一些企业的文化是“狼性文化”，我们知道。狼是草原上非常勇猛而具有野性的动物，狼对目标非常执着，非常坚韧和顽强，可以说不达目的不罢休，另外，狼还非常善于团队作战。在企业中宣传“狼性文化”，就是要培养员工团结拼搏、锐意进取的奋斗和执着精神。“狼”是很形象具体的，狼的品性也是大家所熟知的，用“狼性文化”来对职工进行教育显然要比空洞的说教要有力得多。再来看承载功能，企业文化可以承载一种精神，一种思想的力量，显然可以将政工工作者的想法和思想等传递给企业员工。至于匹配性和有效性，企业文化也是符合要求的。

三、利用企业文化载体功能做好企业思想政治工作的具体策略

1、做好企业文化这个政工载体的建设

古人云：“工欲善其事必先利其器”，要利用企业文化这个载体来推进思想政治工作，必须首先加强企业文化建设。在企业文化建设中，要根据自己企业所在行业的特点，建设既有自身特点、又能不断推进企业向着自身战略目标方向发展的文化。企业文化建设的根本目的是促进企业的发展，如果不能促进企业的发展，则企业文化建设将毫无意义。在企业文化建设中，还要注意为政工宣传工作做好铺垫。例如，可以建设一种企业上下努力学习、善于学习的文化氛围，形成一种人人读书、读好书的文化。这样，政工工作者在进行政治工作教育时，就可以充分利用企业良好的学习氛围，时不时地组织一些红色教育活动，例如开展党史教育、党的先进性教育、党的群众路线教育，还可以广泛地开展入党积极分子培训，组织一些与思想政治教育有关的知识竞赛等。由于事先在企业中形成了良好的学习氛围，因此这些活动在开展过程中一定会比较顺利，得到广大职工的广泛而积极地参与。

2、充分利用企业文化这个载体做好思想政治工作

企业文化的建设不是一蹴而就的，而是一个漫长积累的过程，思想政治工作也需要反复做，反复讲。在思想政治工作中，要充分利用好企业文化这个载体，进行宣传教育。一方面，可以利用企业文化建设中形成的硬件设施，如夜校、教育培训中心等，这些设施为思想政治工作的开展提供了场地等硬件设施，应加以充分利用。另一方面，更要善于企业文化建设中形成的软环境，就是要利用企业文化建设中形成的良好的学习氛围，加强政工教育，这一点在前面已经有所述及。要将思想政治教育与企业文化建设相融合，比如，在企业中培养员工们学习红色经典、学习党员先锋模范的习惯，这种习惯形成久了以后，经过时间的积淀，就会成为企业文化的一部分。如此一来，思想政治工作可谓是“一劳永逸”了。

3、发挥企业文化的激励作用，建立企业领导与职工全员参与的大政工体系

我们的企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨，以培养新的价值观为核心，以搞好生产经营和提高职工素质为目标，因此我们可以通过企业文化的一体化、民主化和社会化的作用方式，采用文化管理手段，开展丰富多彩的群众文化活动，并通过优秀的企业形象塑造以及企业精神、价值理念等的培养，营造良好的文化环境和氛围，使职工在无形中受到企业精神、职业道德和审美情趣的熏陶感染，从而调动其内在的文化需要和动力，实现自我约束、自我教育，其吸引力和感染力要比过去的那种循循善诱或语重心长式的硬性灌输要好，成效也更大，更加明显。

四、结束语

近年来的企业政工理论研究与工作实践证明，企业文化建设是企业思想政治工作新的有效载体，它使思想政治工作与经济工作结合得更加紧密，成为现代管理的最佳选择。企业要综合运用企业文化载体，把企业经营中的难点作为思想政治工作的重点，把职工关心的热点作为思想政治工作的切入点，把宣传企业形象与职工拼搏奉献的闪光点，作为思想政治工作的着力点，不断适应新形势，努力探索，加强企业文化建设，企业思想政治工作的路才会越走越宽，不断巩固和加强其对企业工作的生命线地位。

（作者单位：淮北矿业集团公司童亭煤矿）