领导干部的用人修德实绩观

赵纪锐

党的群众路线教育实践活动的深入开展，就是让党员干部尤其是领导干部解决自身存在的突出问题和深层次问题，以解决群众的难题为要，以办好群众的实事为本。为此，领导干部应该从群众关注的用人、修德、实绩这三个关键点做起。

要在用人上“高一层”明确衡量干部的“尺度”

为政之要，唯在得人。习近平总书记提出，要把“政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认”的干部选拔上来，这一指示精神为我们在新时期正确衡量干部和使用干部指明了方向。

“政治坚定”是前提。政治是方向，是罗盘，是指针。如果一个干部在大是大非面前左右摇摆、迷失方向，在思想和行动上不能与上级保持高度一致，不能不折不扣地贯彻执行上级的政策和决策部署，不但干不了大事，反而会出大事。为此，选人、用人首先要把政治是否坚定摆在第一位。

“实绩突出”是重点。贡献论干部，实绩用干部。在干部工作中把以发展论英雄和凭实绩用干部结合起来，不让老实人吃亏，不让老好人吃香，不让投机钻营者得利，真正做到“用一名干部树一面旗”“用一名干部暖一片心”。

“作风过硬”是关键。以好的作风选作风好的人，对不图虚名、踏实苦干的干部、对开拓进取、扎实为长远发展打基础的干部，要关心爱护、热情支持、积极使用，不让默默干事业的干部长期“默默无闻”。对那些在岗不在状态的“混事官”“太平官”“老爷官”，要敢于下决心、亮红牌、出硬手。

“群众公认”是根本。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能不能用，要看广大干部群众认不认可。要坚持扩大干部工作中的民主，让群众事前先准备、事中有选择、事后知结果，增强选人、用人的透明度，构建“干部选得准不准、要让群众审一审”的工作机制，提高选人准确度和群众满意度。

要在官德修炼上“深一步”明确群众期望的“热度”

当前，一批省部级高官相继落马的案例表明，个别领导干部在官德修炼上长期缺失，最后走向堕落深渊，严重败坏了党风，造成了十分恶劣的社会影响。为此，党中央提出，反腐既要“打老虎”，又要“拍苍蝇”，对不正之风保持零容忍度。这就要求，领导干部要自觉坚持长期锤炼、自强不息的党性修养，树立“认认真真学习，老老实实做人，和和气气亲民，干干净净干事”的正气。

认认真真学习，就是要高度重视学习，善于深入学习，这是领导干部汲取政治营养、提高执政能力、拓宽工作思路的重要途径。反之，如果故步自封、不学无术，必然是“逆水行舟，不进则退”。

老老实实做人，就是要一切从实际出发，实事求是，做老实人，说老实话，办老实事，这是我们党一贯倡导的优良作风，是共产党员先进性的内在要求。

和和气气亲民，就是对待群众要有深厚的感情，善于控制和保持正面情绪状态，在困难面前不退缩回避、在挫折面前不灰心丧气、在紧张的工作中能沉着冷静、在恶劣的环境中能坦然处之，让群众感觉有“主心骨”、有“顶梁柱”、有坚强的“靠山”。

干干净净干事，就是要两袖清风、一尘不染，守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验，不做丧德枉法之事。

要在具体实践中“先一招”明确实干作风的“硬度”

开门搞活动，深入求长效，就是让全党同志把为民务实清廉的价值追求深深植根于思想和行动中，为实现群众福祉而凝聚力量、努力奋斗。

要善于调查研究。调查研究是做好领导工作的一项基本功，是领导干部提高认识能力、判断能力和工作能力的十分必要的过程。领导干部要经常走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，进行各种形式和类型的调查研究，有益于及时发现问题、正确认识和判断问题，增进同职工群众的感情，从而拓展视野，形成解决问题的真知灼见，在工作中尽可能防止和减少失误。

要善于真抓实干。一切实情、实绩、实效、实誉，皆来自埋头苦干。领导干部要善于融入职工群众、融入企业发展，既“面对面”，又“心贴心”；既“下得去”，又“蹲得住”；既“发现早”，更“解决好”，脚踏实地搞好当前的发展，多干打基础、利长远之事。坚决克服“表面化”现象，努力增添忘我投入的干劲、一抓到底的狠劲、水滴石穿的韧劲，以食不甘味、寝不安席、夙愿在公的思想境界和精神状态，确保工作第一时间落实、问题第一时间解决，不给企业发展留下“后遗症”。

要善于讲团结。独木难成林，人众火焰高。领导干部懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在任何时候、任何情况下，只有紧紧依靠领导集体推动工作，依靠广大群众干事创业，做到荣誉面前不争功，利益面前不计较，困难面前不躲闪，责任面前不推卸，才能在和谐友好中增进了解，在相互支持中凝聚力量，在心情舒畅中推进发展，那么，再大的困难也能克服，再大的矛盾也能化解，再多的工作也能有质有效，让群众真正满意、真正信任。

（责任编辑：李万全）