刁吉海
2014第十三届北京国际汽车展览会开幕前夕,东风汽车公司正式发布以”和”为核心的文化战略。
东风公司的“和”文化,根植于45年波澜壮阔的企业发展史和心灵史,经历一代又一代东风人的丰富与升华,表达了一个大型汽车制造企业的海纳百川,止于至善。作为我们时代的刚柔相济与不可或缺,“和”文化,揭示了协同发展新阶段东风发展的无限可能。
■和,东风人的基因传承
东风公司一直都高度重视文化建设,将培育优秀企业文化作为培育企业核心竞争力的重要组成部分,作为增强企业内部凝聚力、向心力,塑造外部形象的重要推动力。长期以来,东风文化与生产经营一道,不断培育和成长,形成了独具东风特色的文化体系和核心理念。
近年来,东风公司陆续出台了《东风汽车公司企业文化建设纲要》及《东风汽车公司“十二五”企业文化建设指导意见》等文件,对东风文化进行系统梳理和归纳总结,全面建构新时期的东风文化。
从新的历史维度出发,经历广泛的意见征集和汇选,在一轮又一轮的思想碰撞中,一个全新的文化符号呼之欲出,那就是“和”。
从全国“聚宝”建设二汽到全球“聚宝”开放合作,从内聚人心构建“和谐东风”,到外强品牌推进“协同发展”……45年岁月激荡,国之大企,汽车强国。东风和东风人以勇攀高峰的竞争精神不断刷新产销规模和盈利能力,实现了东风发展的大跨越,成为国有经济的重要支柱和行业先行者。走过千丘万壑,身姿岿然挺拔。
历史为证,东风独具特色的发展历史与道路,决定了东风的文化基因,这就是跨地域、讲合作、重融合、务实奉献、开放进取、胸襟博大,也因此孕育了东风独具特色的“和”文化。
东风汽车公司的“和”文化,是全体东风人的核心价值观与文化DNA。它在东风公司发展的不同阶段衍生出了不同内涵,在一代又一代汽车人的实践中不断升华,更在东风旗下众多业务单元的扩展中得到丰富。
■和,东风文化的宣言
这是东风文化的宣言。以“和”为核心标识,协同发展新阶段,东风汽车公司文化战略的主体内容包括:东风“和”之内涵、“和”之理念体系、“和”之行动体系、“和”之口号标识四个部分。
东风之“和”的内涵是“和衷共济、和悦共生”。
和衷共济是东风公司应对挑战、成事兴业的文化追求,和悦共生是东风公司齐心筑梦、同享共赢的文化胸襟。以此为至高境界,东风公司将倾情倾力于构建“人、车、自然、社会的和谐”。
尊崇以人为本。东风视人为企业发展的终极目标,致力于员工与企业的共同成长,倾情服务客户,倾力回报股东,追求人与企业、人与人的和谐,崇尚人车合一。东风致力于研发和制造安全时尚、先进智能的人性化优质汽车,更致力于创造新的汽车生活方式,追求人车生活的和谐,畏天道自然。东风致力于研发和制造节能环保的汽车,志在推进循环发展、低碳发展,追求企业与自然、人与自然的和谐,增进社会福祉。东风致力于经济的发展与活跃,致力于社会的文明与进步,致力于人的尊严与幸福,追求企业与社会的和谐。
■东风之“和”,载梦前行
洞悉历史,朝向未来,以我为主,逐梦世界。
当下,中国企业面临着全球汽车产业增长趋势放缓的挑战,面临着国内竞争国际化、国际竞争国内化的挑战,面临着可持续发展、自主发展的挑战,文化优势正日益成为一个企业综合优势的主要组成部分。
文化引领,浸透着本土经验与西方想象,被顽强的使命传承所影响,展开关于国企现代化道路的探索,东风和东风人从未停止对自我的找寻、对企业品格的淬炼,并坚信自己对未来的判断。
自“十二五”开局以来,一个率先开启新一轮全球化合资重组的东风,眼光向外,先后牵手法国雷诺、瑞典T公司、瑞典沃尔沃、德国格特拉克……为促进中国创造融入世界轨道勤力而为;一个定位于“做强做优”致力于呈现东风品牌精湛内在的东风,眼睛向内,举全集团之力发展自主、协同共进,为中国经济的发展献上东风人的力量。
这一切,是东风发展的探索与创造,也是东风文化的传承与光大。
朱福寿说,“东风拥有自己的个性,也有自己的价值观,我们所有的选择和决定都是以市场为中心、以客户为准绳。”
由此,我们看到,东风公司的开放发展与自主发展,体现为价值观上的诉诸本源,体系上的优化完善,行动上的资源整合。它传递着一个大型企业对美好未来的夙愿,显示其蕴涵厚重的价值取向。
海纳百川,砺行致远。
遵循严谨的秩序和发展的流向,东风汽车公司文化战略,必将成为新时期更具独特印记的东风文化品牌,将对凝聚东风共识、提升东风软实力、促进东风科学发展发挥更积极的作用。
(责任编辑:陈海峰)endprint