后退亦是向前

李红都

技校毕业那年，他刚满19岁，分到一家大型国企的分厂。老机床的操作技能很简单，没多久，他便能独当一面。

车间里有几位和他差不多大的年轻职工，干着和他一样简单的工作，每天上班干活，下班走人，业余凑在一起打扑克、下棋消磨时光……没有生存的压力，也没有什么惊喜，日子过得波澜不惊。轻闲之余，他有些失落——难道一辈子就这样平凡得近乎平庸地过下去吗？

单位引进了几台数控车床，想进步的他主动要求调过去学习新技能。“知情”者劝他：这是个刚组建的新车间，人员少，工作量大，更重要的是，之前已掌握的技术到了那儿可就派不上用场了。他笑了笑，没说话。

调去了他才发现，新车间所有员工一共才四个人。看着领导充满期待的目光，他感到肩上那份沉甸甸的壓力。

那是一段充满激情的日子，白天他跟着厂家人员学习实践操作，不懂的地方就记在小本子上，晚上上网搜索答案，还找来数控机床理论知识书籍查寻答案，非得把当天没弄明白的地方全搞清楚才肯休息。

开始试车生产了，为了保证及时交货，加班加点是家常便饭，往往其他车间周日都休息了，他们四个人的车间仍是机床轰鸣。最初的两个月，生产效率并不高，他勉强能完成工时定额。看到他没有节假日，没有礼拜天，每天泡在数控车间忙得焦头烂额，工资却并不比别人多，有人就笑他傻，放着轻松简单的活儿不干，非得去新车间干那又重又累的活儿，还要重新学习，这样的生活状态不是退步是什么？

面对讥笑，他选择了沉默，“手把青秧插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前”是他激励自己的诗句。

三个月后，他的技术和工作效率开始从车间脱颖而出，每逢厂里有加工难度大的产品，车间主任第一个想到的就是他。一年后，公司组织技术比武，凭着出色的操作经验和丰富的理论知识，他一举夺魁，登上全公司冠军的宝座。

如今，他一个人熟练而轻松地掌控着两台数控机床，拿着常人两倍的工资，令工友们羡慕之余，心生敬意……