基层党支部在党建和政治思想中存在的问题及对策分析

唐一瑛

摘 要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的传家宝。90多年，它与党的创立、发展、成熟、壮大紧密联系在一起，在不同历史时期特别是关键时刻发挥重大作用。在当前企业全面转型发展的关键时期，如何改进和加强基层党建和思想政治工作，切实解决国有企业转型发展中党员干部中存在的突出问题，进一步固本强基，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是基层党务工作者需要认真研究的工作。

关键词：存在问题；原因分析；对策措施

0.前言

自席卷全球的金融危机暴发以来，国企面临着转型发展的新挑战和瓶颈，而当前国企党员干部队伍中存在着“四大危险”问题，影响阻碍了国企持续、快速、健康、协调发展。要解决这些问题，除了从体制、法律上不断完善之外，还有就是要加强党建和政治思想工作。但一些基层党支部的党建和政治思想工作存在着不少薄弱环节，未能有效解决“四大危险”问题。本文试就当前国企基层党支部在党建和政治思想工作中存在的问题进行分析并就其根源提出解决措施。

1.基层党建和政治思想工作中存在的主要问题和原因分析

1.1党建思想政治工作未能抓住重点，缺乏系统性、针对性和计划性。

当前党建思想政治工作一是缺乏计划性，学习教育、组织生活或未能正常进行，或有但流于形式。二未能抓住工作的重心和主题，针对性不强。三是缺乏系统性。

1.2班子建设有待进一步强化，党支部凝聚力、号召力不强。

（1）个别基层部门存在党和政班子不和的问题。

（2）个别党支部不能适应企业的新形势。

（3）党建工作追求数量，对质量上把关不严。

1.3党支部在廉洁建设方面有待进一步强化。

厂长经理责任制一方面给予了厂长经理更多的生产经营自主权，另一方面却导致个人权力的过分集中，监管的缺失。党支部在风险防范，廉洁监管有待加强，

2.党建和政治思想工作中存在问题的原因分析

针对上述主要问题，笔者认为造成其主要原因如下：

2.1党建和政治思想工作受制于单位领导的重视程度。

个别领导对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，影响党支部作用的发挥。

2.2党建和政治思想工作未能与企业的生存和发展有机地结合起来。

党建和政治思想工作没能跟上国企全面转型发展的步伐，及时将党员干部的思想认识、精神状态、工作作风和能力提升等调整到位。

2.3党建和政治思想工作未能发挥出优势，及时调整方法和思路。

面对当前党员干部中出现的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败 “四大危险”，党支部方法不对，办法不多，未能采取有效措施加以解决。

3.加强党支部建设的对策分析

笔者认为应从以下方面着手加强党建和政治思想工作，发挥党支部的战斗堡垒作用：

3.1围绕企业中心工作开展思想政治工作，把党的政治优势转化为国企发展的核心竞争力

3.1.1党支部要把贯彻党的十八大精神和推进企业“全面转型”有机结合

当前，新时期党建和政治思想工作的出发点和落脚点就是围绕国企的中心工作保稳定促增长。党支部要坚持“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”的党建工作方针，把思想政治工作的触角，延伸到生产经营的每个环节、每个岗位，解决企业生产经营中遇到的疑点和难点。

3.1.2弘扬“爱国奉献”为核心的军工精神，推进企业文化建设。

树立危机观，提倡干部职工“过紧日子”，强化“求实创新”的科技文化建设，引导和激励员工“操主人心、干主人活、尽主人责”，转“坐商”思维为“行商”思维，强化战略意识、质量意识、品牌意识和服务意识，用社会主义核心价值体系引领企业文化建设。

3.2强班子，树正气，增强党组织的凝聚力和向心力。

3.2.1严格履行党风廉洁建设责任制，抓好党风党纪教育。

党支部在开展廉洁建设时要是对生产经营的全员、全过程进行监督管理，及时查找和堵塞漏洞，不断完善工作流程和制度，强化对权力运行的制约和监督，形成用制度管权，按规章办事、重群众监督的监管体系。

3.2.2狠抓领导班子和中层骨干的作风建设，提高作风形象和履职能力。

一是要抓班子。不断提高班子自身素质建设。二是要抓作风。切实转变班子成员思想、工作、生活作风。三是强化建制。要根据部门的实际，建立和完善部门的各项规章制度，提高执行力。四是要办实事。处处为群众着想，为群众谋利益。

3.3重视党建和思想政治工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

3.3.1上级党组织要重视基层党建和思想政治工作，选优配强基层党支部书记。

一是将支部书记纳入企业管理人员考核体系，保证支部书记的待遇与同级经营管理人员相同。二是在支部书记兼职化的情况下，把党性好、善于推动转型发展的优秀生产经营管理人员选拔担任支部书记，有利工作的开展；三是加强对党支部书记的教育培养和实践锻炼，通过上级党委的工作分类指导、经验交流、岗位培训等等方式提高党支部书记的的综合素质。

3.3.2党政班子成员要互相支持和配合，确保基层党建和思想政治工作的顺利开展。

班子成员要巩固确立“党建和政治思想工作与企业发展双促进”的思想理念，让党建和政治思想工作发挥出积极的作用，切实解决企业发展中党员干部的思想问题。

3.4改进和创新工作方法、内容和机制。

要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。

3.4.1黨支部工作由“抽象化”转为“具体化”、“形象化”。

党支部工作一定要顺应新形势的发展，深入调研，了解和掌握第一手材料，从中找出解决问题的措施和办法，对症下药，排忧解难，不断提高党建和政治思想工作的效果和群众的信任度。

3.4.2党支部工作要“人性化”。

党支部紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。让党员享有讨论、学习、活动等权利，帮助党员确定工作目标，明确工作责任，搭建党员作用发挥的平台。

3.4.3是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。

党支部可以通过专题辅导报告、大讲堂、中心组学习、转型思想大讨论、转型知识问答、党小组学习等创新学习和教育形式，变枯燥学习为趣味性的学习。

3.4.4是要抓好计划，善于总结。

党支部要认真抓好思想教育计划的落实，做到年初有计划安排，实施有具体部署，日常有督促检查，有专题研究，有年终总结，真正发挥好党建和政治思想工作的积极作用。