浅谈新时期高校工会干部素质提升的途径

曾扬阳

【摘 要】高校工会是党联系教职工群众的桥梁和纽带，工会干部的素质对工会工作的水平有着直接的、重要的影响。作为新时期的高校工会干部要具备较强的思想政治素质，较高的业务素质和良好的心理素质。高校工会干部可以通过教育培训，自身学习，理论联系实际和工会组织的管理来提升自身素质。

【关键词】高校工会；干部素质；提升

高校是知识分子集中的场所，是国家培养高层次建设人才的重要基地。高校工会是在高校党委领导下的群众组织，是高校党委、行政联系教职工的桥梁和纽带，是高校教职工利益的代表，同时又是高校开展各项工作的重要支柱。在新时期，高校工会在党委联系群众，维护教职工利益，教育职工方面发挥着更为重要的作用。因此，提升高校工会干部的素质具有客观必然性。

一、新时期民办高校工会干部应具备的素质

随着我国高等教育的健康快速发展，高校办学规模在不断扩大，办学水平显著提高，高校各方面的发展实现了历史性跨越。高校工会的发展越来越受重视，工会在促进高校的发展中也发挥着越来越重要的作用。工会重要性的发挥、工会工作能否有新的突破，工会干部素质是关键。工会干部的素质对工会工作的水平有着直接的、重要的影响。作为新时期的工会干部要具有较高的自身素质。

（一）应具备较强的思想政治素质。高校工会是学校党委联系教职工的桥梁和纽带，作为党领导下的群众组织，工会工作的好坏直接影响学校建设发展的大局。因此，高校工会既要全面履行工会的四项社会职能，还要正确贯彻党和国家的教育方针，动员和团结全体会员及教职员工，积极推进教育改革和发展，为国家四个现代化建设培养人才。

1、要坚持正确的政治方向、政治立场和政治原则。高校工会干部要保持清醒的政治头脑，在路线、方针、政策上，与党中央保持高度一致。要在纷繁复杂的局面下，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。工会干部只有加强政治学习和理论研究，不断提高自身的思想理论水平，提高理论与实际相结合解决问题的能力，才能善于识别真伪，分辨事非。

2、要树立全心全意为人民服务的宗旨。工会十六大上，习近平指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会干部必须始终不渝地贯彻党的群众路线，密切联系群众，因此，工会干部要以全心全意为人民服务为宗旨。高校工会干部要努力为教职工群众办实事、做好事、解难事，部要切实维护教职工的合法权益。此外，工会干部还要规范自身行为，严于律己，清正廉洁，在职工群众中树立工会的良好形象。

（二）应具备较高的业务素质。工会干部业务素质的高低直接决定着高校工会工作的水平和整体运行效率的高低。对工会干部业务素质的要求不仅要掌握当前的工作内容，还要广泛的摄取知识，要具有多方面的能力。

1、要掌握工会专业知识。高校工会干部应掌握工会专业业务知识。要了解当前所担任的管理工作内容，要掌握好民主管理、劳动保险、安全生产、劳动保护、宣传教育、文化体育、女工组织等基本业务知识。

2、要有广博的知识

在新时期，高校不断深化内部体制的改革，如后勤社会化、高校人事制度改革、合作办学等，使得经济关系、劳动关系呈现日趋复杂的局面。这些情况对工会干部的知识结构提出了更高的要求，工会干部仅精通工会专业知识是很不够的，难以很好地开展工作。必须还要广泛摄取其他的相关知识，如政治学、经济学、心理学、法律知识、文艺和体育知识等。

3、要有较强的综合管理能力。工会十六大要求各级工会，努力建设学习型、服务型、创新型“三型”工会组织。作为新时期的工会干部，在工作中不仅仅是上传下达，要具备多方面的能力。一是要具备灵活地应变能力。能够对出现的复杂情况及不断变化的事物进行全面、准确、合理地分析，并能主动灵活、果断地处理；二是要具有较强的组织能力。工会干部要积极组织丰富多彩的文化、体育活动，组织兴趣相同的教职工开展专题小组活动，广泛组织青年教职工参与工会活动，增加职工之间的相互交流和情感沟通。三是要具有较强的沟通能力。工会作为党和群众的桥梁与纽带，在工作中需经常开展沟通工作。如：当学校在职工住房、职称评定等涉及教职工切身利益的问题上出现不公平现象时，工会干部要能主动沟通，为教职工说话；当一些教职工提出的要求不合理时，也需要工会干部进行沟通，对职工进行说服教育，发展和谐劳动关系。四是要具备创新能力。建设“创新型”工会组织要坚持工会的理论创新、体制创新和工作创新等。作为高校工会干部， 只有高度重视创新，看问题的视野才会更宽广，思路才会更开阔，工作方法才会更丰富。

（三）应具备良好的心理素质。对工会干部来说，良好的心理素质是不可缺少的，是衡量一个基层领导干部素质高低的重要标准之一。随着经济社会的不断发展进步，高校在发展过程中的各种不确定因素也在逐步增大，这就要求高校的工会干部即使身处逆境或困境，依然要保持健康乐观的心态，善于调控好自己的情绪，要自知、自信、自控和自强。只有这样才能直面困难，勇往直前。

二、新时期提升高校工会干部素质的途径

面对未来，中国工会面临团结职工群众永远跟党走的政治使命、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的历史使命、团结职工群众为实现中国梦而奋斗的时代使命。在新时期，高校工会工作将面临着许多新情况和新问题，作为高校工会的干部，提升自身素质是刻不容缓的，具体可以采取以下几个方面的措施。

（一）加强教育培訓。高校工会干部培训是一项长期的工作，因此要制定合理的培训规划，规划要体现干部教育的层次性、针对性和实效性。根据各高校自身特点及工会干部的不同需求，创新培训的形式和方法，不断提升工会干部的理论水平和专业技能。不但要强调进修学习，还要注重工会一把手的言传身教，给基层干部以指引和教育。要开展工会工作讨论会，让工会干部交流互动，答疑解惑，研究新问题，交流新经验，探索工会工作新思路。

（二）加强自身学习。在中国工会十六大上，习近平强调，工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。新时期的高校工会干部必须要加强自身学习，持续提升自己的理论知识和业务水平。要重视学习，加强学习的自觉性，努力提升自己的文化素质，并不断总结工作经验，反思工作教训，提高为民服务的能力。

（三）加强理论联系实际。“三个代表”重要思想，贵在实践，实践锻炼是提高工会干部素质的重要途径。工会干部应自覺地将理论运用到工会工作的实践中去，主动参与社会实践，必须深入基层，深入实际，研究新情况，解决新问题，总结新经验，做出新概括。工会干部要以全心全意为人民服务为宗旨，努力打造为人民服务的良好公仆形象。

（四）加强管理。加强高校工会的管理，是提高工会干部素质的主要途径。

1、建立和完善工会干部管理模式。要进一步健全完善工会干部考核机制，制定各级工会干部岗位责任和综合考核制度，引进竞争机制，对政治表现、管理水平、业务能力、工作态度等进行考核，对成绩突出的干部给予表彰奖励，或委以重任，对表现差的进行批评教育及至调整。

2、高校领导要重视工会工作。高校领导要能为工会工作创造便利的条件，为工会组织创造优美舒适的工作生活环境，多考虑他们的工作关心他们的生活，解除工会干部的后顾之忧。

总之，提高工会干部素质是十分重要的长期的任务，需要各方面给予大力的支持和帮助。高校工会干部要积极顺应广大教职工的新期待新要求，不断加强自身建设，努力提高服务职工的能力和水平，提高整体素质，争取为我国高等教育事业的发展做出更大的贡献。

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