新时期加强企业政工工作的相关探讨

马圣森

摘要：随着社会的进步及我国企业市场经济水平的提高，我国企业在思想政治工作水平也不断提高。企业政工工作在给员工思想素质教育、企业文化建设中有举足轻重的作用。在经济社会转型、员工思想多变的特殊时期，加强和改进企业政工工作，就显得尤为重要。基于此，文章就新时期如何加强企业政工工作进行了探讨、分析，以期能对企业政工工作有所帮助。

关键词：新时期；企业；政工工作；加强；探讨

企业思想政治工作是企业生产经营的生命线。在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立，我国企业政工工作也迈上了新的发展台阶，建立健全了相关管理体系，加强了政工队伍建设，企业政工工作的实效性和人性化管理力度也不断提高。但是，企业政工工作中仍存在许多问题，如政工工作稳定性差，工作方式亟待改进等。在此，就如何提高企业政工工作水平，笔者提出了了几点建议：

一、以人为本，加大政工人员思想政治教育

政工人员的思想政治素质，直接关系到企业政工工作的质量和效率。政工人员拥有较高的政治思想素质，是企业政工工作发挥作用的根本前提。在企业多种经营方式共同存在、市场挑战更加严峻的今天，政工人员必须勇担宣传动员、鼓舞士气、文化建设的重担，为企业发展提供强有力的思想政治和组织保障。为了提高企业政工人员的思想政治素质，企业党组织必须结合企业思想政治工作需求，树立“以人为本”的发展理念，加强政工队伍思想政治教育。就目前来说，企业思想政治教育的重点有：（1）通过马克思主义理论、邓小平理论及党政方针学习，端正政工人员的改革观、发展观和效益观，提高其思想认识。（2）加强共产主义理论及信念教育，使政工人员坚定共产主义信念，鼓足勇气去面对各种风险和挑战。（3）开展党章党性教育，教导政工人员将党和国家的利益放在首位，做到爱国爱党爱人民，全心全意为人民服务。（4）最后，加强艰苦奋斗教育。督促政工人员继承和发扬党的优良传统，提高思想认识，以抵制享乐主义、拜金主义等腐朽思想的冲击。总之，政工工作是增进企业精神力量的关键，企业党政领导要转变传统工作理念，加强政工人员思想政治教育，夯实企业发展的思想基础。

二、健全管理机制，强化工作职责

企业政工工作具有一定的艰巨性和复杂性，是一个循序渐进的动态过程，不能一蹴而就。建立健全政工管理体系，强化党支部建设，可以有效提高政工工作的企业服务能力。企业政工工作做得好不好，虽然还没有具体的衡量指标，但是，企业政工工作水平的高低，在很大程度上取决于党内制度、工作目标管理、绩效考核制度建设是否完善。鉴于此，企业在政工管理体制建设中要加大创新力度，探索新的政工管理形式和方法。具体来说，在政工工作管理制度建设中，企业首先要健全“三会一课”、民主选举、组织监督等管理制度，使政工工作有法可依、有章可循。其次，加大政工工作过程管理，通过工作目标制定、工作制度建设，狠抓政工人员工作目标落实，将政工人员工作目标管理、工作绩效纳入企业管理、考核范畴之内，提高政工人员工作效率。再次，在政工队伍建设中引入竞争、激励和淘汰机制，定期开展政工队伍工作成果检查，通过民主品评、检查考核，对优秀政工人员作出奖励，对不作为人员和“害群之马”作出适当处置，构建浓郁的竞争氛围。最后，完善民主监督制度，就政工工作中心议题广泛征求党内外群众的意见和建议，尊重群众的监督权，定期开展政工工作汇报和民主评议会，将政工队伍、内部人员工作成绩摆在明处，督促政工人员将工作重心调整到企业需要、群众认可的道路上来，加强内部沟通和互动，确保政工人员在企业生产、改革中能切实发挥模范带头作用。

三、开展业务培训，提高政工人员的业务素质

企业政工工作是一门集社会学、经济学、教育学于一体的综合性工作，提高政工人员业务素质，培养一支理论知识扎实、业务能力过硬的政工队伍，是企业发展的根本要求。业务培训作为现代企业提高政工人员业务素质的常用方法之一，在企业发展中备受关注。过去政工队伍业务培训中存在的问题有培训率低，培训形式偏重以工代训、以工代学，课程设置不合理等，这在一定程度上影响了政工人员素质的提高和政工队伍建设。鉴于此，在新时期企业政工队伍建设中，企业领导阶层要重视政工人员的业务培训，将政工队伍培养和训练提到企业议事日程中来，做好岗位培训、组织教育工作。具体来说，企业要积极通过基础科学文化知识培养和企业管理知识教育，提高政工人员的科学素养；通过岗位工作流程业务技能培训，提高政工人员刻苦专研岗位技能、认真学习的意识，提高政工人员自主学习和业务专研热情；通过计算机、企业经济知识和经营管理培训，提升政工人员的业务素质；通过党政方针、政府最新会议精神学习和实践科学发展观活动，提高政工人员思想认识和执行力。总之，企业要重视培训在政工人员培养中的积极作用，积极为政工人员发展提供学习和交流平台。

四、创新工作方法，提高工作实效

企业政工工作的职责主要有舆论导向、心理疏导、矛盾化解等。工作方法是政工工作的灵魂，决定了政工工作的实效。为此，企业领导要及时捕捉员工思想动态，督促政工队伍采用教育与实践相结合的方法，创新政工工作方法，提高政工工作质量。企业政工队伍和政工人员也要积极创新政工工作方法，探索政工工作新手段。换而言之，新时期的企业政工工作要立足新思维、新观念，积极进行方法创新。这就要求企业政工队伍尊重企业职工的主体地位，通过谈话、引导、为员工送温暖等互动模式，引导企业职工发挥主人翁意识，为企业职工解决实际问题，使企业职工感受到企业的温暖和向心力，引导员工客观看待个人得失，正确处理个人与企业利益关系。其次，创新政工工作载体，根据不同对象的不同心态、不同工作的工作目标，灵活选用交心活动、多媒体、座谈会、书面表扬等形式，增进企业干职工之间的相互信任。此外，建设优秀的企业文化也是推进企业政工队伍发展的有效途径。因此，政工队伍应与企业文化部门、宣传部门联手，积极促进企业文化建设，用优秀的文化去激励员工工作和学习热情，营造文化共享、知识共享、资源共享的企业氛围，以共同的事业观、明确的责任感去激励大家不断超越自我，推动企业发展。在这一过程中，企业党员干部要切实发挥模范带头作用，协助政工队伍开展工作，为企业发展做出积极努力。

【参考文献】

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[2]刘军.新时期如何创新企业思想政治工作[J].中国职工教育，2011（07）

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