金融企业政工工作的特点与重点探讨

邹建祥

【摘要】本文从金融企业政工工作的开展角度入手，分析了当前社会经济发展形势下，金融企业政工工作的几大特点，根据对特点的分析，研究了政工工作开展中的重点问题，希望能够促进政工工作的进一步深化发展。

【关键词】金融企业 政工工作 特点 重点

在社会发展的崭新形势下，做好员工的思想政治工作能够为金融企业自身业务的发展提供有力的支持，同时也能够最大限度的杜绝道德风险的产生，是确保金融企业健康发展的重要手段之一。对于金融企业的政工工作者而言，需要充分认识到社会发展全新形式下，金融企业政工工作开展的特殊性，有重点、有针对性的完善政工工作，使政工工作能够真正意义上的为金融企业的全面发展服务。同时以政工工作为手段，培养一支能够适宜金融企业发展的、稳定的、具有凝聚力的工作队伍。本文即根据这一背景，展开对金融企业政工工作特点以及重点的分析研究。具体归纳如下：

一、金融企业政工工作的特点分析

对于银行而言，作为金融企业中的主力军，实际工作开展过程当中，内容众多，事无巨细，头绪繁杂，且要求高，标准严，任何细微的环节都会对整个经营管理活动的开展产生决定性的影响。为了能够针对当前金融企业在政工工作开展中存在的问题，研究相应的解决措施，首先需要正确的把握金融企业在开展政工工作过程当中的主要特点。针对这一问题，主要可以将其概括为以下几个方面：

（一）金融企业政工工作具有对象复杂性的特点

以银行为例，金融企业职工组织关系复杂，构成类型众多，这种复杂性不单单体现在员工的年龄层次上，同时在学历层次、在身份背景、在家庭关系以及在社会背景等方面都有一定的体现。可以说，政工工作对象复杂性的特点使得政工工作在开展过程当中的难度明显加大。为了能够体现政工工作相对于各个群体的针对性与个性化，就需要从多个角度出发，对不同职工的实际情况进行深入分析，确保政工工作的开展能够做到有的放矢，实际效能能够得到最大限度的激发。

（二）金融企业政工工作具有对象参与性的特点

现代社会是法制社会。在这一环境背景之下，随着个人主体意识的提升以及法制观念的强化，职工在参与单位工作中的主动性以及积极性也得到了前所未有的发展与提升。这也意味着，一味的照搬传统意义上的课堂教学模式，是难以吸引职工注意力，政工工作的教育效果也就无法得到保障。从这一角度上来说，认为在金融企业展开政工工作的过程当中，需要准确把握新时期的特点，重视对员工参与程度的提升，以保质保量地完成政工工作，达成思想政治教育的目标。

（三）金融企业政工工作具有内容创新性的特点

以银行为例，从工作环境的角度上来看，银行员工无论是人员分布，还是工作时间都呈现出了一定的零散性特点。因此，政工工作开展过程当中，需要关注对模式、对内容的创新，对不同的人群，以及不同的工作环境进行划分，使政工工作的开展能够更具创造性，使政工工作的开展效能能够得到可靠的保障。在政工工作时间安排上，需要更加的灵活，根据职工的工作时间进行配置，以最大限度的保障职工能够全面接受思想政治教育，发挥其在强化金融企业综合效益方面的重要价值。

二、金融企业政工工作的重点分析

（一）需要提高对政工工作的认识，重视其在促进金融企业发展中的重要作用

金融企业上至管理层，下至基层员工，都需要充分认识到金融企业以及自身发展与政工工作开展之间的密切关系。将政工工作的开展与企业的文化建设充分结合起来，使政工工作的开展更加的频繁与深入。特别是需要在政工工作开展中，遵循金融企业自身工作特点以及其对国家经济维稳的重要价值，重视对关键工作岗位以及关键工作人员的思想政治教育工作，对关键环节、关键流程中员工在思想意识上存在的偏差与问题进行及时的发现与纠正，使政工工作的潜移默化功效得到最大限度的发挥。根据政工工作正确导向性职能的发挥，帮助金融企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观，最终达到促进金融企业日常工作高效运转的目的。

（二）需要促进工作机制的完善，营造政工工作开展所适宜的环境氛围

金融企业需要党委负责统一领导政工工作的开展，各个部门机构分工协作，形成齐抓共管的良好工作局面。为达成这一工作目标，需要金融企业将政工工作开展期间管理工作机制以及评价工作机制的完善作为工作的重点来抓，将员工思想政治工作的落实情况纳入业绩考核评估的范畴当中，作为硬性指标之一，除需要做好思想政治工作的自我约束以外，还应当应用相关的法律规范及标准来进行强制性约束。以上措施的最根本性目标都在于促进金融企业管理的正规化、科学化、以及合理化发展。业务的管理与人力资源的管理齐头并进，体现管理的针对性与全面性。

（三）需要促进工作模式的创新，促进政工工作开展质量的提升

针对当前社会发展新形势下对金融企业政工工作所提出的全新要求，有必要从工作模式的角度入手，做好对政工工作开展模式的创新发展。具体的实现途径可以归纳为以下几个方面：其一，重视对政工工作开展时效性的提升，依托于互联网网络在信息沟通方面的优势，利用网络搭建沟通平台，及时发现金融企业员工在思想政治方面存在的问题。同时也可以利用微博、微信等一类公众平台，与员工进行思想上的双向沟通，确保解决措施能够落到实处；其二，重视对政工工作开展全面性的提升，由于金融企业青年员工、中年员工同时并存，中年员工对于信息技术的掌握不够牢固，而青年员工则能够灵活应用多种互联网媒体沟通软件，故而，在政工工作开展的模式上也应当遵循这一特点，促进其多元化的发展。实际工作中，应当综合对现场讲座、网络课堂以及网络论坛等多种教育形式的应用，面向全体进行党政方针与政策的宣传，从而确保政工工作能够有条不紊的积极开展。

三、结束语

思想政治工作一直以来都是我党工作的重要内容，金融企业作为我国国民经济建设发展体系中的重要构成元素，需要通过积极开展思想政治工作的方式，培养并提高员工乃至管理者的思想观念，增强金融企业的向心力与凝聚力，从而推动金融企业又好又快的向前发展。由此可见，政工工作的开展对于金融企业而言意义重大。总而言之，本文系统分析了当前金融企业在开展政工工作过程当中，对象复杂性，对象参与性，以及内容创新性方面的特点，指出需要通过提高认识，完善工作机制，以及创新工作模式的方式，使政工工作能够更好地为金融企业所服务。以上问题希望能够引起业内人士的高度关注与重视。

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