以劳动经济学的视角分析大学生就业难的原因

肖晨曦

【文章摘要】

当前，大学生“就业难”成为广受社会关注的热点问题，造成这种现象的原因众说纷纭，本文用劳动经济学的视角系统探析此现象的深层次原因，对于解决此问题提供一些帮助。

【关键词】

劳动经济学；就业难

大学生就业问题一直是社会关注的热点和涉及国家发展的关键所在。近年来，大学生就业难已成为全社会普遍关注的焦点。前总理温家宝在政府工作报告中提出，要把高校毕业生的就业放在就业工作的首位，这反映了大学生就业难问题的严重性。与此同时，“用工荒”也成为社会关注问题，这不仅出现在沿海发达省市，更有向内地蔓延的趋势，甚至连四川、河南这样劳动力输出大省，也有部分企业出现用工荒的现象。那么为什么大学生的就业仍是社会的难题？本文从劳动经济学角度系统探析这种现象的深层次原因，对于日后提出综合应对的建议和对策具有重要意义。

1 大学生劳动力数量供大于求

由图1可见，大学毕业生的人数是逐年增长，在2013年毕业生总量已逾七百万，而企業招的员工始终有限。而且受全球经济形势的影响，我国的岗位需求量也是不稳定的。数据显示，2009 年我国高校毕业生的总体就业率为87%，有80多万大学毕业生没有找到理想的工作。到了2012 年我国有680 万大学生离开校园走向工作岗位，加上前些年未就业的学生，无业大学生超过200万。人数的供给大于需求自然导致找工作难。

2 人力资本投资的收入预期增加了大学生就业难度

图2 教育程度—年龄—工资关系

上大学的总成本包括货币与非货币成本。其中货币成本包括直接成本和间接成本（机会成本）。上大学的总收益也包括经济收益和非经济收益。选择接受高等教育的大学生都认为，人力资本投资获得的经济收益应当大于货币成本，所以大学毕业生就业预期工资要高于未接受大学教育的人。然而企业并不是这么想，竞争者众多，所以企业可以压低工资让自己利润最大。当大学生的实际可以得到的工资低于自己预期设想，那么很多人就会选择要么辞去现有工作继续找工作，要么干脆就一直观望等待更好的工作。还有一部分人则选择考研或者出国去提升自己的学历。

3 大学生的寻找成本与交易成本过高

因为劳动力市场存在信息摩擦和制度摩擦，这样抑制了劳动力的参与率， 加大了求职者与企业双方的的寻找成本。若是求职者自寻门路，那么找工作中的交通、住宿费用以及所花费的精力等，都是很大的付出。若是求职者委任求职中介，那么又要为中介的可靠性付出一些成本。

大学生想找到一个合适的工作，需要对工作的方方面面做出判断，所以对于心仪公司的财务、未来发展、员工保障等等信息都需要自己去把握。而且企业还要对大学生的素质能力、技术水平等进行测量。从衡量预测到被企业测量，大学生要付出的交易成本是很大的。

4 招聘中对大学生的歧视

有的企业在招牌中明确写出非“985”和“211”的大学毕业生不要，或者即使没有写出，在筛选简历的时候也会带有倾向性。这也是最近一个社会热题“高考定终身”，把高考的成败当做永远的标志，把很多非重点大学但是有能力的人排除在外。

还有一些企业或者职位对大学生求职者的性别有歧视，这就把一些人排除在外。这样一来就会产生“拥挤效应”，也就是由于劳动歧视导致的一些部门劳动力供给大于需求的现象，第一是人数拥挤，第二是工资率下调，使得大学生的预期与实际工资期望差距太大，一部分人选择观望。所以这部分被歧视的大学生就业更加困难。

图3 歧视性劳动力市场的进入效应

5 供求双方的结构性不匹配

目前很多高校的人才培养与社会需求不相适应。第一是专业设置不合理，很多专业扎堆设置造成人才泛滥。第二是只重视书本知识轻视综合素质。

我国的产业结构与劳动力结构出现较大的不匹配。虽然，二者之间总会出现差异。但是由于劳动力再生产的周期较长，因而产业结构变化的往往会引领劳动力结构的变化。从人才结构角度来看， 中国的许多产业面临着严重的结构性危机， 即“橄榄型人才体系无法向“金字塔型”人才体系迈进。就会出现有的工作没人做，有的工作人太多的情况，再加之大学生手高眼低，很多低端的工作不愿意去做。这就是为什么会出现“用工荒”与大学生“就业难”并存了。

当今很多大学生处于一种尴尬局面，从分析的原因得出，大学生找工作还是得务实踏实，增加自己技能同时认清现实状况，学习书本知识同时兼顾实践知识。就业问题不是一个能够一蹴而就的问题，还需要社会各界的共同努力。