新时期大学生就业面临的问题及就业指导探讨

【摘要】在新的历史时期，为了促进大学生就业工作的开展，对我国高校就业指导当中存在的问题进行研究，指出促进高校毕业生就业指导的措施。本文在研究当前国内大学生职业发展和就业指导工作现状和存在问题的基础上，指出了针对性措施，希望能对大学生的职业发展与就业指导工作有所帮助。

【关键词】大学生就业问题 挑战 对策

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）12-0180-01

一、当前我国高校就业指导存在的问题

1.就业指导工作认识不足

高校的就业指导部门就是指导大学生就业的一个组织，负责对大学生的就业进行指导。目前由于受到传统意识的影响，高校进行的就业指导工作依然只重视大学生的就业数量而没有过多考虑大学生就业的质量。高校的就业指导工作中的重点仍然是毕业生的就业率，主要表现在高校进行就业指导的人员是高校的应届毕业生，内容设置依然是就业技巧、就业形势和就业政策为主，没有过多考虑毕业生就业状况的其他因素，所以高校的就业指导部门没有意识到培养大学生的职业素养、服务学生终职业发展以及提升学生职业能力的重要性。由于受这种短期效应认识的影响所以高校的就业指导工作依然重视表面形式，而不具备应有的系统性、长效性和前瞻性、预见性。

2.就业指导的方法简单，形式单一

当前高校所进行的就业指导工作依然是利用就业指导讲座和集体授课、以及就业形势报告会等对学生进行满堂灌，而没有重视到学生的主体地位，没有重视开发学生的潜能及学生的创新能力，没有重视塑造学生的个性，没有依据不同学生的特点进行针对性指导和专门咨询，这种就业指导只是在课堂和校园中进行，过多讲解理论而缺少实践，对学生没有吸引力。

3.就业指导机构专业化程度低

对学生进行就业指导的人员就是高校的就业指导教师，这些教师只有具备较高的能力和专业化程度，才有利于不断提高就业指导的效果。当前高校当中的就业指导教师一般情况下都是兼职教师，很多教师都是临时调用，没有接受过就业指导方面的系统训练。这些教师在指导工作中只能依靠自己平时的工作经验而不能应用专业知识对学生进行就业指导，无法保障就业指导效果。在一定程度上可以说这些教师由于缺乏专业素养和必要的能力，常常是花费了很大的精力而收到的效果却非常低微，因此要对这些人员进行专业知识培训，使其增长专业知识和技能。

4.就业指导课程实践少

假如专业设置是高校顺应市场职业需求发展的要求，那么课程设置则能够保证学生顺利完成工作。但在当前的高校课程设置中常常重视思想政治教育，而没有重视到学生知识应用能力的重要性，导致很多学生学到的理论知识无法应用到实际当中，在工作中实际动手能力水平较低。再有这样的课程设置也不利于大学生合理规划自己的未来，不能促进学生职业生涯管理能力的提高与就业能力的提高。

二、新时期促进大学生就业的对策措施

1.加快经济社会改革步伐

要多方筹措依据劳动力市场的供需矛盾大力进行社会改革，促进经济转型和社会改革，大力发展第三产业不断增加社会劳动力需求。政府部门要大力扶持大学生自主创业，促进实现大学生良性创业循环，不断增加就业渠道，使就业市场不断增大。逐步落实相关制度，为大学生就业提供制度保障。拓宽大学生就业范围，为大学生就业营造良好的社会舆论和群体社会意识，使大学生形成正确的就业意识，不受传统稳定就业社会观念的影响，让大学生正确认识非稳定就业，建立多种就业保障制度。

2.科学确定高校的办学规模

在市场经济影响下政府部门要认识到高校办学规模的合理性，要依据就业率确定高校的办学规模，以使就业市场趋向于平衡发展，这种模式也可以提高毕业生质量受到社会各个领域的支持。但在当前很多高校没有进行市场调研而盲目进行扩招，大量引进新生力求办学规模不断扩大增设多种学科，导致有的学科设置与社会发展根本不相适应。这种形式不但不能提高学校的办学质量影响了学校的名誉，而且也使学生的就业受到了影响，因此合理确定高校的办学规模具有举足轻重的作用。

3.健全学科专业结构

依据我国经济发展状况和社会的不断发展，当前高校设置的一些学科已经与社会发展严重不符。所以高校要依据自身实际情况和社会需求，对现有学科设置进行积极调整，在调整之前，高校要认真進行人才市场调查掌握不同专业人才的需求准确预测将来的人才需求方向。依据调查结果对传统学科进行合理调整增加新学科，才能顺应社会发展的要求。依据当前社会发展趋势可以看出现代科技、能源、信息和材料等新学科在将来会有很大的发展空间。

4.加强大学生就业指导专业队伍建设

现在很多高校的辅导员就是大学生的就业指导教师，缺乏必要的专业知识和专业素养，再有辅导员队伍稳定性较差。所以要建设高水平的就业指导教师队伍和职业素质较高的教师队伍，使这些人员具有较高水平的理论与实践相结合的能力，同时高校还应建设专业就业指导部门，就业指导工作实现专业化和长期化。不断提高就业指导教师的专业化和职业化水平，大力进行基础性设施建设，如建立完善的就业指导研究室、职业咨询室和职业测评室等。

5.提高大学生的综合素质

对于大学生自己来说造成他们就业失利的原因有很大一部分是由于他们的综合素质不高。当前的就业市场也存在着激烈的竞争，只有具备高水平的综合素质，才能表现自己的优秀才能。首先要求大学生在平时学习中要积极认真，专业基础知识必须牢固。另外还应参加多种学科的学习增加知识储备，才能在以后的工作中与快速发展的社会相适应，才能胜任不同的工作。还有还应重视提高本身的实践能力，很多用人单位不但要求学生具有高水平的专业知识，而且重视考察学生的实际工作能力，主要内容涉及环境适应能力、学习能力和应用能力等。因此，大学生在校学习期间要重视各科知识的学习，力求涉及多种学科，重视提高自己的创新能力和实践能力，学生本人只有成为高质量人才，才能适应当前竞争激烈的人才市场需要。

三、结语

总之，在新的历史时期大学生的就业问题是一个迫切需要解决的问题，这不但与全国高校有关，而且也是社会各个领域都力图解决的民生问题。因此要联合社会各界力量、齐抓共管，为大学生创造优秀的就业环境，实现大学生的顺利就业，有利促进大学生健康成长。

参考文献：

[1]黄文德.大学生就业现状及对策[J].学理论.2010（15）

[2]周倩.浅析我国当代大学生就业问题[J].科技致富向导.2010（21）

[3]丁雪冬.新形势下大学生就业对策研究[J].教育教学论坛.2011（12）

作者简介：

沈志鹏（1985.02-），男，黑龙江佳木斯市人，本科，助理研究员。