在职培训在医疗卫生机构中的重要性

2014-04-29 00:10陈志茹
中国经贸 2014年18期
关键词:在职培训实用性必要性

陈志茹

【摘 要】员工的在职培训教育,在社会发展中的作用与地位已越来越受到医疗卫生机构的重视。医疗卫生机构通过对员工进行在职培训,来调整和改进员工的思想观念以及工作态度,可以直接提高员工的技术能力。从而能有效提高医疗卫生机构的工作效率,为单位带来直接的经济效益,提升医疗卫生机构在市场经济中的竞争力。本文从在职培训教育的重要性、必要性、实用性等方面,来探讨在职培训在医疗卫生机构中的重要作用。

【关键词】在职培训;医疗卫生机构;重要性;必要性;实用性

一、在职培训在医疗卫生机构中的重要性

1.竞争,在一定程度上就是人才的竞争

发达国家与我国企业、医疗卫生机构最大的差距,就是人的差距。工作人员的技术水平低下,很可能影响到先进技术的利用和引用。这样不仅使工作效率低下,还会造成巨大的浪费。工作人员素质的高低,直接影响到工作效率的高低。因此工作人员素质的高低,是创造物质财富的关键。通过在职培训,可以将简单的劳动力,转变成具有特殊技能的劳动力。因此,在职培训在医疗卫生机构中对于员工的最大影响,就是提高员工的素质。

2.大力发展在职培训,是当前社会下的必然要求

市场经济的法则,要求医疗卫生机构的技术创新、经营管理、市场开拓、产品换代等一系列活动,都要顺应市场的发展。在市场经济体制下,无处不存在着竞争,而面对竞争最有利的就是对工作人员的培训。为了适应市场规律的调节,如果不通过“再教育”来对员工进行知识的补充,将会造成人力资本的贬值。而在职培训,可以使员工的知识得到积累,使现有的人力资本得以提高、更新,使其人力资本的质量水平得到提升,对推动经济的发展也起到了重要的意义。

3.知识是社会决策、改革创新的根据

知识一种生产要素、是一种资本、一种重要的战略资源。目前,我的市场经济体制,正由资源支撑型向资源节约型、科技创新型转变。而这一转变过程需要对各行各业的人才进行补充,而知识型、创新型人才,将是这一经济体制下的重要人才。

如果在这个时期,医疗卫生机构的工作人员,缺乏技能、知识,将会对医疗卫生机构的发展起到限制作用,使其发展空间变得狭窄。而知识的生产、传递、创新应用、积累的教育,才是经济生活中潜在的生产力。

二、在职培训的必要性

1.在目前来说,我国高等院校的教育课程,大部分是以理论为主,实践为辅。这就造成了,毕业生的动手能力不足。而在面对就业工作时,就显得应对工作有些吃力,这时,在职培训就起到了必要的作用。据有关调查显示,大学毕业生在院校所学的知识,仅占需要的职业技能知识的十分之一左右,而大量的技能和知识,是从工作岗位上学到的。

2.信息时代的到来,使我们深刻地体会到了创新和变革。而面对岗位的选择,使我们不得不加强学习,来补充自身的不足,才能使我们不被社会淘汰。要想在当前这激烈的市场竞争中脱颖而出,占有一席之地,就必须不断的学习新的技能、新的知识,才能适应环境的变化和需求。

3.在职培训在医疗卫生机构中起到了以下积极作用:

(1)提高员工的工作技能,发挥其自身的潜能,增强工作的满足感。

(2)降低缺席率与人事流动率,减少无谓的损失与浪费,消除员工的抱怨,减轻管理人员的负担。(3)培养单位的后备力量,保持、增进在职人员的知识能力。(4)协调人力供需,加强道德教育,传授安全训练,促进团体合作,增加单位的竞争实力,养成员工尽心尽责的品格。

在职培训不仅包括岗前培训,还包括业余时间技能培训、岗位培训。而这种培训将是终身的,正所谓活到老,学到老。在职培训,它将是提高工作人员知识、技能最有效的途径。

三、在职培训的实用性

毕业生所学到的知识,只是皮毛。工作人员所具备的劳动技能,大多数都是在培训获得的,而不是在学院中学习获得的。而培训,它具有实用性,与正规的教育不一样,它在内容上具有单一性、时间上短暂、立竿见影的效果,通过短暂的学习,就能解决在岗工作的问题。

在职培训,它是一种与工作紧密联系的培训,它具有三个针对性:

1.针对不同工种进行培训

在不同的岗位,有不同的培训、学习内容的计划,有不同的侧重面,要对医疗卫生机构工作人员不同的工种进行分别的培训。

2.针对事故案例进行培训

在医疗卫生机构中,应当从本单位、本行业、本系统中选择一些发生过的医疗事故,组织工作人员进行讨论、分析。针对事故案例进行培训,它具有普遍性、针对性,可以不断的提高医疗卫生机构工作人员的技术水平和自身素质。

3.针对不同作业性质进行培训

在职培训在日常工作中,得到了很快的发展,它具有很大的实用性和灵活性。在职培训,它是将工作、培訓相结合,最好的训练方法,是促使员工成功的最有效的手段。在职培训,能够有针对性的进行培训,充分体现了其实用、准确、及时的目的。

四、总结

员工通过接受培训,可以使技能得到提高,道德品质得以升华,潜能会得到充分发挥,综合素质得以优化,知识得到丰富。在职培训,可以增强医疗卫生机构员工的使命、忠诚与凝聚力,提高了工作效率和管理水平。通过培训,员工的精神面貌、工作技能、服务意识等,都会有所改变,成为“知识型工作者”。在职培训,它能够准确地确定,培训在医疗卫生机构中的重要地位,提高员工对培训的认识,帮助员工实现自我价值和开发自身潜力,使培训成为医疗卫生机构中,最为重要的一项工作。

参考文献:

[1]曾丽.基层医疗卫生机构医务人员激励机制研究.2012(08)

[2]田影.试论医疗卫生机构会计人员素质教育与在职培训.2013(23)

[3]张玉亭.论企业在职培训的作用.2012(11)

[4]杨贵林.浅析企业员工培训的重要性.2013(15)

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