新形势下企业关工委工作的实践与思考

周智慧

摘 要：新形势下企业关工委工作具有与时俱进的时代特征，发挥着不可替代的重要作用，拥有广泛的群众基础，具有优势互补的工作特性。近年来，南宁铁路企业关工委围绕价值观教育、岗位成才、主题实践活动、帮扶救助等开展工作，并取得了一定成效。新形势下企业关工委要从意识观念、工作方式方法、工作机制等方面进一步加强工作。

关键词：企业关工委；工作；实践；思考

[中图分类号]F292.2 [文献标识码]B [文章编号]1009-0339（2014）02-0087-04

随着市场经济的不断发展，企业需要有一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的职工队伍，而青年职工将是主力军，他们的未来就是企业的未来。因此，如何培养、造就一支适应市场经济的青工队伍，既是企业各级组织需要思考的问题，也是企业关工委工作的立足点和出发点。本文结合南宁市铁路局关工委的实践，对新形势下如何做好企业关工委工作作一些探讨和思考。

一、新形势下企业关工委工作的特点

经过20 多年的实践和发展，铁路关心下一代工作委员会在提高青年职工队伍素质、培养优秀企业员工、营造良好的企业文化、促进铁路改革发展等方面作出了突出贡献，具有以下几个突出的特点。

（一）具有与时俱进的时代特征

多年来，铁路企业经过了管理体制改革、生产力布局调整、市场主体地位的确立等階段，不管是日常工作，还是重要时期，铁路关工委紧紧围绕铁路的中心工作，始终坚持正确的政治方向，根据不同的时代特征，不断增加新的教育内容，调整和延伸工作领域，创新工作方法，教育青年职工爱祖国、爱铁路、爱岗位，有力地促进了铁路的改革发展，也使关心下一代工作与时俱进，不断发展。

（二）发挥着不可替代的重要作用

中国铁路长期坚持路网的完整性和集中统一的运输指挥管理，这两大管理原则在新中国铁路60年的发展过程中，无论经历何种风雨，始终没有动摇过。这一优势造就了一大批思想素质高、业务素质高、工作经验丰富的老干部、老战士、老专家、老工人、老模范，这“五老”是关工委工作的主要依靠力量。他们具有政治、经验、威望、时空和亲情等优势，是铁路改革、建设、发展见证人和亲历者，由他们向青年职工进行宣传、教育，更具有感染力、说服力和亲和力。实践证明，多年来老同志为了青工健康成长，尽其所能，无私奉献，在培养教育青工中具有显著的特殊优势和不可替代的重要作用。

（三）拥有广泛的群众基础

当前南宁铁路局离退休职工人数达4万余人，其中离休人员313人，新中国成立前参加革命工作的老工人187人，全国劳模7人，省部级劳模119人，具有高级职称退休的481人，有着十分丰富的老同志人才资源。同时，南宁铁路局的青年职工人数不断增加，2011—2013年接收大学生、退伍军人共计8 848人，目前全局青年职工已达2万余人。通过关工委这个平台，把老同志广泛地组织起来，充分发挥一老一少两个积极性，增进代际和谐、家庭和谐、社会和谐，促进老少“双受益、双提高、双发展”。

（四）具备优势互补的工作特性

关心青年职工的健康成长是每一个单位的共同责任，关工委是各级党政组织教育青工的参谋和助手，是“主渠道”工作的重要补充，在党组织、行政与青工之间、各职能部门之间，发挥着桥梁和纽带作用。在青工教育工作领域，关工委与工会、团委一道，积极开展工作，相互支持，通力合作，实现优势互补，共同为青工健康成长创造良好社会环境。

二、近年来南宁铁路局关工委的工作实践

近年来，南宁铁路局关工委紧密围绕铁路局的中心工作，积极研究青年职工成长的规律，不断创新工作方式方法，在推动铁路的改革发展中展现了作为。

（一）抓价值观教育引领青工积极向上

高扬社会主义核心价值体系主旋律，围绕铁路局的中心工作，根据不同阶段、不同时期的工作特点，开展主题教育活动。例如为认真落实关于把学雷锋活动常态化的要求，与局团委在全局青年中广泛开展了“心向党，讲品德，学雷锋，见行动”主题实践活动，组织南宁、柳州、桂林、玉林、百色五地400多名团员青年志愿者在车站、候车室、站前广场，开展清理白色垃圾、宣传电话和网络购票方式、提供医疗服务、携助旅客进站、服务老幼病残孕等重点旅客的学雷锋服务活动；邀请局党校老师组成巡回报告团深入南宁、柳州、桂林、玉林、百色等地举办“学习雷锋报告会”，全局近1 000名团员青年聆听了报告会，进一步将雷锋精神深入团员青年心中，扩大了学雷锋活动的覆盖面和影响力；组织100多名团干组成“学雷锋服务队”，深入铁路沿线开展“学习雷锋，共植共青林”活动，栽植扁竹桃等树苗588株，绿化了铁路沿线的生态环境，以实际行动推进铁路科学安全发展。

（二）抓业务培训引荐青工岗位成才

通过组织青工开展学习和培训，提高青年员工职业技术水平和岗位适应能力，帮助他们树立正确的职业观，教育引导他们爱岗敬业、刻苦钻研，立志成才。2013年南宁铁路局共接收3 730名大学毕业生和332名青年复退军人，是历年接收新入路职工最多的一年。关工委主动作为，积极行动，参与、配合有关部门开展新职工入路教育活动，为新职工迈好入路的第一步，促进他们更好地成长成才发挥了积极的作用。关工委参与举办了全局大学生入路教育培训班，复退军人培训班。局关工委负责人亲自给新入路大学生、复退军人培训班的学员作专题辅导，谈人生成长之路，鼓励他们在铁路发展事业中锤炼成才。各基层单位关工委也发挥作用，如桂林站关工委组织老同志、老劳模、新职工参加的“三代人”座谈会，讲过去、谈现在、话未来；柳州机务段关工委分别在柳州、桂林两地为新职工介绍路情、局情、段情，向新职工介绍机务工作特性，让新职工了解本段的发展历史、发展现状、发展前景，勉励新职工要尽快融入到新单位的生活、学习和工作中。同时，各级关工委紧紧围绕路局人才培育工程的目标，采取多种传帮带的形式，帮助青工岗位成才。柳州机务段关工委积极配合团委、职教部门抓好季、半年、年度“青工业务技术擂台赛”活动，指导团委组建“青工技术服务小组”，全面推行“导师带徒”工作，一帮一地带，手把手地教，不断强化各工种青工专业培训，锻造和培养思想过硬、业务精通的青工队伍。

（三）抓主题活动引示青工奉献青春

关工委每年都开展主题实践活动，高扬主旋律，凝聚青工力量。如2012年开展了以“辉煌的五年”为主题的读书教育活动，通过组织阅读、老同志进行輔导、座谈读书体会、征文，特别是与团委联合举办的全局性“五年辉煌，青春飞扬”诗歌朗诵比赛，吸引全局37个基层单位的238名一线的青工，助勤的干部，工会的同志，各级关工委的“五老”参与诗歌的创作、PPT制作、音乐选编、节目的编排中来，使读书活动成为青工展示才华、实现自我价值的平台。

（四）抓帮扶救助引导青工爱路爱岗

在铁路学校移交地方政府管理后，孩子能否健康成长，关系到职工的情绪和安全生产稳定，各级关工委依然力所能及地做好职工未成年子女的关爱工作。近年来，局关工委开展的 “圆梦希望助学活动”，就是一项面向局管内集体经济职工子女及遗属等子女中特困、重困的大中小学生开展的助学活动。关工委组织“五老”志愿者和青年志愿者投入到对这些特困、重困的大中小学生的走访、填报有关手续和网上申报等有关工作中，做了大量工作。仅2013年助学活动，铁路局就筹集43 000元资助金，资助中小学特困生92名，小学生人均资助400元，中学生人均资助500元；铁路局及铁路青少年发展捐助中心共同筹集资助金183 000元，资助大学特困生46名，人均资助4 000元。同时，为解决职工后顾之忧、活跃职工业余文化生活而助力，如柳州车辆厂关工委针对青工在生产旺季小孩无人照看的情况，开展“大手拉小手”活动，使青工安心工作、创造佳绩，为全局各单位在解决青工的后顾之忧方面起了示范作用。各基层关工委在星期六、星期日等节假日，请离退休的老同志为青少年义务教授书法、进行乒乓球学习，深受职工欢迎。这些工作，让青工有了家的归属，感到了铁路大家庭的温暖，激发他们更加热爱铁路，珍惜工作岗位。

三、对新形势下进一步做好企业关工委工作的思考

（一）坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，牢固树立三种观念

坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，抓好关工委领导成员的学习和“五老”的学习。组织 “五老”骨干，通过青年喜闻乐见的形式，深入车间班组，搞好对广大青工的学习宣传，引导青工立足岗位，在铁路科学发展中建功立业。要把握铁路改革发展新形势，按照“急企业所急，想青工所需，尽关工委所能”的工作要求，牢固树立三种观念。一是服务大局的观念。关工委要增强大局意识、忧患意识，研究新形势下青工成长的特点和规律，紧跟时代步伐，围绕中心，主动作为。“急企业所急”，就是指在教育青工工作中，要把局党委、铁路局最关心、最急于解决的问题，作为关工委的重要任务，努力为大局服务，为青少年尽责。二是青工为本的观念。关工委要把竭诚为青工服务，为他们排忧解难，作为一切工作的立足点和出发点。“想青工所需”，就是要关注他们在新时期的思想变化，着重加强思想道德建设。对他们中存在的问题和困难，有些是关工委经过努力可以帮助解决的，有些则是要配合有关部门和社会力量共同解决的。三是协同配合的观念。关工委要摆正位置，加强与有关部门的协调配合，做到既积极合作，主动作为，又不包办代替；工作既到位，又不越位；既尽其所能，又量力而行。在协调配合中，要讲究工作方法，抓住青工的主要矛盾，通过宣传、建议，引起各方重视，从而借全社会之力，办好关心下一代之事。

（二）坚持以社会主义核心价值体系教育为引领，努力提高青工思想政治素质

一方面，要继续在青工中大力弘扬铁路改革发展中所形成的宝贵精神财富，大力宣传在安全运输、铁路建设、走向市场中涌现出的各种先进人物。要以重大政治活动和重大事件为契机，从拥有的教育资源和青工实际出发，围绕社会主义核心价值体系开展主题教育活动，努力把社会主义核心价值体系教育，融入到工作的各个环节，贯穿于青工成长的各个阶段，让他们了解社会主义核心价值体系的基本内容和实践要求，在“知”、“信”、“行”上下工夫，做到思想情感上认知认同，学习生活中遵循践行，成为指导他们言行和实践的指针。另一方面，社会主义核心价值体系学习教育要与开展形势政策教育结合起来，与开展爱路爱岗教育活动结合起来，与学习先进典型结合起来。要突出老少互动、老少共建的特点，尊重青工的主体地位，善于发挥青工中的积极因素，通过谈心交心、心理疏导，参与活动、具体指导，表扬激励、正确引导，反面教材、警示督导等生动方法，开展各种有针对性和个性化的宣讲教育活动。教育中既要尊重差异、包容多样，又要有力抵制各种错误思想的影响，积极探索用社会主义核心价值体系引领青少年思想潮流的有效途径。

（三）坚持以发挥“五老”作用为载体，着力提升青工业务技能

一是发挥“五老”的优势，组织青工开展主题实践活动。组织“五老”积极参与春运、暑运、冬运、护路爱路工作。活动要紧贴党政中心工作，广泛发动“五老”宣传新形势下推进企业科学发展的部署要求，围绕搞好安全风险管理，提高企业经济效益，深化客货运输改革，深入开展市场意识、服务意识、竞争意识和集约经营意识教育，引导广大青工深刻理解和把握铁路工作的总体部署、重点任务，增强大局意识和责任意识，促进青工努力践行安全风险管理，深化安全是铁路生命线、是铁路“饭碗工程”的认识，做到遵章守纪达标。二是组织“五老”搞好对青工的传帮带。要以“五老”的亲身经历、工作经验、典型案例，根据铁路设备和管理的新变化，通过传授绝活、绝技、名师带徒、人生指导、职业导航等多种形式，培养青年职工达到岗位工作需要；深入一线，做好新入路的青年退伍军人和大学生工作，协助有关部门搞好培训，上好入路“第一课”；鼓励青工积极参与安全立功竞赛、安全知识征文、安全主题演讲等群众性文化活动，引导青工在参与活动中受到教育、提升认识。三是组织“五老”针对安全生产中的重点难点，进行攻关。主动分担有关部门涉及青年职工的具体工作，尤其是一些结合点、薄弱点上的工作，在做深做实做细上下工夫。

（四）坚持以基层关工委工作为重心，不断提高关工委工作的辐射力和影响力

关工委的工作对象在基层，工作依靠力量在基层，关工委工作就要以“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效”为宗旨，积极参与加强和改进青工思想政治工作，在提高青工的思想政治素质中展现作为。要眼睛向下，重心下移，下工夫把基层工作做好，把基础搞扎实，努力把关工委组织延伸到站段、车间、班组和社区，不断提高基层关心下一代工作的辐射力。同时，要注意及时总结和推广基层关工委工作的新做法和新经验，以点带面推进基层关心下一代工作。

责任编辑：吴红博