做好企业职工思想政治工作的思考

裴亚妮

摘要：思想政治工作既是我党的政治优势，又是我党90多年来的优良传统，在贯彻、执行各项工作中发挥着“生命线”的作用，在建成中国特色社会主义小康社会的新阶段，尤其是今年以来，经济发展的新形势、新常态下，和“老虎苍蝇一起打”的反腐倡廉形势下，各级企业在以党的群众路线教育活动的为载体，企业思想政治工作面临着新的形势，企业职工的思想随着内、外界环境的变化也有了新的变化。因此，在当前，如何结合实际探讨开展企业职工的思想政治工作，成为企业思想政治工作者必须思考的问题。本文从分析思想政治工作对企业和职工的重要性出发，进而提出了有利于企业职工思想政治工作的可行性路径与方法。

关键词：企业职工；思想政治；重要意义；优化对策

十二五以来，经济形势发展，使得企业之间的竞争加剧，企业的利润边际越来越小，生存空间越来越狄窄，如何加强并提高企业的市场竞争力，拓展企业的生存空间，在市场中赢得一席之地成为每一个企业努力的远远景的工作奋斗目标和当前工作任务的重心。而人才是现代企业做大做强的关键，企业职工是企业人才的蓄水池和储备库，企业职工的素质尤其是思想政治素质的高低、好坏直接决定了企业的发展壮大和战略目标的实现。因此，加强企业职工的思想政治工作，摒弃员工的庸懒散、消除不适应工作的“四风”现象等等这些影响企业发展的不利因素。因此，作为管理人员的企业思想政治工作者惟有脚踏实地了解职工的真实思想、才能富有成效地做好企业职工的思想政治工作，促进企业的经营生产、经济运行等各个环节的有序开展，进而切实有效地调动企业职工凝心聚力，积极奉献、自主创新，使企业经营效益稳定发展或者达到一个新的台阶。

一、企业职工思想政治工作的重要性

（一）企业职工思想的稳定离不开思想政治工作

随着经济发展的繁荣，个人需求、需要层次的提高，无论是作为个体的社会人，还是企业内部的职工，其工作和生活压力在现代社会都在不断的加大，因此，导致企业职工的心理问题和思想状况有不利于企业发展的情况出现，比如竞争上岗引发的危机意识，浮躁的社会情绪影响职工的心理稳定，这一切都必然会导致职工的工作状态、生活质量、精神现状等等与企业前进上升的经济发展方向趋势不相适应的的问题。通过积极有效的思想政治工作，可以适时地了解、疏导、沟通和缓解职工的思想压力和稳定职工的情绪，帮助他们开阔思维模式、积极思考、合理调整心绪，为企业的发展营造一个积极主动昂扬奋进的企业职工新风貌。

（二）企业战略目标离不开思想政治工作

任何企业无论大小都有属于自己的或大或小的战略目标，这一战略目标可以分解成若干个阶段性的内容不同，但又一脉相承的，最终共同组成汇聚成企业宏大的战略目标。按照马克思主义人是生产力中的决定性因素理论，企业的战略目标当然也与企业职工紧密相联。如果从实际工作执行程序的角度讲，企业职工是实现、落实企业目标的坚定执行者。企业战略目标要落实在企业的各个岗位和实际工作项目中，从岗位教育入手，以“爱岗敬业”的主题为抓手，让所有职工不仅要明确自己的岗位职责义务与工作的重要性，还要清楚的认识到不同工作岗位相互配合、协调、团结互动的重要性，在人人都是“螺丝钉”精神的带动下，企业的整体战略目标就会必然实现。

（三）企业的可持续发展离不开思想政治工作

企业是以经济利益的最大化为宗旨的实体单位，又好又快的发展是每一个企业的追求。企业只有不断发展壮大，才能保证其利益持续性。不管何种企业，只要企业拥有一支年龄结构合理、业务能力全面、政治思想纯洁的职工队伍，就可以为企业的持续发展提供不竭动力源，尤其是政治思想的纯洁。在马克思主义意识与物质的关系决定论中主观能动性理论告诉我们：思想政治工作可以及时纠正企业员工的一些涣散，慵懒行为。一个企业如果长期处于组织纪律涣散的状态，必然会影响企业的生产经营正常有序的运行，企业的发展就不能持续。

二、加强企业职工思想政治工作的方法

（一）加强对职工思想政治工作的重视

思想政治工作“生命线”的地位，要求企业党组织在实际工作中不能出现“一手软、一手硬”的现象，而是应该高度重视职工思想政治工作，将其作为“重头戏”来抓，正确处理企业思想政治工作与经济管理工作关系，将思想政治工作的规律和经济运行规律相结合，确保思想政治工作积极渗透到企业的生产实际中，让职工以主人翁的地位积极工作。

（二）完善民主制的现代企业制度

在转型跨越发展的企业发展背景下，完善的现代企业制度是必不可少的。但是转型必然会带来一些职工思想观念的不适应，企业思想政治工作就是要最大限度消除企业职工的不满以及疑惑，及时与基层职工交流，广泛集中企业职工群众的意见和建议、群策群力，让企业职工意识到企业制度改革是促进企业以及自身发展的唯一出路。

（三）因地制宜开展企业职工思想政治工作

企业因其产品、战略目标的不同所面临的实际问题也不同。企业思想政治工作在实际开展中也就应该遵遵循因地制宜原则，在准确掌握职工的思想动态之后，针对每一个受教育对象的性格特点、心理特点、心理承受能力等诸多因素，区别教育，“对症下药”，切实解决企业职工的思想障碍以及实际问题，满足企业职工的心理实际需求。对于职工最为关注的热点、难点、焦点问题应及时给予正确、积极的回应，及时消除职工心中的疑虑以及思想矛盾，帮助职工理顺情绪，多注重职工的切身利益，为员工解除生活中的后顾之忧，为企业职工实实在在的办事，

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