2014国考面试深圳海关专项备考指导

2014-04-29 00:44:03郭佳硕
考试周刊 2014年7期
关键词:备考策略

郭佳硕

摘 要: 面试是成为一名合格深圳海关系统公务员的必经环节,要在面试过程中胜出,就要了解所报岗位相关的考务考情及近几年面试试题的命题规律,只有这样才能在2014年国家公务员深圳海关系统面试中做到重点突出、有的放矢。本文首先分析了历年国考面试深圳海关专项真题特点,其次深入探讨了2014国考面试深圳海关专项备考策略,具有一定的参考价值。

关键词: 国考面试 深圳海关 备考策略

2014年深圳海关系统共招222名国家公务员,其中监管168人,财务与审计23人,计算机开发与维护3人,海关业务7人,缉私21人。面试是成为一名合格深圳海关系统公务员的必经环节,要在面试过程中胜出,就要了解所报岗位相关的考务考情及近几年面试试题命题规律,只有这样才能在2014年国家公务员深圳海关系统面试中做到重点突出、有的放矢。

1.历年国考面试深圳海关专项真题特点

1.1综合分析题是重点。

综合分析题由综合和分析两部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体;分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简单的组成部分,找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。在面试中,它要求考生从宏观方面对所考查的事物、现象、概念进行总体考虑,同时从微观方面充分注意整体和部分之间的关系及各部分之间的有机协调组合。就近几年的面试情况看,考查计划组织协调能力、处理人际关系能力和应急、应变能力等题目,考生回答得相对较好,得分相对较高。对于综合分析能力类的问题,考生的成绩不甚理想,偏题、离题或者答非所问的现象十分严重,很多考生恰恰因为这种类型的题目回答失败而不能成功通过面试,最后与公务员失之交臂。纵观近年考生答题情况,主要失分点集中在答题的客观分析上。大部分应试者对社会热点问题的认识都停留在感性层面,且具有一定的感情倾向,这样不利于应试者客观地分析问题。的确,在高度紧张的状态下,在短短五分钟的时间里,要全面、正确、完整地回答综合分析题不是一件容易的事情。

1.2面试形式全采用结构化面试。

深圳海关系统采用的是结构化面试形式。海关系统由于工作性质的特殊性,公务员结构化面试采用的测评要素与其他部委有所区别。根据涉外形象、公正执法等要求,海关系统面试把按规则办事、分析综合判断能力、按规则办事的意识、举止表达与沟通的能力、应变与情绪控制及人际交往能力作为面试的主要测评项目。

1.3面试题紧密切合时政热点。

深圳海关系统的面试考试都与时事政治紧密结合,尤其是综合分析类面试的命题范围基本都限定在时下的热点话题上,如2011年2月23日上午深圳海关面试第一题:“广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患,一周后取消,对此你怎么看?”又如2012年2月24日上午深圳海关面试第一题:“你对国家实行的‘农超对接政策怎么看?”在面试作答过程中,面对此种题目要明晰角色、明确定位、明正立场,才能完美作答。

2.2014国考面试深圳海关专项备考策略

2.1备考时多关注热点理论、社会热点事件和典型案例。

经过多年发展,深圳海关系统已形成了相对固定的面试命题方式:每套题的题量基本固定在4道:1道综合分析题+1道人际关系题+1道情景应变题+1道组织管理题,2014国考面试深圳海关也不例外。热点事件是综合分析类面试题题材的主要来源,热点理论是能够使自己的解答有深度的必要条件,而典型案例的恰当引用往往能够成为考生答题的亮点。这些知识的掌握和积累情况很大程度上决定了综合分析类面试题得分。在较短的时间内通过阅读报纸、学习政府报告等方式尽量在这些方面进行积累,重点关注近期发生的引起社会广泛关注的事件。

2.2沉着应对综合分析题。

综合分析题要求考生具有较强的理论思辨能力和是非判断能力等,其提出的问题常常带有论辩性、哲理性和社会性,有些问题甚至目前尚无定论,还处于探讨阶段。考生回答时,最好能从多个角度多层次地进行客观、全面、辩证的分析,对问题的看法要有一定的深度和创新见解,切忌论述肤浅,泛泛而谈,更不能以偏概全,强词夺理。我们建议考生在复习过程中注意端正立场,了解党的大政方针、相关政策,并就热点进行深入分析。无论是申论考试还是面试,都应将感性认识上升到理性认识,用自己已消化的理论分析现实中存在的问题。

2.3备考时多进行全真模拟练习。

只有通过大量模拟训练,对各种题型的考核点和答题思路做到了如指掌,使自己的语言风格转变为公务员式的语言,总结不同类型面试题的特点和答题技巧,才能在考场上迅速反应,在答题中灵活运用各种技巧,将面试的考核要素充分展现出来。

2.4考试时注意审题,抓着题眼和核心词,正确把握答题方向。

深圳海关面试题越来越复杂,考核点较多。因此,在听题时必须迅速找到核心词,确定答题方向,并以此为线索在草纸上列出答题提纲。只有找对核心词,正确把握方向,才能在答题时思路清晰,阐述完整。

参考文献:

[1]孙晓敏,张厚粲.国家公务员结构化面试中评委偏差的IRT分析[J].心理学报,2006(04).

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[4]小燕.公务员面试:不客观不等于不公正[J].教育与职业,2007(04).

[5]岳南仁.人性关怀·严格规范·民主监督——佛山市南海区公务员招考面试工作有特色[J].中国人才,2007(01).

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