浅析人力资本的构成及其作用

王丽

[摘要]人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。本文主要就人力资本的构成和作用进行阐述。

[关键词]人力资本；构成；作用

[中图分类号]F272[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）29-0105-02

随着知识经济时代的到来和全球一体化趋势的逐步演进，以前在工业时代我们所确立的“资本雇用劳动力”观念正在受到“人力资本论”的挑战，那么何为人力资本呢？它和我们通常所说的人力资源又有何联系和区别呢？

1人力资源和人力资本的比较分析

一般，广义地说，智力正常的人都是人力资源，狭义的人力资源则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源主要是反映企业组织内外具有劳动能力的人的总和，资本则是一种社会状态。人力资本指通过一定的投资形成的，存在于人体中的能力和知识的资本形式。强调以某种代价获得能力，而付出的代价会在人力资本的使用中，以更大的价值得到回报。

关于人力资源与人力资本的区别，一般认为有以下几点：第一，理论视角不同。人力资本是强调人的社会实践性，考虑作为人力资本载体是否进入了市场进行交易；而人力资源则强调人的自然属性，只要一切正常就行。第二，外延不同。人力资本只是人力资源中的一部分而已，人力资源的外延明显大于人力资本。第三，强调的重点不同。人力资本强调人力的资本价值，人力资源只有进入了市场，把人力资本作为资本进行交易，自然人的人力资本属性和价值才能表现出来，这时，人力资源才转化为人力资本，我们可以说人力资本是人力资源的价值化了的表现形式。

通过以上对人力资源和人力资本的区别和联系的比较分析，我们对人力资本的概念和特点有了一定的认识，那么人力资本的构成及我国人力资本现状又是怎样的？人力资本在我国的经济建设中又是如何发挥作用的呢？

2人力资本的构成

人力资源只有进入了市场，把人力资本作为资本进行交易，人力资本价值才得以体现。人力资本价值构成主要有内外两个方面：内生价值和外生价值，二者相辅相成，共同构成人力资本。内生价值是外生价值形成的基础，是外生价值的载体，也是通过外生价值表现出来的，外生价值是对内生价值的开发，是对内生价值的发挥，通过内生价值发挥收益性效应。

2.1人力资本内生价值的形成

内生价值主要是指人赖以存在的生理机能，是人力资本最原始的价值存在，是不以任何意志为转移的；正如毛泽东同志所说的，“身体是革命的本钱”。一个正常健康的体魄，使人们拥有无限的能力价值，在这一点上，我们国家自改革开放以来，经济发展水平较以前有了很大的提高，在普及温饱的情况下，开始或正在向全面小康迈进；与此同时，无论是人的寿命、身高、体重，还是智力发展水平，也都有了很大的长进。内生价值除了人的生理机能以外，还有一个重要的方面，那就是自我教化。

2.2人力资本外生价值的形成

人力资本外生价值的形成要以内生价值的存在为基础，但外在价值的形成要比内在价值的形成复杂得多。只有内生价值与外生价值共同作用，外生价值才能建立。可以通过教育、科技、文化、信息、职业培训等各种途径对外生价值进行投资。

学校教育投资：主要是指通过各种学校的教育，发挥教育“知识效应”和“非知识效应”的积极作用。

职业培训投资：在现阶段我国职业培训的内容包罗万象，从上岗培训，专业证书培训，到科研培训，模拟仿真试验，一直到高级专业培训，培训已成为人力资本外生价值形成的主要投资内容之一，因为他们都意识到社会是在飞速发展，知识的更新换代速度越来越快。

成长、教化的投资：成长投资额主要包括生育、抚育、关爱、言传身教等。虽然投资的主体是父母，而非本人，但按照家庭活动的基本功能来看，父母亲愿意收益的只是荣誉和满足感，以及关爱的理想表达，而将投资的产权全部无偿地赠给本人，可以认为本人等同于投资主体，特别是在我们这样一个东方文化氛围的国度里，父母用于子女成长教化的投资更是如此，父母都把希望寄予自己的子女，这是不容置疑的。

3人力资本的作用

人力资本状况影响着一个国家或地区的经济实力乃至综合国力的强弱。人力资本数量、质量的提高不仅是推动一个国家或地区经济增长方式转变的根本动力，也是一个国家或地区经济发展的决定性因素。具体来说，人力资本对经济增长的作用主要有以下几个方面。

3.1人力资本是实现经济增长方式由粗放型向集约型转变的关键所在在生产过程中深刻认识生产过程及生产要素，有效运用机器设备，可以增加有效勞动和提高物质资本利用效率，从而提高劳动生产率，以更快的速度增加产出，扩大再生产。

3.2人力资历本是促进产业结构变化和产业发展的重要因素20世纪80年代以来，高技术产业特别是信息技术和信息产业已经成为经济增长的主要动力。就业机会的扩大，传统产业的效率倍增，造成这方面的原因是多方面的，但起决定性作用的仍是现代科技的进步和人力素质的提高。随着现代化科技大规模化，工农业生产的技术基础被高新科技所武装，劳动和智能、技能和科学文化素质的提高，可以在节约物化劳动和活劳动的情况下，得到同等数量和质量的产品。这样，在第一、第二产业就业人数减少而产值增加的情况下，就为第三产业的发展提供了物力、财力和人力资源，因此，人力资本的积累和提高就成为产业结构高级化产业发展的“推进器”。据有关资料显示，随着世界产业发展对劳动者素质的要求越来越高，一些经济发达国家和新兴产业发展较快的国家都非常重视脑力劳动在就业人口中的比重，并因此大力发展教育，加大人力资本的投资和积累高素质的人力资本不仅是促进产业发展的重要因素，也是衡量经济发展的重要标准之一。

3.3人力资本发展的益处

有利于提高人们的认识能力和思想道德素质，有利于更新观念和转变生活方式，为经济发展和社会进步提供智力支撑和精神动力。人的现代化是指与现代科技和生产力发展水平相适应的人的素质的普遍提高和全面发展，它是一个国家实现现代化的根本保证和先决条件。人的现代化，其实质是人的思想观念、行为方式、生活方式，实现传统人到现代人的转变，其中思想观念的现代化是人的现代化的重要内容，是经济振兴和社会进步的先导。思想观念的更新和行为方式的转变是以人的科技文化素质和思想道德素质的提高为前提的，因此，发展教育提高劳动者的科教文化素质、增加人力资本积累，就成为经济发展和社会进步的先导。

3.4加大人力资本积累是赶超发达国家或发达地区的发动机日本在维新时代就开始实施“教育立国战略”和“人才至上”政策，积极发展国民教育，增加人力投资，使日本人受教育程度由4学年增加到9学年，为经济和社会发展奠定了人力资本基础。20世纪70年代中期日本又确立实施了“科技立国”战略，成为世界上第二大经济大国。新加坡近十年来经济发展迅速与注重人力资本的投资和积累有直接关系。

我国作为世界上人口最多的国家，人力资源非常丰富，但长期以来，由于人力资本的投资与积累不足，致使人力资本的整体质量不高，人力资本相对贫乏，同时人力资本的配置和利用不尽合理。要把巨大的人口压力变为经济和社会发展的强大动力，一方面必须强化人力资本意识，确立并实施人力资源开发、人力资本与人才发展的战略；另一方面必须增大人才资源开发、投资力度，建立健全与市场经济体制相适应的人力投资和有效利用的激励竞争机制，形成有利于人才脱颖而出，有利于人才竞争，有利于提高人力资本利用效率的机制。

参考文献：

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[2]李莉莉.浅析人力资本在企业中的作用[J].现代商业，2009（8）.

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