自身建设专栏

牟平区编办着力提升工作人员能力素质

一是引入内部考核机制。建立工作效能量化考核体系，加强内部考核制度建设。细化制定和实施业务工作、能力建设、工作作风等方面的考核细则，完善业务流程，明确责任人员，建立激励机制，通过奖勤罚懒、奖优惩劣，提高工作人员积极性和工作效率。二是加强培训和锻炼，通过“四个走进”提升机构编制干部素质能力：走进重点工程一线，为烟台东部新区建设提供机构编制保障；走进基层一线，结合党的群众路线教育实践活动，深入企业倾听对简政放权、进一步推进行政审批制度改革的意见和诉求；走进社区、农村，倾听群众心声，培养勤政廉政意识；走进高校培训，提升理论水平，培育大局意识；走进军营，锻炼坚强意志，培育吃苦精神。依托“书香牟平”、“四德工程”等文化建设，打造道德文化品牌，培养优良职业道德，树立全新机构编制干部队伍形象。三是加强机构编制纪律建设。建立首问责任制、限时办结制和责任追究制等各项制度，健全配套措施，规范工作程序，提高服务质量。四是出台各项《制度规定》，制定机构编制“五项禁令”严肃机构编制工作纪律。严禁超越权限审批机构编制；严禁超编进人；严禁超出编制计划增员；严禁徇私舞弊；严禁违反规定擅自扩大或缩小机关事业单位职责范围和权限。□烟台市牟平区编办 E：ZLH

坊子区编办提升干部队伍素质

一是抓政治学习促认识提升。围绕群众路线教育实践活动，认真学习中央领导讲话精神，通过记录学习笔记、开展集体讨论、交流学习心得等形式，营造全员参与、全心投入的浓厚学习氛围，不断提升干部政治理论水平。二是抓业务培训促能力提升。组织有经验的老同志介绍相关机构历史沿革及历次机构改革的重点，切实增强业务培训的针对性和实效性。结合日常具体工作，组织干部参与重大机构调整方案的研究讨论，及时总结工作经验，不断提高业务能力。积极创造各种条件，通过挂职、多岗位锻炼等方式提高干部综合能力。三是抓责任落实促效能提升。强化工作纪律和岗位职责，狠抓工作落实，对2014年重点工作任务进行项目化管理，由主任牵头，对所有项目进行逐项分解，制定具体工作措施，有序推进年度任务落实。□张彬 E：CWK

阳谷县编办三项举措推进党的群众路线教育实践活动

一是提高思想认识、做到领导带头。县编办把贯彻实施党的群众路线教育实践活动当成头等政治任务来抓，领导干部要带好头，真正做到“先学一步、多学一层”，结合“党的群众路线教育”所蕴含的新思想、新要求、新举措，全面落实到机构编制工作中去。二是抓好自身建设、保持良好形象。县编办将继续狠抓自身建设，务求“下真功、求长效”，进一步突出作风建设，贯彻整风精神，把良好的单位形象继续保持下去。三是结合当前工作、抓好活动落实。县编办将认真结合当前开展的事业单位绩效考核、食药工商质监管理体制改革、抓好控编措施落实，实现财政供养人员只减不增等工作，着力提高解决问题和服务基层的能力，服从服务于全县社会经济健康发展。□阳谷县编办 E：LDQ

历城区编办着力提升干部队伍素质

一是推行“二个一”工作目标。建立一个“规范、高效、一流”的机构编制部门，造就一支“品行好、作风硬、能力强、合力大”的机构编制干部队伍。深入开展“三学三做”和业务论坛活动，学政治、做政治坚定人，学业务、做编制专业人，学文化、做品行端正人。二是树立“四个理念”。管理理念：以事业凝聚人，以制度规范人，以岗位培养人；质量理念：人人都是最后一关；团队理念：团队成就自我，合作赢得尊重；服务理念：请领导放心，让部门满意。通过上述措施，干部队伍素质和工作作风得到明显改进。