做好国有企业思想政治工作的新思路

丁履磊

（日照国际海员俱乐部，山东 日照 276800）

做好国有企业思想政治工作的新思路

丁履磊

（日照国际海员俱乐部，山东 日照 276800）

新时期国有企业开展思想政治工作面临一系列矛盾、困惑和难题。要创新国有企业的思想政治工作，一是要高度重视工作理念创新；二是要高度重视机制方法创新；三是要高度重视员工的主体地位。

国有企业思想政治工作；员工思想多元化；理念和机制创新

当前企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，员工思想日趋多元化和复杂化，同时传统的企业思想政治工作“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等造成工作效果低下，很难达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。因此，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是企业科学发展的迫切需要，也是建设社会主义和谐企业和和谐社会的需要。

一、企业思想政治工作要高度重视工作理念创新

思路变，局面变。对企业思想政治工作进行创新，最重要的就是要与时俱进，把握企业的脉搏，不断更新工作理念，形成崭新的工作思路。

（一）企业思想政治工作要从教育人转化为发展人

传统的企业思想政治工作过于强调对员工的教育，而忽略了员工自身的某些需求，造成员工误解甚至厌恶思想政治工作。事实上，思想政治工作不应再以“政治挂帅”或“说教”的方式出现，而是应从员工自身需求出发，注重员工对思想政治工作的主观需求，从单纯的教育人转变为发展人。“发展人”的政工工作方法将有效地满足员工的主观需求，使员工认识到企业思想政治工作的目的不是为了限制员工的思想，而是为了发展员工，使员工在企业中实现知识的丰富和能力的提升。从教育人转化到发展人，同时还体现了企业思想政治工作理念的转变，其本质是“以人为本”理念在企业思想政治工作中的贯彻。当然，员工的发展离不开企业的发展，企业的发展有益于员工的发展，因此企业思想政治工作还应兼顾企业发展与员工发展之间的关系，并将两者有机统一起来。

（二）企业思想政治工作要从上下观转化为平视观

在传统的企业思想政治工作中，教育者往往采用居高临下的教训姿态开展工作，事实上这种政工工作方式不利于增强企业思想政治工作的亲和力，属于一种“上下观”的工作方式，其本质是一种不平等、不对等、不民主的工作方式。正是由于“上下观”工作方式决定了企业思想政治工作方式缺乏亲和力，难以得到员工的深度认同，当然就很难取得工作实效。把上下观的企业思想政治工作方式转化为平视观的工作方式，就是强调教育者与被教育者之间的平等性、对等性，以民主、平等的精神重构两者之间的关系，最终达到教育者与被教育者相互学习、深度探讨、共同解决难题这样一种理想状态。

（三）思想政治工作要从结果论转化为过程论

传统的企业思想政治工作过于注重企业思想政治工作的结果，并强调企业思想政治教育工作在结果上实现秩序性、统一性，即最终实现员工思想的一致性。但在当前新形势下，人们思想观念的多元化决定了这是难以实现的目标。如果片面追求这种目标，甚至会出现完全相反的结果。因此，企业思想政治工作应从结果论转为过过程论，即不宜片面强调思想政治工作的结果，而是应注重思想政治工作的过程，以过程体现思想政治工作的实效，这就是从结果论转化为过程论的思路。当然，企业思想政治工作方法从结果论到过程论的转变并非意味着企业思想政治工作不再注重结果，而是抛弃唯结果论，注重员工参与过程的重要性，提升企业政工工作的效益。

二、企业思想政治工作要高度重视机制方法创新

（一）突出重点，兼顾一般

突出重点，主要是指突出职工教育的重点对象和重点内容。职工教育的重点对象，就党内和党外来讲，党内是重点对象，因为党的政策、各项中心任务、厂规厂纪，首先要依靠广大党员去贯彻执行，并以党员自身的模范作用去影响和带领职工群众；就干部与群众来讲，干部是重点对象，因为干部是群众的带头人，是群众的表率；就职工来讲，青年职工是重点对象，因为从一定意义上看，青年职工的精神状态决定着企业的发展。只要抓住教育重点，企业思想政治工作的大头也就抓住了。

一是做好顶层设计，着力构建流域区域相结合、分级分类管理的水资源保护制度体系。要使这一制度更能充分发挥流域机构“综合协调、技术指导、行政执法和监督检查”四大作用，也更能充分发挥地方水行政主管部门的职能优势和支撑作用。

兼顾一般，是指除教育的重点对象和重点内容以外，余者也要进行教育，不能忽视。在突出重点的同时，也要把一般带起来，只是在时间、精力等方面有所区别，而不是不管不问。

（二）区别对象，分类施教

职工队伍的构成不同、素质不同，思想状况也不会相同，这就决定了进行思想政治教育，必须做到区别对象、分类施教。

要从实际出发，对号入座，不可一刀切。在职工队伍的构成上，大体分为党员、干部、老职工、青年等类型。由于工作环境、社会经历、政治态度、文化水平、家庭状况等各不相同，在接受事物的能力及对一些问题的看法、要求上存在着一定的差异。因此，在进行思想教育时要区别对待，有的要严，有的要宽，在内容安排上有的要深，有的要通俗。

“区别对象，分类施教”关键要分析对象，了解对象，根据对象的特点进行教育。如，年青人是企业职工队伍的主力军，对于他们当中一部分人存在的缺点，要进行客观分析，正确对待，根据他们所具有的向上性、好奇性、波动性和好胜性等心理特点，研究措施，引导青年步入正确轨道。

（三）抓住两头，带动中间

职工队伍先进层是中间层和后进层的榜样，抓好这一头，可以使这一层更先进，更巩固。而后进层是一个消极面，抓好这一头，可以促其向中间层转化，甚至可以向先进层转化，变消极为积极。先进层和后进层的变化，在一定程度上影响和激励着中间层的部分职工，促使其向先进层转化。“抓住两头”并不意味着忽视属于多数的中间层，也要做好中间层的工作。

（四）典型引路，榜样示范

先进典型，是人们学习的榜样。“典型引路，榜样示范”，关键就在于培养和树立先进典型。实践证明，树立一个先进典型，犹如树立一面旗帜，确立一个赶超目标。这样的典型说服力强，号召力大，树立一个而带动一片，可收到事半功倍的效果。

在运用“典型引路，榜样示范”这一方法时，应注意：第一，要善于发现先进典型，要有意识地去培养和提高先进典型，总结和宣传先进典型，组织职工学习和推广先进典型的经验。第二，先进典型必须是真正来自群众，有要广泛的群众基础。总结先进典型的事迹，要实事求是，不能添枝加叶，更不能任意拔高和神化。第三，对待先进典型，要严格要求，要真正“树得住，站得牢”。切忌只管树、不管帮，放任自流。

三、国有企业思想政治工作要高度重视员工的主体地位

企业要贯彻落实“以人为本”的思想，依靠和信赖广大员工，尊重和保证员工在企业的主体地位，这是做好企业思想政治工作的重要前提。

（一）要建立完善的现代企业管理制度，让普通员工也可以参与企业的决策过程。要特别注意建立有效的公示制度，所有关于人事任免、资金发放、职称评聘、分配调动工作等，凡是与员工生活、生产及企业未来发展关系密切的重大事项都应提前进行公示，增强工作的透明度。企业要鼓励普通员工对企业的经营管理工作多提建议和批评，激发广大员工参与企业管理工作的积极性；企业对员工提出的关于的企业发展各种建议和意见，要给予充分重视，并以此作为企业决策的重要依据。

（二）要研究和制订科学的员工发展规划。经常组织员工参加培训和学习，让员工的知识得到不断更新，全面提高员工的综合素质。

（三）要让所有的员工都可以分享到企业发展成果，得到切实的合理物质报酬。企业在保证持续发展的同时，还应该积极考虑解决普通员工的物质和文化需要，努力满足其合理的要求。

（责任编辑：张希宇）

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2095—7416（2014）04—0057—02

2014-07-21

丁履磊，男，山东日照人，大学学历，日照国际海员俱乐部主任、高级政工师。