论邮政企业工会工作创新

苏卫东

（山东省邮政工会，山东 济南 250001）

论邮政企业工会工作创新

苏卫东

（山东省邮政工会，山东 济南 250001）

随着政企分开、主辅分离、公司化运营、专业化经营等一系列重大体制和机制的改革以及国内外政治、经济形式的变化，邮政企业发展面临前所未有的严峻挑战和大好机遇。新形势下，邮政工会要准确地把握自己的定位，依法履行职责，表达和维护好广大员工的合法权益，保护和调动广大员工的积极性和创造性，与时俱进，开拓创新，努力实现理论创新、机制体制创新、方式方法创新，不断推动工会工作向前发展。

理论创新、方法创新、管理创新；“大维权”、“大市场”、“大品牌”；实效性；“三个结合”，“四种能力”。

自1998年邮电分营以来，随着政企分开、主辅分离、公司化运营、专业化经营等一系列重大体制和机制的改革以及国内外政治、经济形式的变化，邮政企业发展所面临的内外环境、市场竞争形势、员工的经营压力、绩效考核机制等都发生了很大变化，企业和员工都面临着前所未有的严峻挑战。在新形势下，邮政工会要准确地把握自己的定位，积极履行职责，就必须与时俱进，主动适应时代发展，努力实现理论创新、机制体制创新和方式方法创新，不断推动工会工作向前发展。

一、理论创新，找准工会工作的突破口

理论创新是其他一切创新的前提。只有坚持以理论创新为先导，才能推动工会工作的创新发展。当前，邮政部分工会干部思想观念封闭保守。与企业新形势新任务的要求还有较大差距。工会干部由于长期习惯于工会系统内部间的小循环和交流，日常工作局限于规定动作，造成思想不敏锐、眼界不开阔、步伐不大胆。因此，工会干部要进一步解放思想，以巨大的勇气冲破因循守旧的桎梏，积极探索工会工作的新思路：

一是要树立“大维权”意识。推动企业发展，发挥工人阶级在推动发展中的作用是工会工作的主题；维护员工的合法权益，全心全意为员工服务是工会的基本职责，是立会之本。因此，工会抓员工“维护”，不能仅仅是为了维护而维护，必须要站在企业党政工作的大格局去认识，站在企业改革、发展和稳定的主流中去把握，要把维护企业的整体利益与维护员工个人的具体利益有机结合，统筹兼顾两者的关系，牢固树立“大维权”观念，切实做到在推动企业发展中维护员工权益、在维护员工权益中推动企业发展。

二是要树立“大市场”意识。工会工作也要讲市场、讲成本、讲效益，要尊重客观经济规律。一要从思想上强化市场意识，要把市场的需求作为创新工会工作的着眼点；二要从内容上适应市场，围绕市场开发、成本管理、安全生产、创收增效等方面创新工会工作；三要从形式上走进市场，工会要把开展群众性创新活动与提高企业社会知名度和品牌认知度相结合，为企业搭建起推介平台，为员工搭建起展示自我的舞台，发挥工会优势，施展作为，实现社会效益和经济效益的双赢。

三是要树立“大品牌”意识。作为企业工会干部要清楚地认识到，如果只就工会工作谈工会工作，路子将会越走越窄；因而要把“党和企业要求工会做什么、职工群众希望工会做什么、工会组织自身能够做什么”作为工会工作的切入点。通过以“为”找“位”，实现工会工作从“围绕中心”到“融入中心”的转变。只有这样，才能真正做到有“为”和有“位”。与此同时，企业工会工作要牢固树立“有品牌就有特色、有特色就有影响”的品牌意识，坚持“一年抓几件、几年抓一件”，握紧拳头保证重点，集中力量打造工会品牌，推动工会工作的全面发展。

二、方法创新，增强工会工作的实效性

实践出真知。理论源于实践，好的工作思路、工作方法都来自实践。企业工会要善于在向实践学习的过程中发展理论，并用发展的理论来指导实践。面对新形势，如何跳出工会看工会，走出工会发展工会，努力实现工会工作的机制体制创新、方式方法创新，主要应把握好“三个结合”：

（一）坚持做到继承与发展相结合。工会工作有很多优良传统，作为一级工会组织，我们必须要善于总结工作经验，总结成败得失，我们要在前人的理论和实践成果基础上不断研究新情况，解决新问题，开辟新境界。特别是对于我们下一步的工会工作哪些事应该做、哪些事必须做、哪些事要放开，我们的工会干部特别是工会领导干部都必须要有一个清醒的思路和明确的工作方向。

（二）坚持做到重点与整体相结合。重点工作作为关系到全局的工作，也是一个时期的主要矛盾，抓住了主要矛盾就能推动整体工作。因此，邮政企业的各级工会组织、各个部门甚至每个人都必须对现有工作进行分析和研究，科学地、准确地选择确定工作重点，找出主要矛盾，将人力、物力、财力和主要精力相对集中在重点工作上，务求重点突破，抓出实效，形成较大的影响。与此同时，还要以工作责任目标为基础，将定性考核和定量考核相结合，积极探索和建立健全新形势新任务下工会工作的考核评价体系，着重突出对重点工作的效果评价和督促落实，以此激发基层工会组织的工作积极性、主动性和创造性，推进工会各项工作实现科学化、制度化、规范化和长效化，进而带动工会整体工作和谐有序的发展。

（三）坚持做到典型与一般相结合。工会工作的创新必须要建立在做好工会各项基础工作的前提下去实现工作方式、工作方法、工作内容、工作手段、工作途径的拓展和深化。要坚持把企业生产经营中的难点热点问题、把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的重点来抓，并充分运用典型示范的科学方法，积极开展发现典型、培养典型、总结典型、宣传典型的工作，通过以先进带动一般、以局部影响整体，推动实现工会工作水平的整体提高。

三、管理创新，增强工会组织的活力

邓小平同志曾经说过：办好中国的事情，关键在党，关键在人。同样，把工会的工作做好，关键在工会干部。因此，提高工会干部的业务素质和提升工会组织服务基层的水平，要从强化“四种能力”入手：

——强化调查研究能力。调查研究是各级工会组织、工会领导掌握情况、制定政策、解决问题的一项重要工作和重要职责。在新形势新任务面前，各级工会特别是工会领导干部更要重视和加强这方面工作，带头转变作风，深入实际，深入基层，抓住党政关注、工会关心、职工群众反映突出的问题进行研究。要把学到的理论和知识创造性地运用于工会工作的实践，坚持创新，确保正确的政治方向。

——强化决策参谋能力。工会如何当好党政的“决策参谋”，关键是要“吃透上情，了解下情，关注外情”：吃透上情是指工会要了解并掌握企业党政在一定时期的中心工作、上级工会的工作部署和工作要求；了解下情就是指工会要熟知基层单位工作中出现的新情况、新问题；关注外情就是指工会要积极关注社会上的新信息、新探索、新经验。各级工会组织要在融会“三情”的基础上，以全局的眼光看待工会工作，以全局的视野谋划工会工作，并针对不断变化的形势做出准确的判断，当好领导的决策参谋。

——强化服务基层能力。工会能否有作为，很大程度上取决于工会干部队伍的履职能力高低。因此，应注重和加强工会干部队伍素质的提升。要通过多形式、多渠道、分层次、有针对性地培训工会主席和工会干部，使基层的工会干部特别是兼职的工会领导干部能够熟练掌握工会的基础理论，准确把握新形势新任务下工会工作的特点、内容、要求和规律，并通过改善知识结构，增强工作能力，提高工作效率，全面提升工会服务基层服务职工的整体水平。

——强化沟通协调能力。工会的工作性质决定了工会必须始终在党的领导下依法按章独立自主、创造性地开展工作。因此，工会的维权工作必须要把握全局、服务全局、支持全局，并保持与企业、与职工的共同目标相统一、相一致，才能发挥出工会的桥梁纽带作用，才能赢得党政的重视理解和共同参与，才能保证工会的维权工作落在实处。因此，工会要积极主动地让党政领导了解工会的主张，重视工会的工作，倾听工会的声音。要注意上下左右的沟通协调，加强与同级职能部门的横向联系，学会通过借力推动工会工作发展。

总之，面对改革和企业飞速发展的形势，邮政工会组织只有始终坚持党的领导，在集团公司和上级工会的正确领导下，与时俱进、把握机遇、勇于挑战、努力创新，不断提高工会工作的积极性和创造性，不断增强工会组织的战斗力和凝聚力，才能推动工会组织和工会工作不断跃上新台阶，实现新的跨越。

（责任编辑：张希宇）

D412.6

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2095—7416（2014）04—0040—02

2014-05-18

苏卫东（1968-），男，山东济南人，大学学历，山东省邮政工会政工师。