新时期工会青年职工思想政治工作的新思路

郗长江

（中石化管道储运公司，江苏 徐州 221000）

新时期工会青年职工思想政治工作的新思路

郗长江

（中石化管道储运公司，江苏 徐州 221000）

新时期青年职工有着鲜明的个性和独特的思想。如何做好青年职工的思想工作，全面提升青年职工的综合素质，是工会思想政治工作的重要任务。当前青年职工思想的状况是：个性鲜明，思想活跃多元化；阅历少但坚持己见，听不进他人见解，思想波动较大；容易接受新事物，但缺乏坚持，易浮躁；表里不一，外表坚强，内心脆弱；崇尚个人主义，缺乏大局意识。在新形势下，工会青年职工思想政治工作应探索新思路，与时俱进，科学创新，树立新的理念，更好地服务于青年，激发他们在工作中的积极性、主动性、创造性，增强他们的使命感和责任心，为企业的发展贡献他们的力量。

青年职工；思想政治工作；青年使命；中国梦

随着大批“80后、90后”走出校园，越来越多的高学历、年纪轻、经验少的青年进入企业，成为企业的发展力量。他们接受了改革开放的洗礼、高层次的教育、多元化思想的碰撞，形成了鲜明的个性和独特的思想，其素质和能力将影响企业乃至社会的发展。对于一个企业而言，如何做好青年职工的思想工作，全面提升青年职工的综合素质，是工会思想政治工作的重要任务。

一、青年职工思想状态的主要特点和存在的问题

现在企业中的“80后、90后”是在计划生育政策下出生的一代，他们大部分是独生子女；由于改革开放的原因，在中西文化中成长；随着信息时代的到来，他们听到了更多的声音，了解到了更多的文化，接受到了多元化思想的洗礼。因此他们的思想有着时代的印记，特点鲜明，问题明显。

（一）个性鲜明，思想活跃多元化

“80后、90后”的青年职工，大部分都受过高等教育。他们追求与众不同，更注重自我特点的凸显，个性鲜明。他们不愿意做别人做过的事情，不想墨守陈规，乐于做彰显自我个性的事情。

随着改革开放以来中国经济的快速发展和科技的不断进步，他们获取信息的途径日益增多。他们的世界观、人生观、价值观形成已经不再局限于父母讲、老师教、课本云，更多的受大环境、新媒介、新思想的影响。他们的思想不仅有传统中国式的思想，更有西方开放式的思想，想问题、看问题的角度已经不同于他们的父辈。他们不甘于接受他人的思想，更乐于独立思考找出答案。他们可以通过网络这种特殊的媒介，接触不同的人、不同的文化、不同的思想，从而在潜移默化中塑造自己的“三观”，形成独特的思维方式，因而具有更多元化的思想。

（二）阅历少但坚持己见，听不进他人见解，思想波动较大

年轻人刚刚走出校园，血气方刚，都想干一番大事业。一进入企业，就想做出些让大家赞叹的大事。然而他们的社会实践少之又少，无论是在工作经验上还是在工作技巧上，都还未脱掉大学的稚气，喜欢坚持己见，不乐于接受他人观点。

每个年轻人都是怀揣着梦想进入社会的，他们都希望能够在最短的时间内实现自己的梦想，有一股冲劲。但是，他们的思想还仅仅停留在作为一个学生的时期，没有太多的社会阅历。所以他们刚刚进入企业时，急于表现自己，一旦有了一些工作的见解，往往容易坚持已见，不乐于听取他人的意见，且用行动证明自己是对的。然而，当自己的想法被现实无情地证明是错的时候，他们容易产生很大的负面情绪，并且因此出现消极怠工的现象。

（三）容易接受新事物，但缺乏坚持，易浮躁

由于他们是在新事物、新文化、新思想大量涌入的时代背景下成长的，他们已经拥有了短时内接受新东西的强大能力。对于不断变革的科学技术，他们的理解力和驾驭力比老一辈要强很多。所以对新技术、新科学、新知识和新思想，只要他们感兴趣，他们都乐于主动地去了解、探讨、研读和学习。但是，在这个探讨、研读的过程中，很多青年人都只用最少的时间去了解新事物最肤浅的一面，很难坚持长时间的学习，将集中点放在一个事情上，毅力比较差，有着“三天打鱼两天晒网”的习惯，缺乏坚持做好一件事情的态度，缺少一股“钻”劲。比如年轻的新员工一开始进入岗位时，对一切都好奇，爱问、爱学，学得也快。然而学了一段时间后，就会自我感觉良好，觉得自己学得差不多了，该掌握的都掌握了，就不再主动往深层次去学习，容易出现浮躁情绪，或者将注意力又转移去了别的地方。这样导致的结果就是出现“一瓶子不满，半瓶子晃荡”的现象，什么东西都懂点，但什么东西都不精。

（四）表里不一，外表坚强，内心脆弱

这一代年轻人是在父母的手心里长大的，就像温室的花朵一样，没有经历过大风大浪，不懂什么叫挫折，什么叫逆境。嘴上每天都能念叨出很多励志的句子，其实都是无关自己痛痒的话。这些都是他们从书中看到的励志人物们讲过的话或者从网络上学到的，但在他们自己的生活中，却未曾真实地出现过。所以他们可以讲出许多大道理，可以很好地安慰他人。然而，当真正的失败发生时，他们内心的那些话就都被一打而散，内心产生强大的挫败感。这个时候，他们平日里说的金玉良言可能对他们的指导作用就已不复存在。对于别人的批评，要么不接受，要么就是接受后开始自我否定，从而失去自信。尤其在现在这个人才辈出的年代里，企业里的竞争日益激烈，而在这种激烈的竞争的氛围中，这种“玻璃心”的年轻人，很容易一蹶不振，甚至打消了积极进取的劲头。

(五)崇尚个人主义，缺乏大局意识

由于他们生在计划生育的背景下，多数都是独生子女，从小就是家里的掌上明珠，集万千宠爱于一身，所有人都在围着他们转。父母每天捧着，爷爷奶奶每天哄着，姥姥姥爷每天逗着，完全不懂得体会和体谅他人，因此他们容易形成一种“以我为中心”的思想。工作上，凡是和自己意见背道而驰的，他们都当做是敌对意见，我行我素，缺乏听取他人意见、与人合作的精神。他们将个人利益视为最高利益，不懂得什么叫顾全大局，不能够理解“大家好才是真的好”的深层意义。他们容易将自己的利益凌驾于企业和社会上，他们希望自己的利益可以最大化，当不能与企业共存时，就选择跳槽。

另外，“80后和90后”的年轻人喜欢挑战自我，他们乐于在自己的世界里，为自己设计一个又一个的目标，然后怀着一种英雄主义情结，凭借一己之力去完成自己的目标，不善于与别人合作，也不乐于与人合作。

二、做好青年职工思想政治工作的新思路和方法

新时代的员工，他们有着自己的优点，也有着自己的缺点。我们要把握青年的特点，因地制宜地采取措施，对其进行有针对性的引导和教育，使青年思想工作有的放矢，取得事半功倍的成效。

（一）打破陈规，改变陈旧观念，给主旋律赋予新时代的气息

年轻人叛逆，不爱被约束，主旋律对他们来讲就是陈旧的。可以打破陈规，将其赋予新时代的气息，解读传统的精神和优良作风这些主旋律在他们脑海里的呈现形式，并量身为他们打造适合他们的主旋律，而不是一味地说教、学习文件走形式主义。比如，勤俭节约是老一辈的优良传统，或许在80后、90后眼里这已经是过去时。然后当下提到的“光盘行动”其实就是勤俭节约的一种表现，其中不乏大批的年轻人加入这项行动中。年轻人爱追随潮流，尤其是网上流行的行动，他们都乐于投身于此。因此，我们可以将传统的优良作风和精神，赋予它新的时代意义，让年轻人觉得，他们是在跟随潮流，而不是在墨守成规。这种方式，比在会议室里让他们学习文件，领导苦口婆心地说教见效快得多。如果可以将平日会议室里学习的东西和一些当下流行的各类青年活动相结合，让主旋律在他们眼里变成一种潮流，他们就会变被动为主动，也就发挥了主旋律的作用。

（二）通过创新教育模式，让年轻人多参与其中，通过体验式方式，改变年轻人的思想，使其学会感恩

为年轻人提供一些机会，让他们可以身处在某些特定的环境下，从而去改变他们的一些人生观、价值观。湖南卫视曾经推出过一档节目，叫做《变形计》。这档节目的主题就是让两名生活环境完全不同的年轻人互换角色，体现对方的生活。在七天的体验中，有的人懂得了父母的爱，有的人懂得了感恩。这种体验式的教育方式，对于年轻人是十分有效的。有些年轻人觉得现在的生活条件好了，不需要艰苦奋斗了。如果可以带他们去大山里看看，看看那些贫困山区的孩子，或许他们就会懂得艰苦奋斗这四个字的意义所在。因此，多给青年职工提供一些现场体验的机会，只有体验了，他们才会懂得。另外要注重对青年职工的感恩教育，可以通过一体验式的活动，让其亲身经历，自己去感悟体会，懂得感恩，从而提高他们对企业的感恩程度，提高对企业的忠诚度。

（三）充分利用网络平台，为年轻人排忧解惑

现在的年轻人喜欢通过网络传递他们的喜怒哀乐，他们有自己的QQ空间、人人、微博等一系列网络交流平台。在巨大的竞争压力、父母的殷切希望下，他们更多地喜欢通过网络这个虚拟的世界来表达自己。因此，要想做好青年思想工作，网络平台是必不可少的。当下流行的微博、微信是很好地关注青年思想动态的平台，也是和他们交流的平台。工会可以匿名注册微博、微信号，关注企业青年职工，了解他们的思想动态，并扮演好一个“知心姐姐”的角色。其次，工会还可以利用网络平台，搭建企业内部青年交流平台，将正能量以一种视频、漫画的形式，传递给青年员工。将身边的榜样，通过平台发布，让青年员工感知到身边的每一点正能量，积极地引导青年人树立正确的人生观、价值观，增强他们的社会责任感和使命感。第三，工会还应利用好网络传播快的特点，第一时间将青年职工的好想法传递给企业的其他员工，使其感受到企业对其的肯定，增加他们对企业的感恩以及责任心。

（四）要以“肯定教育”为主，“批评教育”为辅

“80后90后”的青年人从小是在蜜罐里长大的，他们听到的几乎都是认可和肯定。因此刚踏入企业的他们，更喜欢自己的见解被肯定，自己付出的努力被认可。因此，对于青年员工的思想工作要以肯定教育为主，批评教育为辅。对于他们工作中取得的成绩，及时地给与积极反馈和认可，增加他们与企业的认同感，充分调动他们的生产积极性，最大限度地激发人的潜力，使无形的思想政治工作产生有形的经济效益。

当然，除了认可肯定外，也需要给与错误行为及时有效的批评教育，使他们认识到自己的错误，而不是一味地错下去。另外，年轻人容易沾沾自喜，因为一点点的成绩而停止不前。所以，需要经常对青年员工进行“空杯教育”，教育大家要将每个阶段取得的成绩淡化，从而轻装开始另外一段征程。就像装满水的杯子，只有空了，才有可能再此装满水。只有忘掉了以前的成绩，才能取得更大的进步。

（五）淡化个人主义，突出团队意识培养

实践证明，企业中员工的团队意识越强，员工的责任感就会越大，对企业的忠诚度也越高，这个企业的生命力就越旺盛。而年轻人的团队意识比较薄弱，有的不愿与人合作，有的不善与人合作。针对青年职工的这种特点，当下最流行的综合素质拓展训练，既可以达到目的，也可以符合年轻人的口味。素质拓展训练的宗旨经常是需要团队作战去完成一个个看似不可能的事情。年轻人喜欢挑战不可能，当他们凭借集体的智慧，将不可能变成可能时，就会有很大的成就感，也会在这个过程中，体会到团队作战的重要性，从而能够帮助他们更好地融入企业中。

（六）从青年人的需求入手，为其提供多方面的舞台，助其成才

马斯洛需求理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现五个层次的需求。这一代年轻人物质生活比较优越，社会安定，社交范围也比较广，因此，最大的需求就是尊重和自我实现。因此工会在做青年思想工作时，要尊重他们的意愿，多聆听他们的想法，不要生搬硬套，也不要强制执行。对青年人的思想工作要着重强调以人为本，尊重他们的想法。

另外，从各方面为青年人提供施展才华的舞台，帮助他们实现他们的目标。一方面可以举办青年歌手大赛、青工英语演讲大赛等，让她们发挥除了工作技能以外的特长，给他们一个舞台去展现他们的另一面，让他们在互相切磋、互相交流、互相学习中取得更大的进步。另一方面可以提供更多的培训机会，让他们接受到更好的教育，这样不仅能调动他们的工作积极性，也可以改善他们与人沟通能力，帮助他们更好地融入整个团体中。

总之，在新形势下，工会青年职工思想政治工作应探索新思路，与时俱进，科学创新，树立新的理念，更好地服务于青年，激发他们在工作中的积极性、主动性、创造性，增强他们的使命感和责任心，为企业的发展贡献他们的力量。

（责任编辑：王友才）

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2095—7416（2014）04—0034—03

2014-07-01

郗长江，大学学历，中石化管道储运公司工会办公室主任。