工会在钢铁企业扭亏增盈攻坚战中要发挥重要作用

吕国红

（山钢济钢集团有限公司工会，山东 济南 250101）

工会在钢铁企业扭亏增盈攻坚战中要发挥重要作用

吕国红

（山钢济钢集团有限公司工会，山东 济南 250101）

我国钢铁业首次出现了行业性亏损，钢铁企业形势严重。在钢铁企业扭亏增盈工作中，工会组织应发挥群众组织的桥梁、纽带和支柱作用，为企业转型升级输入强大的“正能量”，引导职工攻坚克难降本增盈，从而为企业转型发展、扭亏增盈做出积极贡献。

工会组织；扭亏增盈；转型发展；送温暖工程

当前，我国钢铁行业受经济下行压力增大影响以及钢铁行业长期粗放发展积累的矛盾掣肘，中国钢铁业首次出现了行业性亏损。打一场扭亏增盈攻坚战成为钢铁企业应对市场挑战的必然选择。在企业扭亏增盈工作中，工会组织如何发挥群众组织的桥梁与纽带作用和优势，为钢铁工业转型升级输入强大的“正能量”，引导职工群策群力降成本，攻坚克难保增盈，自觉主动地把智慧和力量凝聚到降本增效任务上，形成与企业共渡难关的群体意志和强大力量，在事关企业生死攸关的危机时刻凸显工会组织的重要作用，是摆在我们面前的一项重要课题。

一、在企业生死存亡的关键时期发挥工会组织的政治引导力

钢铁行业面临着错综复杂的严峻形势和巨大的生存发展压力，正是工会组织发挥重要作用的最佳时机。

（一）企业实现扭亏增盈，需要工会组织政治优势做支撑

职工群众是企业攻坚克难、扭亏增盈的重要力量。在严峻形势面前，作为党领导下的工人阶级的群众组织，必须以责无旁贷、舍我其谁的精神承担起推动企业扭亏增盈的重任，引导会员职工挺直脊梁，知难而进，利用工会广泛的群众基础和严密组织优势，聚焦企业大局，凝聚全员力量，通过深入细致的思想政治工作，把全体职工的思想和行动统一到企业降本增效目标上来，凝聚起全体职工战胜困难的信心和勇气，为企业扭亏增盈奠定坚实的群众基础。

（二）企业实现扭亏增盈，需要工会强有力思想政治工作做支撑

钢铁行业陷入了全行业亏损，职工群众对企业的前途忧虑加重，产生了迷茫感及精神压力，这就需要工会组织当好解疑释惑的引路人。首先，要通过深入细致的思想政治工作，让职工明白，员工自己与企业是命运共同体，每名职工都肩负着与企业共存亡的重大责任。其次，工会要做企业攻坚克难的“引导员，把职工的思想统一到共渡难关上来，在企业生存的危机关头，与企业同舟共济是唯一正确的选择，从而提振广大职工群众应对挑战、保生存、保发展的信心和决心。

（三）企业实现扭亏增盈，需要工会组织实践优势做支撑

职工群众是降本增效工作的具体承担者，工会组织可以利用开展群众性活动的优势和传统，直接有效地激发广大职工的创造活力和劳动热情，通过大力实施“职工创新工作室”、“工人先锋号”、劳动竞赛、技术革新、合理化建议等实践活动来挖掘职工群众中蕴藏着的巨大创造力，把职工群众的聪明才智转化为企业竞争优势,把技术成果转化为现实生产力，有效地推动企业走出困境。

二、在扭亏增盈攻坚战中彰显工会组织的坚强战斗力

面对钢铁行业空前严峻的市场形势，工会组织必须加强自身建设，提升基层组织活力，为企业实现降本增效目标凝心聚力。

（一）工会要在企业扭亏增盈过程中做提升员工素质的促进者

发展目标的实现需要通过员工队伍素质的提升来实现。工会应当把职工队伍整体素质提升作为基础，引导职工“争做知识型职工”，把学习作为工作的重要组成部分，在生产实践中学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，不断提高自身资源的拥有量，储备更多的技能，提高知识层次和能力水平，促进职工的学习力转化为推动企业攻坚克难的生产力，为企业改革发展提供必要的智力支持和硬件保证。工会可以通过职工技术比武、岗位练兵等载体，为降本增效搭建职工素质提升的阶梯，增加职工技术业务能力储备，以过硬的职业技能支撑企业走出困境，从智力和知识的源头上推进企业快速发展。

（二）工会要在企业扭亏增盈过程中做企业转型发展的推动者

职工群众是推动企业转型发展的巨大动力，企业活力的源泉，其根本在于职工的积极性和创造力。企业要在绝地求生的降本保盈攻坚战中取得胜利，必须充分发挥工人阶级主力军作用，全心全意依靠职工办企业，把职工群众调动起来，做到珍惜主人的权利、履行主人的义务，发挥聪明才智，为企业发展献计出力。面对钢铁市场跌宕起伏的严峻形势，广大职工只有迎着困难上、踏着困难走，才能让企业在困境中顽强崛起。

（三）工会要在企业扭亏增盈过程中做学习型企业的倡导者

工会组织要准确把握企业科学发展规律，以学习型组织建设引领企业实现绝地求生，用学习型组织建设的积极成果和成效，打开企业转型发展的新局面，使学习型组织成为推动企业走上科学发展之路的有力支撑。

三、在企业转型发展中发挥工会组织的强大推动力

群众性创新创效活动是工会组织落实降本增效部署的具体行动。扎实推进群众性建功立业活动，把群众创新创效活动转变成为服务生产的生动实践，是推动企业发展的最佳途径。

1、开展劳动竞赛活动，激发职工投身扭亏增盈工作中的热情

劳动竞赛是追求效益最大化的手段。工会组织可以通过降成本、增效益劳动竞赛引导广大职工树立勇夺第一、勇创一流的意识，激励广大职工在严峻的形势面前攻坚克难，争创一流工作业绩，在劳动竞赛中增强竞争信心和实力，使劳动竞赛成为提高企业效益的永不失效“催化剂”。

2、开展职工合理化建议活动，激发广大职工创新创效活力

工会组织具有得天独厚的群众基础，工会组织可以通过开展“做好主人尽好责，扭亏增盈做贡献”为主题的全员合理化建议活动，建立起自下而上、覆盖面广、畅通无阻的合理化建议渠道，把职工群众蕴藏着的无穷智慧和潜能挖掘出来，促进生产指标不断刷新、工作业绩不断超越，使职工合理化建议活动成为企业发展增效的“助推器”。

3、征集职工先进操作法，激活蕴藏在职工中的先进生产力要素

职工先进操作法是调动职工自主创新积极性、实现企业降本增效目标的“金钥匙”。工会可以总结和推广职工在生产实践中创造和发明的先进操作诀窍，挖掘实际工作中行之有效的操作方法，促使广大职工在生产实践中创造和掌握的先进操作技术得以推广，不断实现效益最大化。

4、开展“职工创新工作室”、“工人先锋号”创建，激发班组自主管理创新的能力

开展“职工创新工作室”、“工人先锋号”创建活动是工会组织提升企业基础管理水平、争创一流工作业绩的品牌活动。通过“职工创新工作室”的创建，让广大职工群众的思想得到“头脑风暴式”的转变，创新、创造、创效激情充分得到激发，增强自主创新意识。职工群众通过各种渠道积极参加创新创效活动，在为企业创造价值中实现自我价值，在为企业攻坚克难中实现岗位建功。通过“工人先锋号”活动，打造基层班组具有一流职业素质、达到一流管理水平、培育一流团队精神、取得一流工作业绩“四个一流”创建标准，能有效推动企业降本增效工作向纵深发展。

四、在构建和谐企业中彰显工会组织的凝聚保障力

工会组织要大力实施“阳光号”系列扶贫帮困送温暖工程，帮扶弱势群体。通过定期深入帮扶困难职工家庭中走访慰问，积极宣传企业的发展规划和工会帮扶救助工作的政策，及时解决生活困难问题和急、难等问题，重点在精神上扶志，生活能力上扶技，经济上扶业，教育上助学，传递正能量，增强生活的信心，尽快使困难职工家庭走出困境。企业只要紧紧围绕企业结构调整、降本增效这一中心任务，积极打造互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，企业的凝聚力、向心力不断增强，才能为推动企业走出困境实现和谐发展发挥积极作用。

（责任编辑：张希宇）

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2095—7416（2014）03—0058—02

2014-03-22

吕国红（1969-），女，山东烟台人，大学学历，山钢济南钢铁集团有限公司工会政工师。