单位不能擅自以组织职工旅游来代替休年假

仲裁庭录

单位不能擅自以组织职工旅游来代替休年假

个案急呈：

申请人孟某系某培训学校职工，他与学校签订了为期5年的劳动合同。2013年3月劳动合同期限届满时，申请人要求单位支付未休年假工资。单位答复说，单位已经统一组织职工旅游，视为休年假，不能再支付未休年假工资了。申请人不服，遂将所在单位告上仲裁庭。

申诉人：

职工休年假，这是法律规定的，相信单位非常清楚。如果我休年假，可能去旅游，可能宅在家里休息，也可能回家探亲，就是说旅游不是我休假时的唯一选择。单位统一组织职工旅游，我确实参与了，但当时并没告诉我这就等于休年假。所以请仲裁庭还我公道。

被诉人：

单位统一组织职工旅游并不是一件容易事，而且花费也不少。我们当初之所以没有提出让职工休年假，而是选择一起旅游，本就是冒着一定风险的，没想到，职工不理解我们的良苦用心，还要在年休假上纠缠。

仲裁庭：

申请人的主张得到当地劳动人事仲裁机关的支持。

单位组织职工旅游是福利性质的，如果要代替年休假，事先得向职工说明情况，征得职工同意，最好双方订有协议，职工可在休假和旅游之间选择，否则，单位以组织了职工统一旅游来替代年休假的做法不妥，故应当向职工支付未休年休假工资。

责编／王欢

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