新形势下提高女职工素质的途径

陈新丽

(马钢集团姑山矿业公司 安徽马鞍山 243000)

在建设有中国特色的社会主义初级阶段，努力提高人的素质，必将使劳动生产率大大提高，必将使人们的生活发生深刻的变化，这是实现中国梦必不可少的条件。从企业在市场经济中运行的具体看，市场竞争就是技术竞争、产品竞争，归根到底就是人的素质的竞争，因为人的素质直接影响到产品的产量、质量、效益。因此，企业的兴与亡，完全取决于人的素质。因此提高人的素质显得尤为重要。

从十一届三中全会至今改革已经三十六年，三十六年来人们的生活水平发生了翻天覆地的变化，取得的成绩是世人瞩目的。职工素质尤其是女职工素质也在这一过程中有较大提高，同时时代也给我们女工提出了更高的要求并转化为压力，这就是女工要在企业中更加胜任自己的岗位要求，为此必须提高自身素质。

以姑山矿业公司为例，全矿现有女工610名(含协力工)，她们中学历不同，岗位不同、年龄不同，观念不同，据调查，业余时间她们主要是做家务、看电视、打扑克、打麻将、运动、看书学习。每个人的爱好不一样，她们素质也不同，而要提高他们的素质就要使她们的思想观念发生变化，观念决定行动，要求女工加强学习，还要对她们进行思想道德素质和“四自”教育，增强她们爱岗敬业精神，使她们热爱企业，热爱矿山，发挥当家理财的优势，多提合理化建议，树立成本意识，提高企业的经济效益。

1 思想观念要“变化”

观念即人们的思想及对社会事物的看法。不同的人对事物有不同的看法，几千年来，封建残余思想影响着女工的思想:女性不如男性，男主外、女主内。使得女工认为干工作是男人的事，带好孩子，管好家务才是女性的天职，在工作中安于现状，满足于轻松岗位，得过且过，缺乏竞争意识和危机感，从而放弃了自身素质的提高，针对这些女工应对她们进行学习引导，而观念的转变不是一朝一夕的功夫，而是需要长期学习—提高—再学习—再提高的渐近过程，这就需要我们女工组织，引导女工学习政治、技术等知识，提高她们思想道德、科学文化、技术业务水平，使她们转变观念，把注意力吸引到提高自身知识和业务水平上来，树立长期学习的理念。

2 “四自”教育常态化

全国妇联倡导女性要树立“自尊、自信、自立、自强”的四自精神，已经有近25年了，这25年来，妇女的素质有了明显的提高，这主要是女性认识了自身价值、做到了知识上骄人、人格上独立、观念上更新、能力上服人。所以女性的“四自”意识不是生来具备，是经过后天努力的结果，不仅是个人努力的结果也是女工组织引导教育的结果，作为女工组织，应该多举办读书会、讲座、研讨会、技能竞赛之类的活动，为女职工搭建了展示自身价值平台，鼓励女职工“自尊、自信、自立、自强”，体现自身的价值，赢得社会的尊重。近几年，姑山矿业公司工会女工委开展的“我读书、我快乐”活动，读书学习体会，读书一得语，形势与任务讲座，技能培训等等，效果很好，使女工的素质大大提高。在马钢女工化验工技能竞赛中，有一女工获第一名，该女工直接晋升为技师，带动了一批人学知识学技术的热潮，技能竞赛的开展，为女职工提供了展示自身价值的机会，使她们在活动中既锻炼了自己得到了实惠又提高了自身素质。

3 “降本创效”全员化

企业的任务就是实现效益最大化。当前，钢铁市场日趋严峻，矿石价格下跌，给马钢、矿山带来巨大的压力，马钢、矿山无法左右市场，只有迎难而上，打铁还需自身硬，必须在内部“压成本、拓市场、增效益、扭亏损”，苦练内功，坚持不懈地探挖降本的潜力，寻找降本空间。

降本增效不仅仅是公司层面的战略决策和措施，还应该包括每名职工(包括女职工)，在自己的岗位上进行的降本增效的努力。操作人员认真按操作规程作业，避免出现操作事故，减少不必要的损失就是降本增效;设备维护人员认真按规程检查设备运行情况，避免设备事故，减少材料消耗，延长设备运行寿命就是降本增效。女职工具有勤劳务实、精明能干、精打细算、勤俭持家的优点，应该发挥她们的优势，倡导女职工在工作中，做个有心人，防止设备跑、冒、漏、滴现象，随手关空调(灯)、随手关龙头，节约一度电、一滴水、一张纸。从小事做起，一个人的能力是有限的，但集体的力量可以汇成江河。对于广大女职工来说，只要脚踏实地，勤俭节约，降本增效的目标就能实现。女职工的素质也相应提高。

4 “爱岗敬业”需强化

在国有企业中，一直以来，就业制度基本保持着一次就业定终身，一个岗位定终身，一种技能定终身的格局，使女工形成了有岗则安的满足岗和稳定感，个别女性也淡化了自我提高的进取意识。今年马钢推出员工岗位层级体系，对公司管理、技术业务和操作维护三个序列岗位进行重新“个性化”设计定位，畅通和拓宽三支队伍成长通道，让每个序列员工通过自身努力，都可以实现价值提升、岗位晋升和收入增加，这为女职工的成长提供了广阔的空间，广大女职工绝不能停留在有岗则安的状态，应该规划好自己的职业生涯，否则就会淘汰，一定要树立爱岗敬业意识，做到“在岗一分钟，尽责六十秒”。女工组织要广泛宣传岗位层级体系，引导女职工立足岗位爱岗敬业、成长成才，在女职工中开展评选“优秀女职工”活动，调动女职工的工作积极性，使女职工中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，让先进典型影响着周围的女职工，激励着女职工，使更多的女职工热爱岗位，努力奉献。女职工通过努力，不仅给企业创造了价值，而且自己也增加了收入，可谓是“双赢”，何乐而不为呢?马钢为职工提供了岗位能上能下、能升能降的新机制，融入了员工个人努力与个人绩效挂钩，女职工一定要抓住机遇，干好本职工作，努力提升自身素质。

总之，新形势下，改革给女职工带来了压力，同时也给女职工带来了机遇和挑战，我们要抓住机遇，迎接挑战，女职工只有提高自身素质，才能立于不败之地，才能以作为求地位，才能以素质求平等。

［1］刘晨蜜.对新时期女工工作的若干思考［J］.安徽冶金科技职业学院学报，2012.4

［2］潘琴.论钢铁企业政工队伍的素质与建设［J］.安徽冶金科技职业学院学报，2012.4