北京市老年人再就业意愿影响因素分析

江维

（北京大学 人口研究所，北京100871）

21世纪的中国迎来了人口老龄化的高峰。根据第六次人口普查的数据，［1］我国60岁及以上人口占到总人口的比例为13．26%，与 “五普”数据相比上升了2．93个百分点；65岁及以上人口占到总人口比例为8．87%，与 “五普”数据相比上升了1．91个百分点。这些都说明了我国正在加速老龄化这一事实。

由于北京是一座国际化大都市，外来人口尤其是外来年轻人很多，因此我们只考察北京市的户籍人口，我们得出的结论将会很明显；根据“2011年北京统计年鉴”，［2］北京市从2007年到2010年四年间，60岁以上户籍人口数占户籍总人 口 数 的 比 例 分 别 为 17．33%、17．77%、18．36%、18．86%。由这些数据我们可以看出，北京市与全国一样正处在加速老龄化的过程中。

伴随着老龄化，老年人的数量越来越多，老年人的问题也愈来愈受到大家的关注。马德里第二届世界老龄问题大会宣言提出 “为了满足老年人的期望和社会的经济需求，应当让老年人参与社会的经济、政治、社会和文化生活。老年人只要愿意并有能力，应一直有机会工作，从事令其满意的生产性工作”，强调老年参与的重要性。而且 《中国老龄事业发展 “十二五”规划》［3］中也提到要 “努力实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的工作目标”，其中老有所为也是强调了老年人参与的重要性。而老年人参与的一个最重要的方面就是老年人再就业问题。老年人再就业主要是指城市老年人的再就业 （由于农村老年人不存在退休的问题），而老年人的就业意愿是老年人再就业的一个关键点，因而有必要深入地研究一下城市老年人再就业意愿这一问题。

那么城市老年人真实的就业意愿是什么状况，是高还是低呢？有哪些因素影响老年人的再就业意愿？这都是本文力图解释的问题。

一、文献综述与研究假设

回顾已有的研究我们可以清楚地看到，以前的研究大多是研究老年人再就业的必要性、特征、措施等，而关于老年人再就业影响因素的研究主要有以下观点：张翼，李江英［4］认为，退休的老年人员，具有比较强烈的再就业意向。其再就业的目的是在经济上增加收入；而其再就业主要手段是依赖于强关系网如亲戚、朋友等关系。贾国年［5］认为我国老年人再就业主要发生在低年龄段，主要是70岁以下的老人，同时老年人的自身素质，尤其是受教育程度是影响老年人再就业的重要因素。张翼［6］通过对山东省泰安市和江苏省无锡市的问卷调查数据分析发现，退休金收入的高低是退休老年人员再就业的重要决定因素。萧振禹［7］重点考察了个人和家庭因素对老年人再就业状况的影响，他发现性别、职业、子女数、有无配偶等因素也是影响老年人再就业的重要因素。董之鹰［8］认为我国老年人再就业动机主要包括经济需要、发挥特长、精神寄托和工作需要等四个方面。

以上主要是研究老年人就业的直接状况和影响因素，只有少量的文章是关于老年人就业意愿和影响因素的研究。王红漫［9］以北京大学燕园地区的老年人为调查对象，分析其就业意愿，她以老年人的性别、年龄、受教育程度、原职业、身体健康状况、个人经济状况等为变量考察老年人再就业意愿，得出受教育程度是起着最为重要的作用的因素。钱鑫、姜向群［10］认为年龄、性别、是否有一技之长、老年人经济状况、健康状况都是显著影响老年人就业意愿的因素，而受教育程度反而对老年人的就业意愿没有显著影响。

根据已有的研究和自己对于城市老年人再就业意愿的理解，本文提出以下研究假设，并在此基础之上形成本文的理论框架。

首先，城市老年人的再就业意愿受到老年人个人自身因素的影响。此处所说的个人自身因素主要是指年龄、性别、婚姻、教育、健康、原职业等。由于老年人年龄跨度比较大，所以不同年龄的老年人的再就业意愿难免会有所不同；同时女性老年人由于要照顾家庭，处理琐碎事务等原因，和男性老年人相比，就业意愿也会有差异；当然对于一些单身无配偶的老年人来说，生活比较单调无聊，和有配偶的老年人比起来就业意愿可能也会有所不同；并且不同受教育程度的老年人由于自身的能力差距，其再就业意愿也会不一样；同时考虑到不同的老年人身体状况差别很大，以及退休前原职业的差异，他们的再就业意愿也是千差万别的。

其次，城市老年人的再就业意愿受到老年人家庭因素的影响。由于老年人具有不同的家庭情况，其再就业意愿也是有很大差异的，特别是老年人的子女数量和子女对老人是否有经济支持这两个因素。在以家庭养老为主的中国，老年人的子女数量和子女经济支持的不同意味着老年人得到的代际支持也不同，因而老年人基于不同的支持，他们的再就业意愿也会不一样。

第三，城市老年人的再就业意愿会受到老年人自身经济状况和观念的影响。如前所说，老年人在退休后选择再就业一部分原因是想改变自身经济状况，所以老年人的经济状况不同，其再就业意愿也不同。同时我们也还要看到一部分的老年人就业也是为了发挥自身所长，实现自身的价值，这都是观念的因素，因此不同经济状况和观念的老年人的就业意愿也会有差异。

基于以上假设本文形成了如图1的理论框架。

二、数据和方法

本文使用的是来自 《2010年中国城乡老年人口状况追踪调查城市个人问卷》北京市朝阳区的调查数据，共收回的有效样本数据有1938个。

笔者研究的城市老年人的再就业意愿，仅仅是指城市老年人是否愿意从事有经济收入的工作，而对于其他无偿义务性的劳动意愿则不加以考虑。在这个问卷调查中老年人是否愿意从事有经济收入的工作这一问题，选项分为三个，即愿意、不愿意、无所谓，由于文章研究的是老年人再就业意愿的影响因素，故而选择无所谓的没有明确意愿的老年人不在本文考察范围之内，经过数据整理，有明确意愿的老年人一共是1678人，其中男性老人753人，女性老人925人 （具体情况见表1）。

图1 理论模型

表1 样本信息基本情况

文章选取城市老年人的再就业意愿即是否愿意从事有经济收入的工作为因变量，选取老年人的性别、年龄、教育、有无配偶、自评健康、原职业、子女数、子女是否经济支持、自评经济状况、自评自身是否有用十个变量为自变量。

方法上，由于本文分析的再就业意愿是分类变量，因此本文主要使用联列表和二项logistic回归分析考察各个变量的影响作用。

三、实证分析

（一）基本情况

首先，我们从整个朝阳区的数据来看，明确表示有再就业意愿的老年人占到调查中有明确意思表达的全部老年人的10%，可见老年人的再就业意愿还是比较低的。

其次，本文通过联列表，分析个人、家庭、经济、观念四个方面的基本情况。

先从性别上来看，男性老年人中有再就业意愿的占到男性老年人总数的12．2%，而女性老年人中有再就业意愿的占到女性老年人总数的8．3%，由此可以看出男性老年人再就业意愿大于女性老年人，卡方检验P＝0．009，小于0．05，说明男性和女性老年人再就业意愿有显著差异。

年龄上我们主要分五组，即60～64岁组，65～69岁组，70～74岁组，75～79岁组，80岁以上组。其中60～64岁组老年人有再就业意愿的占到该组总数的22．6%，65～69岁组老年人有再就业意愿的占到该组总数的13．9%，70～74岁组老年人有再就业意愿的占到该组总数的8．2%，75～79岁组老年人有再就业意愿的占到该组总数的4．3%，80岁以上老年人有再就业意愿的只占到该组总数的1．7%。我们可以看出随着年龄的增加老年人再就业的意愿逐步减少，卡方检验P＝0．000，小于0．05，说明老年人的再就业意愿在不同年龄上有显著差异。

根据老年人教育程度的不同，我们将老年人分为小学及以下，初中及高中，大专及以上三组。其中教育程度为小学及以下的老年人有再就业意愿的占到该组总数的6．0%，教育程度为初中及高中的老年人有再就业意愿的占到该组总数的10．8%，教育程度为大专及以上的老年人有再就业意愿的占到该组总数的16．0%，卡方检验P＝0．000，小于0．05，说明老年人再就业意愿在教育程度上有显著差异。

婚姻状况上，我们分为两组，即有配偶和无配偶。其中有配偶组的老年人有再就业意愿的占到该组总数的11．2%，而无配偶组的老年人有再就业意愿的占到该组总数的6．6%。我们可以看出有配偶的老年人明显更愿意再就业，卡方检验P＝0．006，小于0．05，说明再就业意愿在婚姻状况上有显著差异。

我们依据原职业将老年人分为机关事业单位、国企及集体企业、三资民营企业、其他四组，其中原职业为机关事业单位的老年人有再就业意愿的占到该组总数的11．1%，原职业为国企及集体企业的老年人有再就业意愿的占到该组总数的9．1%，而原职业为三资民营企业的老年人有再就业意愿的占到该组总数的34．6%，原职业为其他的老年人有再就业意愿的占到该组总数的10．4%，卡方检验P＝0．005，小于0．05，说明原职业不同的老年人其再就业意愿有显著差异。

依据老年人自评健康状况的不同，我们把老年人分为健康状况不好、一般、好三组。其中健康状况不好的老年人有再就业意愿的占到该组总数的7．2%，健康状况一般的老年人有再就业意愿的占到该组总数的9．7%，而健康状况好的老年人有再就业意愿的占到该组总数的13．1%，卡方检验P＝0．035，小于0．05，说明老年人的再就业意愿在自身健康上有显著差异。

本文选择儿子数来替代子女数，因为在中国一般是儿子为父母提供支持。我们按照老年人儿子数的不同，将老年人分为儿子数为0个、1个、2个、3个及以上四组。其中儿子数为0的老年人有再就业意愿的占到该组总数的12．8%，儿子数为1个的老年人有再就业意愿的占到该组总数的9．4%，儿子数为2个的老年人有再就业意愿的占到该组总数的10．6%，儿子数为3个及以上的老年人有再就业意愿的占到该组总数的4．8%。卡方检验P＝0．045，小于0．05，说明老年人再就业意愿在儿子数上有显著差异。

按照老年人是否得到子女经济支持，我们将老年人划分为有子女经济支持和无子女经济支持两组。其中有子女经济支持的老年人有再就业意愿的占到该组总数的8．2%，而没有子女经济支持的老年人有再就业意愿的占到该组总数的10．5%。卡方检验P＝0．254，大于0．05，说明老年人再就业意愿在是否有子女经济支持上没有显著差异。

在老年人的经济状况上，我们选择老年人的自评经济状况来考察，按照老年人自评经济状况，我们把老年人分为宽裕、一般、困难三组。其中经济宽裕的老年人有再就业意愿的占到该组总数的8．4%，经济状况一般的老年人有再就业意愿的占到该组总数的9．5%，经济状况为困难的老年人有再就业意愿的占到该组总数的15．5%，卡方检验P＝0．030，小于0．05，说明老年人再就业意愿在不同经济状况下有显著差异。在老年人的观念因素上，我们选择老年人是否觉得自己没用这一问题来考察。我们将老年人分为觉得自己没用和不觉得自己没用两组，其中觉得自己没用的老年人有再就业意愿的占到该组总数的9．0%，而不觉得自己没用的老年人有再就业意愿的占到该组总数的10．5%。卡方检验P＝0．097，大于0．05，说明老年人的再就业意愿在观念因素上没有显著差异。

（二）回归分析

Logistic回归分析是因变量为二分类变量中最常见的分析模型。其中logistic的公式如下：Ln ［p／ （1－p）］＝b0＋∑bi×xi，其中P表示某一事件的发生概率，在本文中，P表示老年人有再就业意愿的概率 （愿意＝1，不愿意＝0），xi表示影响城市老年人再就业意愿的各个因素，b0和bi是各自变量的回归系数。

在经过交叉表分析后，我们使用二项logistic回归分析，在控制其他变量的情况下来分析老年人再就业意愿影响因素即我们前面交叉表用到的这10个变量。回归后我们发现，在控制其他变量的前提下，只有性别、年龄、教育和老年人自身经济状况这四个变量对于老年人再就业意愿有显著影响。

通过使用SPSS软件二项logistic回归分析，我们得到结果如表2所示。我们证实了前面的部分假设，即老年人的再就业意愿受到老年人个人因素和经济状况的影响，具体来说老年人个人因素里的年龄、性别、教育都会影响老年人的再就业意愿。但是个人因素中老年人的健康状况、原职业以及有无配偶在本文的分析结果中并没有显著影响老年人的再就业意愿。同时我们发现老年人的自身经济状况也会显著影响其再就业意愿。我们前面假设的老年人的家庭因素包括老年人的子女数和老年人子女是否对老年人有经济支持，以及老年人的观念因素主要指老年人是否认为自身没用这三个变量都没有像我们预期地那样显著影响老年人的再就业意愿。

四、结论

通过本文的分析我们发现，北京市朝阳区的老年人中只有10%的老年人有再就业的意愿，这说明目前的阶段下，有再就业意愿的老年人还不是很多，而我们不能忽视的情况是北京已经是全国发展很好的城市，具有典型的代表性。通过北京市朝阳区的老年人再就业意愿，不难看出全国范围内老年人再就业的热情还不是很高。

表2 老年人再就业意愿影响因素的二项logistic回归分析

具体分析后我们发现，老年人的性别、年龄、受教育程度和老年人自身的经济状况等因素都会明显影响老年人的再就业意愿。但是老年人的婚姻状况即有无配偶，老年人的健康状况、老年人退休前的原职业、老年人的子女数、子女的经济支持以及老年人自身观念这几个因素对于老年人的再就业意愿都没有显著影响。因此我们研究老年人再就业相关问题时主要应该集中在老年人的自身问题上面，即考虑好老年人的年龄、性别、教育和经济状况。如果我们想解决好老年人的再就业问题，就要重点关注年龄较小的男性老年人，受教育程度高的老年人，以及经济状况较为困难的老年人，只要解决好这部分老年人的再就业问题，我们就能抓住问题的重点，真正解决好这一问题，同时通过这一部分老年人去带动其他老年人再就业。

同时我们也要看到，分析解决好这一问题也为我们制定针对老年人这一特殊群体的相关再就业政策提供一定依据。在中国老龄化加速的前提下，我们要面临的情况不仅仅是整个社会养老负担的加重，同时还有中国近三十年改革开放以来一直依仗的 “人口红利”也将随着老龄化的趋势而慢慢减弱。怎样推动经济继续发展，乃至整个社会的进步，这是我们必须要认真考虑应对的问题。而实现老年人再就业，毫无疑问是其中很重要的一个环节。参照国内外的成功经验，我们有理由相信解决好老年人再就业问题，不仅仅是真正实现老年人参与社会，老有所为，在生命的黄昏期继续发光发热，造福社会，实现自身价值；同时也是促进中国社会进一步发展的至关重要的环节。

［1］国家统计局．2010年第六次全国人口普查主要数据公报 （第1号） ［EB／OL］． （2011－04－26） ［2012－05－17］．http：／／www．stats．gov．cn／tjgb／rkpcgb／qgrkpcgb／t20110428＿402722232．htm．

［2］北京市统计局．北京统计年鉴2011 ［EB／OL］．（2011－06－10） ［2012－05－17］．http：／／www．bjstats．gov．cn／nj／main／2011－tjnj／content／mV44＿0311．htm．

［3］国务院．中国老龄事业发展 “十二五”规划 ［EB／OL］．（2011－09－23）［2012－05－17］．http：／／www．chinanews．com／gn／2011／09－23／3349429．shtml．

［4］张翼，李江英．“强关系网”与退休老年人口的再就业 ［J］．中国人口科学．2000（02）：34－40．

［5］贾国年．老年人的再就业与晚年生活 ［J］．人口研究，1994（3）：49．

［6］张翼．受教育水平对退休老年人再就业的影响 ［J］．中国人口科学，1999（4）：30．

［7］萧振禹．个人和家庭因素对城市老年人就业的影响 ［J］．人口与经济，1996（3）：42－43．

［8］董之鹰．老年资源开发与现代文明社会 ［M］．北京：经济管理出版社，1998．120：179．

［9］王红漫．老年人再就业状况及影响因素分析 ［J］．市场与人口分析，2001（1）：64－70．

［10］钱鑫，姜向群．中国城市老年人就业意愿影响因素分析 ［J］．人口学刊，2006（5）：24－29．