试论国有控股企业思想政治工作的路径——基于新媒体语境

（佛山佛塑科技集团股份有限公司经纬分公司，广东 佛山528000）

随着新媒体时代的到来，以及信息技术的飞速发展，智能手机、平板电脑等移动客户端的迅速普及，网络新媒体正凭借其高效便捷、内容丰富、实时参与的方式，迅速抢占传统媒体覆盖的群体和市场。特别是从微博、微信出现以后，其对国有控股企业职工的生活、学习和人际交往产生了极为深刻的影响。企业员工群体在新媒体环境里，不再仅仅是信息的接受者，同时也是信息的制造者和编辑者，不同的声音竞相涌现，这在一定程度上强化了社会的多元化，他们的思想呈现多元化的趋势。目前佛山的国有控股企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，既面临转方式、调结构、稳增长的繁重任务，又肩负为实现稳中求进、多作贡献的艰巨使命。在这关键时期，加强和改进国有控股企业思想政治工作就显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。

一、国有控股企业思想政治工作面临的新挑战

（一）国有控股企业改革不断深化带来的挑战

企业改革发展每深化一步，思想政治工作就要主动跟进一步。近几年来，国有企业经历了调整、兼并、重组和上市等一系列重大改革，管理体制和运行机制发生了根本性变化，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，部分企业领导只注重生产经营而不重视思想政治工作，“一手硬、一手软”的现象还不同程度存在。部分企业对思想政治工作的地位和作用认识上有偏差，停留在口头上的重视，落实上轻视甚至忽视。有的企业领导虽然认识到思想政治工作的重要性，但思路不清晰。我们要充分认识到，企业思想政治工作开展得好，企业的经济效益就好。目前，思想政治工作传统优势明显消弱，保证和服务作用不能得到充分发挥。

（二）新兴媒体广泛普及带来的挑战

随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，特别是3G手机的应用，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响。据2012年7月19日，中国互联网络信息中心发布第30次 “中国互联网络发展状况统计报告”显示，截至2012年6月底，中国网民数量达到5.38亿，互联网普及率为39.9%，手机网民规模达到3.88亿，微博用户5.95亿［1］。

新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播，已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场。特别是微博、博客和论坛等正在以空前的交互方式，广泛深刻地影响着企业职工的思想行为，成为意识形态争夺的新战场。新媒体在为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击。如何发挥好新兴媒体的作用和优势，成为思想政治工作创新探索与实践的重要课题。

（三）职工多元利益诉求带来的挑战

企业是否重视职工队伍的利益诉求与职工队伍对企业的忠诚度成正比。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国有企业职工队伍结构发生了较大变化。管理人员、技术员工、普通工人、外来工等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。不同职工群体对收入分配、医疗健康和社会保障等问题更加关注。加之，部分职工对企业的改革和发展心理准备不足，利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。同时，部分企业职代会职能弱化，职工话语权削弱，难以有效表达自己的利益诉求，形成诉求多元与诉求渠道狭窄之间的矛盾，这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。这要求思想政治工作要高度关注企业快速发展过程中职工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，不断把职工的利益实现好、维护好和发展好。

二、创新国有控股企业思想政治工作的路径

国有控股企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有控股企业思想政治工作要主动适应企业转制的新要求，主动适应参与国际竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”作用。

（一）选好侧重点

分层次开展思想政治工作。企业思想政治工作要坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，真正实现国有控股企业思政工作与生产、管理、经营等有机结合。国有控股企业思政工作要以企业的改革与发展为前提，并为企业改革发展提供理论支撑，思想政治工作者还要依据企业改革和发展的思路，分析这些给员工带来的影响。企业可以建立对先进、模范的长期有效的表彰进制度，形成企业的正能量。

思想政治工作是为国有控股企业的中心工作服务的，而中心任务每个时期又有所不同。所以，思想政治工作在具体操作上要考虑到每个职工不同的环境、文化、岗位、年龄，在群体中形成了不同的层次。只有选好了侧重点，才能使思想政治工作切合实际，具有很强的针对性［2］。

（二）充分利用新媒体，改善国有控股企业宣传传播手段

新媒体是相对于传统媒体而言，泛指利用电脑及网络等新科技，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。而网络新媒体则被称做第四媒体。如门户网站、虚拟社区、BBS、博客、微博、网络电视等。随着网络新媒体的迅速发展，其时代特征也愈发明显，以BBS的推广为起点开始显现，随着博客、社交网站的产生而得到发展，并以“微博”的出现为标志走向成熟。微博的出现，使得信息发布和传播变得更加迅速和便捷，几十字就能通过智能手机等便捷终端上传网络进行发布。即信息发布的便捷度越来越高，信息内容越来越个性化。因此，国有控股企业的思想政治工作不能只靠平时开会、办培训班等形式，要充分利用新媒体、新网络等现代化传播手段，对员工进行多层次、生动、鲜活的思想教育，并让员工通过运用网络、手机等新媒体工具，逐步建立起传统手段和新媒体充分融合，多层次、广覆盖的引导动员体系。

建立手机联络和引导渠道。如建立企业干部飞信联系网，通过飞信发布会议通知、工作调度和活动开展等信息；还可以建立企业共青团工作群、党员工作群，通过群内沟通及时了解党、团干部和党员、团员思想和工作动态，并通过群内共享与群员分享相关材料；全面加强共青团、党员网站建设，安排专人负责日常网站的更新和维护工作。还可以开通新浪网、腾讯网、中青网等官方微博，利用微博状态和信息上传等方式向上级汇报工作及活动开展情况，或构建微博论坛，打造学习型网络平台。企业可以依托网络新媒体平台，将学习方式和内容融入到职工的网络生活中。

（三）贴近员工，增强思想政治工作的感召力

思想政治工作的关键在人，人赢则赢。实现好、维护好和发展好职工群众的根本利益，促进职工全面发展，是国有控股企业思想政治工作的根本目的。企业可以坚持围绕职工普遍关心的热点、难点问题，加强对员工世界观、人生观、价值观的塑造和引领，积极启发他们的参与意识，有针对性地开展思想政治工作，为企业平稳较快发展营造和谐稳定的内外部环境。企业还可以采取围绕主题学、带着问题学和讨论交流学等形式，强化理想信念教育，坚持用中国特色社会主义共同理想凝聚发展力量，用民族精神和时代精神鼓舞发展斗志。弘扬职工人文关怀，建立健全劳动保护、安全生产和职业健康通报协商等制度，积极推进职工合法权益维护制度化。如佛山佛塑科技集团股份公司就通过设置“书记信箱”、“总经理信箱”，畅通了干部职工反映问题、建言献策的平台，主动倾听一线员工的心声、促进一线问题及时解决，增强了职工群众对企业的归属感、认同感。

（四）建立激励机制

加强和改进思想政治工作的一个重要条件就是机制创新。一是坚持国有控股企业技术干部一岗两责制，调动从事思想政治的干部做好工作的积极性和主动性；二是进一步深化和完善企业党委工作目标责任制，创新工作实践，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法；三是积极主动地做好思想政治工作，把“事后思想工作”变为“事前思想工作”［3］；四是完善企业思想政治工作的考评制度，建立奖罚分明的良性机制以及优秀兑现的机制；五是发挥党员、干部的先进模范作用，用身边人的优秀事迹来感染员工，促进和谐企业文化的形成。

［1］刘建军.企业思想政治工作的与时俱进［N］.人民日报,2011-04-08（4）.

［2］李荣林.创新国企思政实现路径［N］.工人日报,2013-05-06（2）.

［3］中国互联网络信息中心(CNNIC).第30次中国互联网络发展状况统计报告［EB/R］.［2012-07-19］.http://www.isc.org.cn/zxzx/ywsd/listinfo-21627.html.