浅谈如何在高校新生中对学生干部进行选拔培养

余 晓

（湖北理工学院，湖北 黄石 435003）

高校学生干部作为广大学生中的一个相对特殊的群体，是高校学生工作的直接组织者、执行者，是沟通老师和同学之间的桥梁。随着90后学生的逐渐入学，他们由高中升入大学，无论从生活还是学习方面都发生了很大的变化，在一个新的环境、新的体制下，如何能更快地把自己融进这个大家庭，学生干部的作用是不可忽视的。学生干部的言行举止将直接影响学风校风，建立一支高素质的学生干部队伍将直接影响学校各项工作的开展质量。对于大学生而言，参加学生会，做一名学生干部不但可以提高的办事能力，提升自我修养及内涵，还可以帮助他人，是作为一种进入社会的提前适应阶段，如何处理好学习与工作之间时间关系是需要每一位合格学生会成员学习的，而学会处理好了时间关系在以后的道路上起到很大的作用。但是实际情况却是越来越多的新生不愿意担当学生干部，总的分析主要有以下几个方面的原因：

1.普遍都是独生子女，易受挫折。作为一名学生干部工作时总会遇到一些自己从未遇见处理过的事情，而且对于各项工作各人有各人自己的想法，一旦有些时候个人提出来的建议和想法没有被采纳，就有一种被打击的心理，甚至容易在他们心中造成一种消极的心理状态，就此以后在学生会做事就会失去积极性，因此新生不太愿意但当学生干部加入学生会。

2.矛盾心理严重。作为学生干部在学生会工作时活动会比较多，这个时候怎样协调好部门之间的人际关系、怎样处理好学习与学生工作的时间关系都是值得思考和学习的。有些学生觉得在学生会做事固然很好，但是他们更愿意付出更多的时间和精力在学习上，因为他们觉得“大家都还是学生，学生的本质就是学习，而不是考试考出好成绩”。进入学生会做事，会花费他们更多的时间和精力，会影响他们的学习，所以他们直接放弃进入学生会工作学习。可是另一方面他们既想想参加学生会，可是又怕处理不好各方的关系，而在矛盾的过程中，胆怯的心理让他们放弃了自己想参加学生会的想法。

近年来，社会上的许多不良风气正在向学校渗透。一些功利自私的思想正在腐蚀一些学生尤其是学生干部的头脑。有的学生干部目的就是为了入党、评优，出发点不端正，高校学生工作真正需要的是一支具有强烈的团队意识、集体意识、奉献意识，能打硬仗的高素质学生干部群体。大学就是小社会，而学生会又是小社会里面的特殊团体，为了让学生提前感觉到社会的氛围，所以动员高校新生积极参加学生会，并对他们进行选拔和培养尤为重要。

1.在新生中做好学生会学生干部的动员工作。选拔学生干部首先要作好动员工作，这就必须加强对新生对学生干部的认识，做好宣传。对学生会以及学生干部的作用进行宣传是很重要的，安排高年级学生向刚进校的新生的介绍大学生活时候所必要的，让他们了解大学生活，尤其是学生会的生活，对学生会有想法、有期盼、这样在招募学生会干部的时候，这些学生就会慕名而来了。根据新生个人兴趣爱好和目标追求结合学校的管理体系，设立相对应的部门，让学生们根据自己的爱好选择自己喜欢的部门投入其中，这样既可以调动学生参加学生会的积极性，又可以让更多的学生进入到学生会中来，而且针对于他们自身的爱好和兴趣，会很用心的做好部门的每一件事。

2.合理地从新生中间选择学生干部。合理地选择学生干部不仅是对学生工作、对集体负责，更是对学生本人负责。学生工作需要学生干部，学生干部也需要在学生工作中不断成长与锻炼。由于学生干部不能胜任工作或者出现问题中途换将，不但会造成学生干部队伍青黄不接，更有可能对学生本人造成难以估量的伤害。为此在选拔学生干部的时候要有计划有步骤。可以通过毛遂自荐，民主选举，教师考察等各种形式开展选拔。任何一个阶段，一种方法选拔的学生干部都必须有一定的考察公示期，通过一段时间的试用，按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，让学生干部有居安思危的意识，能够踏踏实实的干好工作。

3.学生干部的培养培养是个任重道远的工作，对于学生干部只有不断的进行培养，才能真正做好老师的得力助手，同学们的知心朋友。我们对学生干部的培养应从多个方面进行，但值得注重的应该是人品、工作方法、信念、理论知识。首先培养学生干部诚信做人。培养他们良好的人格品质，增强他们的自律性。学生干部需要培养具有言行一致的作风，树立起威信，努力成为同学们心中的楷模。此外学生干部还应具有独立的领导才能。大学可以为学生提供广阔的舞台，让学生干部在权力允许的范围内自由发挥，展才能，增才干。通过作报告、传方法、指缺点、摆不足来增强学生干部的领导才能。还要培养学生干部分析、解决新问题的能力，注重经验交流 。学生干部必须要有良好的心态和必要的心理承受能力、协调能力。学生干部开展工作必然会遇到一些误解、挫折。有些问题尽管事先考虑周到，难免在执行过程中会遇见各种各样的新问题，这时仅凭个人的力量不一定能够找到最好的解决方法，需要发挥群体优势，定期召开学生干部经验交流会，大家将好的方法、经验共同分享。

学生干部要兼顾工作、学习、人际关系，这其中任何一项处理不好都会产生压力和烦恼，学生干部也只是普通的学生而非圣人，高校辅导员班主任应该多给学生干部一些人性化的关爱。多与他们沟通，了解他们遇见的困难，帮助他们解决心理的烦恼，做好背后的关心工作，让他们更有热情、更有魄力的来开展工作。

[1]成长春. 高校思想政治教育专论[M]. 北京：中国矿业大学出版社，2002.

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