浅谈新形势下企业廉政文化建设工作的创新①

淄博市烟草专卖局(公司) 谢云 闫厚强 谭清

长期以来，党风廉政建设工作为企业稳定、持续、健康发展提供了重要的保障。廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物。新形式下，企业廉政文化建设亦应坚持与时俱进、不断创新，以进一步丰富企业文化内涵、提升廉政工作实效。

1 加强廉政文化建设工作

(1)观念创新，深化廉政文化建设认识。廉政文化具有强大的导向作用、教育作用、凝聚作用和监督作用，切实加强廉政文化建设，对于提升企业廉政工作质量和水平具有重要的意义[1]。企业应从观念创新入手，进一步深化对廉政文化建设工作重要性的认识。一是领导的观念要创新。“公生明，廉生威”，领导干部的形象很大程度上取决于他自身的廉洁程度。在当前的市场经济体制下，人们的思想观念和价值取向呈现多元化趋势，譬如“笑贫不笑贪”等腐败心态、拉关系走后门等腐败行为早已成为见怪不怪的现象[2]。在此种情况下，能否树立正确的世界观、人生观和价值观，防止在腐朽文化面前迷失、堕落，检验着一名领导干部基本的道德和文化修养。作为一名领导干部，要真正认识到企业廉政文化对干部职工的教化和约束作用，努力把廉政文化建设提升到一个重要位置，将其与企业文化建设、与生产经营工作同安排、同部署，从领导层面提高对廉政文化建设的重视程度。二是职工的观念要创新。要引导职工切实认识到，廉政工作的对象不仅仅是领导干部，新形势下，企业一些执法、服务、管钱、管人的重要岗位也已经成为滋生腐败的重要区域，廉政文化的触角要及时延伸到这些岗位和环节，普及到全体员工。企业职工要进一步深化对廉政文化建设的认识，认真学习，深刻领会，积极参与，不断反思，通过文化的渗透和教育作用，时刻检讨自己的工作行为，确保在各自的工作岗位上做到廉洁自律。

(2)内容创新，丰富廉政文化建设内涵。企业廉政文化的内涵不是一成不变的，而是需要在具体实践过程中不断加以丰富和完善，具体来说，开展廉政文化建设应努力做好“三个结合”[3]。一是与中央各项规定相结合。企业廉政文化建设首先要以中央的各项规定和精神要求为引领，确保廉政文化建设方向的正确性。当前，应着重做好中央“八项规定”、“六个严禁”、反对铺张浪费、提倡勤俭节约等各项规定的宣传学习，引导企业干部职工熟知中央各项要求，严格遵守各项规定，确保做一名遵纪守法、廉洁自律的公民。二是与行业各项要求相结合。企业廉政文化建设应紧贴行业发展要求，以行业健康发展为出发点和立足点，规范干部职工工作行为。当前，企业应时刻牢记并始终严格遵循行业“规范经营”工作要求，通过全方位、全覆盖的教育渗透和引导，努力提升干部职工规范自律意识。在强化意识渗透的基础上，还要着力在行为上严格约束，通过建立相关监督和约束机制，加大惩处力度，使干部职工时时刻刻规范工作行为，确保把发展建立在严格规范的基础之上[4]。三是要与企业工作实际相结合。企业文化建设与工作实际紧密结合的最大好处就是能够引起干部职工的兴趣和共鸣，使廉政文化易于被广大干部职工接受，便于理解，进而提升工作效果。因此，企业文化建设应牢牢立足企业的工作实际，避免廉政文化与实际工作脱节。要将廉政文化建设细化、分解到不同的岗位，通过有针对性地宣传和引导，激发各岗位人员的积极性，使每一名干部职工都能在廉政文化建设中受益[5]。

(3)手段创新，提升廉政文化建设实效。廉政文化是企业文化建设的一部分，需要在手段上不断创新，具体来讲，应着力做到“三个丰富”。一是要丰富宣传载体。要彻底摒弃以往简单枯燥的廉政宣讲模式，注重创新和利用各种有效的宣传载体，进一步推进廉政文化宣教。要深入营造廉政文化宣传氛围，通过制作宣传栏、张贴廉政标语、开辟网上廉政教育专栏、开展廉政格言征集等方式，大力宣传廉政文化理念，进一步强化干部职工廉洁从政、廉洁从业的意识。具备条件的企业，可以通过专门开辟廉政展览室、廉政长廊等形式，集中展示企业廉政文化建设成果，进一步增强企业员工的认同感和自豪感。二是要丰富教育层次。岗位不同，存在的廉政风险亦不同，企业廉政文化建设应着眼实际，分层次实行廉政文化教育。不仅要正确区分领导与普通职工的廉政风险差异点，还要将执法、服务、人事、财务等不同人员进行分类，根据岗位特点进行有针对性的廉政教育，确保做到有的放矢，提升廉政文化建设的针对性[6]。三是要丰富建设方式。在扎实推进廉政文化建设进班子、进部门、进岗位的同时，还要积极推动廉政文化进家庭，通过召开“家庭助廉座谈会”、签订“家庭廉洁承诺书”等方式，教育干部职工树立良好家风，筑起家庭廉政防线。同时，要充分利用行业内外正反两面典型的引导和警示作用，积极开展警示教育，时刻警醒干部职工绷紧廉政弦，确保做到警钟常鸣、防患未然。

(4)队伍创新，加大廉政文化建设保障。推动企业廉政文化建设，离不开一支作风优良、素质过硬的廉政文化工作者队伍。当前，企业从事廉政文化建设的人员多为专职或兼职纪检工作人员，企业应从长远考虑，努力推动廉政文化建设工作人员实现“三化”目标[7]。一是要年轻化。廉政工作虽严肃严谨，容不得半点草率，但廉政文化也相对生动。廉政文化工作人员年轻化，有利于将全新的思维和蓬勃的朝气带到工作中来，开阔廉政文化工作思路，启发廉政文化建设灵感，一改以往简单枯燥的工作模式，提升感染力和号召力，推动企业廉政文化建设向生动化、创意化转变。二是要知识化[8]。廉政文化建设的特殊性要求工作人员必须具备较高的职业素养。首先要具备较高的政治理论修养，特别是对于中央及上级各项廉政工作要求必须要做到烂熟于心，如此才能轻松驾驭廉政文化。其次还要具备较高的文化水平，唯有如此，才能将廉政工作各项要求融入到文化建设中，推动廉政与文化紧密结合、融通共进。三是要全面化。新时期廉政文化建设对工作人员提出了更高、更新的要求，廉政文化建设工作者要通过自身努力，使自己成为一名合格的复合型人才。首先，要做到政治坚定，从自身做起，严守廉洁自律各项规定，以身作则，树立良好形象[9]。其次，要认真钻研本职工作，努力使自己成为一名“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的工作多面手，为企业廉政文化建设提供强大的智力支持。最后，要做到涉猎广泛，在干好本职工作的同时，注重学习了解其他部门工作，主动提升眼界层次，做到胸怀全局，努力把企业廉政文化建设工作提升到一个新高度[10]。

2 结语

企业廉政文化建设是企业维持发展势头的根本保障，是时刻保持市场竞争力的必要前提，只有将廉政文化建设工作深入到企业各工作环节中，制定好、发展好、落实好该项工作，才能实现企业的有序发展。

[1] 鲁先国,张建军.电力企业廉政文化建设研究[J].山西师大学报(社会科学版),2010,(37).

[2] George A.Shinkle,J.William Spencer.The social construction of global corporate citizenship:Sustainability reports of automotive corporations [J].Journal of World Business,2012,47(1).

[3] 雷庆和.倡导企业廉政文化建设营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚[J].广西烟草,2009.

[4] 胡彦周,潘光华.企业廉政文化建设探析[J].合作经济与科技,2008.

[5] 于海云.浅谈企业廉政文化建设的方法与途径[J].企业文化,2012(17).

[6] 袁春梅.烟草行业基层廉政文化建设研究[J].中国外资,2011.

[7] 陈耀明.进一步推进企业廉政文化建设[J].企业管理,2011.

[8] 姜忠南.浅谈企业廉政文化建设[J].企业家天地,2008.

[9] 赵如平.浅析企业廉政文化建设的有效途径[J].文化空间,2012.

[10] Stijn Claessens,B.Burcin Yurtoglu.Corporate governance in emerging markets:A survey[J].Emerging Markets Review,2013,(15).