高职学生就业网络平台建设研究

□李 珂

目前高职院校毕业生的就业形势非常严峻，各高职院校如何在就业网络平台建设上取得突破，将本校毕业生推销出去，是当前高职院校学生就业网络平台建设的重要任务与挑战。

一、高职院校学生就业网络平台建设现状及其重要性

（一）高等院校学生就业网络平台建设现状

就业网络平台历经20世纪90年代的草创阶段，经过本世纪初的飞速发展，目前已比较成熟。从高等院校毕业生就业网所发布的一些就业信息平台来看，许多高校以及联盟的网站基本上发展得比较成熟，相继建有完备的用人单位信息库、学生基本信息等。由于每一所高校都有自己的特色，因此很多高校毕业生就业网站设计得比较新颖，颇受学生的喜爱。但从总体上来看，高等院校毕业生就业网络平台建设呈现一种百花齐放而又独立作战的局面。例如，很多高校网站的建设速度远低于当前学生就业工作信息化的要求，学校就业网络平台上发布的招聘信息真假难辨。另外，各大院校就业信息链接还存在着一定障碍，造成许多就业招聘信息难以共享。

（二）建设高职学生就业网络平台的重要性

高职学生就业网络平台的构建可以为高职院校、应届毕业生、用人单位提供了一个比较实用的就业服务途径。它能够将高校的人力资源与社会用人需求有机地结合起来，从而构建一个常设平台。就业网络平台的构建打破了毕业生与用人单位在空间与时间上受到的诸多限制,从而使双方共享就业信息资源，极大地提高了高职院校毕业生的就业率。

当前网络招聘对高等院校毕业生而言，已经成为最重要的一种招聘途径。首先，网络招聘可以节省毕业生大量的时间、金钱，毕业生通过有针对性地与用人单位联系、交流，让自己的求职更具有选择性。对于一些用人单位来讲,通过就业信息网络平台来获取所需要的人才，节省了企业的人力成本，也拓宽了企业招聘的受众面。对于高职院校而言,学生就业网络平台的构建改变了学校单纯依靠辅导员管理学生就业信息的模式，提高了工作效率。

二、影响高职学生就业网络平台建设的因素

（一）就业指导功能薄弱

就业指导基于自身的特性来讲，既有广泛性的一面，也有个性独特的一面，如今高职院校每年的毕业生就有上百万之多，传统的就业指导也难以面对如此严峻的形势。网络就业有其广泛传播的特点，也有针对学生个性指导的功能，通过网络视频教育以及个性案例等模式，可以有效地将这些信息传递给毕业生。但是众多高职学校的学生就业网站仅作一些招聘信息采集与就业指导工作上的简单文字介绍，对一些职业测试软件地开发也一直停留在初级阶段，难以满足高职院校毕业生就业指导的需求。

（二）网络信息管理混乱

在高职学生就业网络平台建设上，由于缺少专职管理和维护人员，使得该类型网站均面临着管理混乱的局面。主要表现在以下三方面：一是网站经营管理责任难以明确，由于国内许多高等院校的就业信息网站都是在校方指导下进行建设、管理的，同时吸收许多学生以及社会人士参与，造成产权不明，责任难以判定；二是网络信息分类混乱，缺乏深度，难以与智联招聘、前程无忧之类型的招聘网站相媲美；三是网站的招聘信息不丰富，更新速度慢。

（三）人员配置不齐

高职学生就业网站以服务学生为宗旨，带有公益性，盈利较少，因此，网站管理者对网站建设投入相对比较少。但学生就业信息服务工作涉及面又比较广，主要有：一是就业信息的采集，二是就业信息的审核，三是就业信息的发布，四是就业招聘信息的整合等。如此纷繁复杂的工作，势必需要众多人员，而很多高校学生就业网站往往只有几个人员在管理、维护，信息更新速度比较慢，这就造成了高职学生就业网络平台服务效率低，质量不高，难以市场化经营。

三、当前高职学生就业网络平台建设的对策

（一）实现网站建设的制度化、科学化、人性化的管理

当前高职院校毕业生严峻的就业形势，需要我们从管理上进行改革，引进现代化的管理方式，积极实行制度化、科学化、人性化的高职院校就业网站建设，高效、高质量地为学生提供就业信息服务。对此，笔者认为应当从三方面着手进行。

一是组织上，高职院校应当成立一个学生就业信息网的维护部门，充分利用学校资源，选拔一部分对网站建设与就业信息感兴趣的学生参与网站地维护，并应选择一名专职老师进行管理。

二是技术开发上，与学院计算机专业结合开发一些比较实用的软件，紧跟新时代的变化，采用一些新技术支持网站的运行，网站是一个整体，信息的发布应当统一进行，同时积极地与校外网进行链接，及时更新数据信息，优化学生与管理者的合作关系，若技术、资金均允许，可以向外扩张，扩大网站的社会影响力，获取一定的广告代理费用，支持网站的正常运行。

三是制度上，学校应当结合新时期的就业情形，大胆地在制度上进行创新，例如建立完善信息查询规定、学生注册规定、校外用户注册规定、用人单位注册与信息审核规定以及校方信息管理的指导性规定，通过建立一套就业信息管理规定体系，为高职学生就业网络平台建设提供有效地保证，维护就业网站的发展。高职院校管理重于泰山，当前高等院校的毕业生被骗参与传销的事件屡见不鲜，一个很重要的原因是高校在用人单位信息审核上缺少规范化的规章制度以及用人企业的具体信息，对此，校方还应当积极的与相关部门进行合作，加大对用人单位的监督，保证毕业生就业的安全性。

（二）坚持以人为本，以客户需求为发展依据的服务理念

“以人为本”是新时期发展的需要，它要求高职院校学生就业网站不仅要向学生提供大量的就业信息，还要依据学生的个性特点，提供个性化、特色化的服务，真正满足学生多样化的需求。由于高职院校就业网站普遍缺乏就业指导功能，因此需要网站在服务上做到以下两点：一是广泛性与特殊性完美结合，主要体现在网页栏目的设置上，在考虑学生综合性因素时，应当设置普通、大众的服务栏目，满足一般毕业生的需求，但不要把它设计得非常精美，而是要丰富网站内容。笔者认为高职院校就业网站应当醒目地设置三大板块：用人单位区、学生区、讨论区，同时每一板块要依据具体情况，设置一些易懂的子栏目。二是互动性与主动性相结合。目前许多高校毕业生普遍存在对市场信息不够了解、对就业网站陌生、自身定位不精确等问题，以致许多毕业生错失就业机会。对于这一点，学校的就业信息部门应当发挥主动性，及时将一些毕业生切实感兴趣的信息发布到网上。同时增强其互动性，在网站的讨论区内，积极地进行一些就业话题地讨论，有效地将学生吸引到该网站，从而将就业信息传递给学生。

（三）加大就业网站的宣传推广工作

一个好网站是要有访问量来支撑的，对于高校学生就业信息网站而言，它的不足就是知名度以及访问量低，造成许多本校学生都不清楚该网站的具体功能以及操作程序。因此，学生就业网站推广就成为一项不可忽视的工作。所以高职院校应当在学校内积极地宣传、推广该网站的就业信息，让全校师生对该网站有一定的认知度，愿意主动对这一网络进行积极地访问，了解网站的就业信息。同时该网站还可以通过报刊杂志等传统的媒介进行广泛有效地宣传，或者是在一些大型的招聘会上，分发该网站的宣传单，借此来扩大该校网站的知名度。我们还可以通过其它高校的就业网站、社会人才招聘网以及相关企业主页进行友情链接，在资金允许的情况下，可以通过百度进行推广，以扩大本校就业信息网络平台的影响力，让更多的企业通过该网站招聘人才，借此提高本校学生的就业机会。

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