对国企政工工作可持续发展的思考

文/郑正亮

在我国的各行各业中，都拥有着自己的政工队伍，政工工作在国有企业的经营发展中是一项非常重要的，必不可少的工作。因此，为了推进国有企业政工工作可持续发展，就应该着力做好政工工作。

一、国企政工工作可持续发展的必要性

政工工作直接关系到国有企业的形象，其工作顺利地开展有利于国有企业发挥经营管理职能，对企业的发展有很大的影响，尤其是在当今社会，人力资源是企业重要的组成部分，国有企业的政工工作就显得非常重要。

国有企业政工工作通过对员工进行思想教育，提高了员工的思想道德素质，充分发挥了党员在国企中的带头作用，对调动员工的工作积极性有很大的益处。国有企业经营管理的每一个环节都是非常关键的，而政工工作在国有企业的发展中处于不可或缺的地位。它是在企业中对员工进行管理的必要手段，政工工作通过开展员工的思想教育活动，创新企业的发展机制，以及推动企业的文化等工作，能够提高员工正确的思想意识，使企业更有凝聚力。

政工工作对国有企业的生存和发展发挥了重要的意义，同时，国企政工工作也面临着巨大的挑战，为了发挥政工工作的作用，就要在日常的工作中落实每一项工作任务，为国企政工工作可持续发展提供有力保障。

二、对国企政工工作可持续发展的思考建议

（一）加强政工专业意识。在我国的一些企业中，除了政工人员以外，很少有人承认政工是一门专业。因为企业的发展是为了实现最大的经济效益，不能产生效益的政工会受到忽视，但是在实际的工作中，国企政工却担负着很多工作职责。使得政工专业具有很强的实用性，加强对政工专业的意识，就是强调政工专业的特殊性，强调政工工作必须建立非常明确的目标体系，必须将理论与实践相结合，必须遵循国有企业的发展规律，必须努力加强政工工作的创新。加强政工工作意识，就是要充分体现出政工人员的自身价值，强调在国企中政工人员同样能为企业的发展创造经济效益。因此，为了推动国有企业政工工作，就要以服务企业为主，强调国企政工人员需要很强的专业素养和能力培养，在培养政工人员的过程中，应该用专业的眼光对他们进行评价。总之，加强政工专业的意识，是国企做好政治工作的最基本的环节。

（二）提高政工工作的服务水平。

从我国国有企业政治工作的主要内容和基本任务来分析，如果从哲学学科上进行分类，政工工作属于建筑层范围，如果企业的政治工作做不好，那么就会给企业发展带来困难。解决问题的最基本的方法就是要不断地提高政工工作的服务水平，让一些比较先进的思想渗透到政工工作中，并且将这些思想转变为实际行动，进而为企业的发展增添经济效益。

提高政工工作的服务水平，就是要提高服务意识，为大局服务，把促进企业的发展作为国企政工工作的出发点和落脚点，并且在工作中要以政治工作为核心，以服务意识为主，把政治工作作为国有企业发展的目标，全力抓好各项工作，在工作中明确工作目标，落实各项工作的责任，实行党员干部带头，员工对工作尽责的工作机制，充分落实各项服务工作，运用科学的工作方法，坚持将长远的工作目标与自己当前的工作有效地结合起来，并为企业的发展出谋划策，在工作中努力提高政工服务的实效性，通过抓好政工工作的重点内容，把推动企业的发展作为关键环节，在国有企业中每一项重点工作都要真正地落实到位，在每一项工作环节中都要体现出政工工作的服务水平。

（三）强调政工工作的创新意识。

创新是一个民族发展的动力和源泉，创新更是国企政工工作适应我国新时期发展的必要条件。也可以说，我党开展的政治工作离不开党初期成立和发展的主张，国有企业政工工作是党的工作中重要的组成部分，是政治性、思想性、组织性非常强的一项工作，在国有企业的政工工作中，将党建工作融入到企业管理的全过程中，通过发挥党的思想政治工作作用来建设和稳定员工队伍，有利于促进国有企业的健康发展。

随着我国改革开放的不断推进，一些新的思想观念、新的思维形式，无时无刻不在激发人们最敏感的神经，这就使得政治工作遭到了非常严峻的考验，必须从政工工作的内容和形式上进行创新，只有创新，才能发挥政工工作的作用。

强调政工工作的创新意识，就是要利用创新的思维方式来认识政工工作的性质，明确具体的工作思路，确定政工工作的重点，选择做好政工工作的最佳方法和有效途径。但是政工工作并不是将以往的创新都否定了，而是努力实现政工工作在继承和发扬光荣传统的基础上，借鉴人类文明成果，并且利用现代管理理论和科学方法，不断地改进一些不正确的方法，丰富政工工作的思想内涵，完善政工工作的管理体制，只有这样做，才能实现政工工作的创新价值。

（四）必须全面推进政工工作。全面推进国企政工工作，必须要重视两方面的工作。一方面是推进工作必须系统化，必须从工作的整体上进行详细的规划。另一方面是政工人员要有凝聚力，在工作中应该团结一致，并且做到时刻为大局着想。

全面推进政工工作，强调政工工作的系统意识，首先应强调整个工作的目标导向是否清晰，强调各项工作的开展措施是否有力，强调持续有效地完成各项工作。其次，要将具体的工作责任落实，强调党政工作的重要性，并且将工作的总目标与具体的要求和责任有机地结合起来，确保党政工团能够发挥出自身岗位具有的优势。

（五）提高政工队伍素质。提高国企政工队伍素质，就要加强对政工选拔人员进行培训，为了促进国有企业政工工作的可持续发展，就要求在选拔政工人员的时候，应该选择自身素质和思想政治水平非常高，能力强的人员。对于国有企业而言，培养政工工作人才是非常重要的。

（六）强调政工工作的执行意识。

在国企中强调政工工作的执行意识，主要是指在实际的工作中，应该以办实事为主，提高政工工作实效，政工工作应该是看得见的，并不是闭起门来执行的。强调政工工作的执行意识，需要对具体的工作进行量化，明确各项工作考核的目标，并且建立系统的评价指标。在工作中要使每项工作都能保证有计划地实施和完成，强调目标的持续推进，坚持长远目标和短期目标相结合，同时要对工作变化进行适当地调整，必须做到坚定不移地推进和实施，对工作有很大成效的方法应该继续推进，同时还要适应新时期企业的改革和发展变化，对工作作出有效的评估，充分发挥国企政工工作的执行能力。

[1]徐瑞春.推进国企政工工作持续发展之我见 [J].科技致富向导，2012（4）.

[2]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨 [J].办公室业务，2012（11）.

[3]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作 [J].东方企业文化，2013（2）.

[4]戴明刚.新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探索 [J].现代企业教育，2012（12）.

[5]国林霞.浅议现代国企管理中的政工工作 [J].今日中国论坛，2012（12）.

[6]吕鹏杰.论国有企业政工工作的价值定位 [J].政府法制，2012（12）.