企业文化传承与创新的正确取向

吴露斌

【摘 要】企业文化是企业精神及思想工作的核心部分。而企业文化的传承与创新发展更是促进企业文化发展的根本动力。胡锦涛主席曾经在清华大学百年校庆上谈到：要加大推动企业文化传承与创新的力度，积极发挥文化培育人才的作用，在积累前人文化经验的基础上，大力发展社会主义核心价值体系，摒弃旧义，创建新知，并且要将新知扩展到社会，延续给后人，要养成培育崇高科学，寻求真理的观念，持续推动社会主义文化的建设。此后，企业界就掀起了文化热的浪潮，企业之间也将此作为提高自身市场竞争力的重要手段。

【关键词】企业文化；传承创新；正确取向

伴随着市场经济的快速发展，更多国外的先进生产理念及科学管理办法逐渐的被我国的企业管理者所重视起来，并且将这些理念应用到本企业生产过程中。其中通过建立企业文化来提升企业的品牌度就是有效的方式之一。

1企业与文化之间密不可分的联系

1.1文化对企业发展有着制约作用

首先、文化惯性对企业的制约。我国的文化传统历史悠远，其有着几千年的发展历史，而这些文化一旦成形后，就很难改变。文化的惯性会演变成社会惯性，这样就会对企业的发展产生一定的影响。只有在有些社会文化与企业文化达成一致时，对企业的发展会起到促进作用，而一旦两者相对立时，就会给企业的发展带来障碍，形成文化牵制。其次、文化因素只占其一。相对于整个企业的发展而言，文化对其的制约因素只是其中一个。当企业处于市场竞争环境中，需要面对更多复杂的宏观环境及微观环境，因此说，文化因素不过是众多影响因素中的一个。

1.2企业独特的竞争力是文化的选择与创造

第一、文化的选择与创建二者之间的关系。创造是以选择为基础，而选择的目的就是创造。时代的不断更迭，使得文化自身得到的持续发展与更新，同时也在适应社会的变化。文化在历代的传承中，社会对文化的发展也有着重要影响。第二、企业特有文化竞争力的行成。企业自身的取精去糟才是生存下去的王道。企业对待文化要谨慎，其包括选择文化及吸收文化，消化文化及对其进行创新，从而使内化转为异质性的企业特有文化，成为独特的竞争力。这不仅是提高本身的发展，更是对社会进步的负责。

2传承创新企业文化要秉承的原则

在传承与发展企业文化过程中，要坚持以三个代表思想为指引，发扬传统为核心，认真学习国内外先进的文化管理经验，使我国的企业文化得到大力推动及持续发展。

①以诚信为宗旨。诚实守信经营作为企业宗旨其关乎到企业道德、形象、风尚更甚者关系到企业的生死存亡问题。同时诚信经营也是企业本分，并要时刻体现在行动上。其具有吸引顾客，增加商品光彩，吸纳人才及带来丰厚利润的作用。

②集体团队主义精神要持续传承。企业全体员工的和谐齐心是企业团队集体主义精神的核心，只要集体力量集中就没有办不成的事。然而，这种精神的大力发扬也是不易的，因为其不仅具有时代烙印，还受到民族文化的深度影响。虽然这种集体精神的动力来自四面八方，但企业都必须要做到积极引导广大员工的集体意识。

③坚守艰苦创业和勤俭守业的美德。勤俭节约是我国自古以来的传统美德，新中国建成以后，我国的企业又将这一美德发扬光大。虽然现如今我国的经济水平得到了很大的提高，人们的生活质量也得到了提高，但是作为企业仍然不能忘记艰苦勤俭四个字，其不简简单单的就是挨累吃苦，更多的是修身养性，形成一种价值观和人生观。我国现已将粗放型经济转向节约型，因此说提倡勤俭艰苦对企业来说更具特殊意义。

3采取正确的方向进行文化传承与创新

市场经济体制下，生活节奏逐渐加快，使得优秀的文化传统逐渐暂时性的遗忘，但这并不是失去。企业应当重树文化意识，对文化进行传承与创新，从而提高企业价值。

3.1态度要跟得上时代的发展

企业重新建立文化有着重要意义，这要求企业将文化的积极作用必须重视起来，跟上时代的发展，以现代的眼光去发现文化的价值从而提高本身的发展。首先要做到全反面的思考。企业必须以宏观环境和微观环境为依据来选择对于传统文化应采用的态度，必须考虑社会处于何种发展阶段，以及本身的合理需要。其次、依据具体国情。企业必须要将本国基本国情作为立足之本，树立起与我国国际地位相等的文化软实力，在汲取借鉴外国良好文化的同时提升民族文化在国际社会中的影响力。第三、端正价值体系。现如今我国正是经济体制进行转型的关键时期，新旧体制的更换必定带来思想上各个不同层次与类别的反复。此外，经济全球化与国际化的脚步越来越快，国外新的理念以及不同的价值观对我国的各个企业家产生了重大影响。

3.2适量有度的进行创新

真正将社会文化转变成企业本身文化则需要对文化进行吸收及消化，同时将收放有度，大胆对企业文化进行创新。首先、解放思想是创新的前提条件。但放任其自由发展的前提必须是端正企业的价值观。“收”字主要强调的是将先进思想放置在中心位置，不能偏移，不能因为落后思想的泛滥而失去形态。其次、要求企业要将自身的思想局限打破，发散思维，将各种优秀文化进行融合，进一步激发出新的文化火花。第三、收放相结合。企业将收与放的文化进行合理的理解并进一步消化，是企业文化在创新中确保先进性的关键前提。同时，将他们灵活的应用到企业文化创新的过程中，保障了创新机制的合理性。

3.3选择企业文化要合理恰当

企业文化是一个企业的无形资产，其具有异质性。在以社会主义核心价值体系为条件的前提下，以选择具有独特性的文化为目的，选择符合自身发展的企业文化。首先以主流思想为前提。市场的主体是企业，企业日常工作的合理有序开展离不开企业文化，其关系到平等、诚实、守信、公平的市场规范的确立。因此企业文化的优劣与否对市场交易秩序有着直接影响。其次、以其独特性为目的。企业文化的特质决定了在选择文化时，企业文化带有了本身的独特性。企业必须要确立目标；并要掌握工作人员的群体特征；因此在选择企业文化时，必须合理的兼顾此两项资源，从而促使企业文化呈现多元化的发展趋势，提高企业文化的开放性。

4结束语

由于文化传统对企业的发展不是起着决定性的作用。文化只反映了一定的社会政治及经济观念，生产力及科技发展的水平才是决定企业发展的主要因素。因此，作者认为切不可夸大文化在企业中的作用，如果将一些企业问题归咎于传统文化，这种行为是不可取的。必须要建立正确的价值取向，才能企业文化稳步同时有促进作用的发展下去。

参考文献：

[1]倪楠. 企业文化传承与创新的正确取向[J]. 现代企业，2012，03：45-46.

[2]王传洞. 企业文化的传承与发展[A]. 黑龙江省中华炎黄文化研究会.龙江春秋——黑水文化论集之四[C].黑龙江省中华炎黄文化研究会：，2006：6.