做个双性化的人

王丽

职场女人担心成功，家庭主妇害怕无用，每一种恐惧背后，都暗含着一个疑题，事业与家庭何以平衡。

恐惧成功

1968年，美国女心理学家霍纳请女大学生构思一个故事，其开头语为“第一学期末，安妮发现自己在医学院的班上名列第一”，而对于男大学生，开头语的安妮改为“约翰”。结果发现，68%的安妮的故事比较悲惨，典型的故事是她取得事业成功，但在婚姻上不幸，要么是迟迟找不到另一半，要么是离异。相反，

91%的约翰的故事比较幸福，最终的结局多是“才子佳人”，不仅取得了事业成功，还找了一个漂亮老婆。

这是最早研究女性成功恐惧的案例。

近半个世纪过去了，女性的成功恐惧却没有减少。

譬如，在接受新工作或新职务时，女性常犹豫不决，总是先考虑自己能力是否足够，或是说“我要先回去跟家人商量……”。此外，一些已经成功的女性，在面对一些不用工作、经济优裕的女性朋友时，也忍不住有羡慕之情。更有女性朋友常常直言，工作不要那么卖力，小心事业成功丢了老公哦。

这看起来像是玩笑话，但实际上却反映了女性恐惧成功的集体潜意识。

霍纳认为，女性有恐惧成功的倾向，原因在于社会和家庭给她的定位是柔弱的、被保护的、不出头露面的，所以成功就意味着对这种性别角色定位的挑战和背叛。

躲在背后

波兰著名电影《蓝》描述了这样一个故事：女主人公朱莉有卓越的音乐才华，她帮助丈夫完成了欧盟的盟曲，但外人只知道曲子是她丈夫谱写的，却不知道她的功劳。

这是女性“成功恐惧”的另一种典型表现：优秀的妻子躲在幕后，帮助丈夫取得成功。

很多女性对可以预期的成功怀有恐惧，最通常的解释是，如果太成功了，女性会担心自己在与异性的亲密关系上遇到麻烦，她们下意识里认为，男人惧怕优秀的女性，惧怕和成功的女性建立亲密关系，除非自己比她们更强大。因为这种恐惧，许多优秀的女性会做一些连自己都不明白的莫名其妙的事情，以避免自己过于成功。

一些优秀的职场女性，却常常爱说自己很笨，“是别人帮我把事情做好的”。此外，她们的生活也比较缺乏计划性。对她们而言，这样做的心理意义是，她在对自己、对周边的男人、对整个社会说：“你看，我不是一个渴求成功的女人。我这么笨，没计划、没条理，成功不是我做来的，而是上天的安排与恩赐。”

或者，这样做有更直接的意义，那就是毁掉一些机会，从而得以避免更成功。

不过，女性并不是恐惧所有方面的成功，在符合女性的性别角色定位的职业上，譬如护士、音乐、演艺、文学等方面，女性的成功恐惧就比较低。

角色归位

女性有了成功的事业之后，家庭真的可能就不幸福了吗？

成都大学心理健康教育与研究中心主任、中国心理学会注册心理督导师卢勤教授认为，这个现象的出现，精神动力学的解释是非常经典的，那就是女性的潜意识里是要寻找英雄，而男性的潜意识是要成为英雄。因此，一些女性一旦自己成为了英雄，反倒会有些不可名状的不安全感。其次，传统的性别角色刻板化将女性受赞许的特征定义在“温柔、善解人意、随和”等方面，这也往往是一些成功女性不完全具备的，于是也有一种潜在的不安全感。

另一方面，一些女性在同时演绎成功人士、贤妻、良母等多重角色的时候出现了冲突。首先，人的精力有限，在事业上的成功往往意味着付出了相当多的精力，在这个时候已经难以保证对家庭的投入；其次，一些女性不自觉地将多种角色的定位混淆，特别显著的是将事业上的身份带到家庭中，对老公、小孩“颐指气使”，意见独断等，这些客观上会造成家庭的不和睦。

“不管事业多么有成就，作为女性，都需要对自我的价值有充分认识，在此基础上，对自己扮演的多重角色分清界限，从而平衡好各个关系。”卢勤教授总结说，刚刚离世的撒切尔夫人后悔从政影响了和家人的交往和沟通，这应该是一个警醒。

解决方式

ONE 平衡各角色的关系，做好心态调适，对相应角色归位，“贤妻良母”的角色是个什么样的要求，在和家人相处的时候，就把自己归到这个位置上来。在平衡事业和家庭的难题上，有一个根本点是让家人在感情上获得安全感和满足感。很有用的一个办法是：不管有多忙，每天晚上都要留出至少半个小时的时间与家人共享，聊聊天，散散步等等。

TWO 努力成为“双性化”的人，心理学研究发现“双性化”的人心理最健康，适应性更强。这里的“双性化”是指在人格上同时具有男性和女性受社会赞许的人格品质，如“坚韧”、“独立”等男性特征和“温柔”、“宽容”等女性特征。

需要强调的是，双性化并不同于中性化。根据本姆的双性化理论，一个人的性别倾向可以分为四种：男性化、女性化、双性化和中性化。双性化理论认为双性化是一种最为理想的性别模式，它集合了男性和女性的性别优点，双性化个体在各种条件下比性别典型者（男性化、女性化）做得更好，在心理健康、自尊、自我评价、受同伴欢迎、适应能力等方面都优于单性化者。而“中性化”可以说是“无性化”，是社会性别最不突出的一类群体，它没有显著的男性气质和女性气质。