企业后勤服务党建工作存在的问题及改进措施

张炼钢

【摘要】后勤服务党建工作是党组织建设的重要环节，笔者认为做好企业后勤服务工作的当务之急是提高认识，创新党建工作的思想观念，强化管理，健全党建工作机制，立足本职，丰富党建工作内容，完善制度，为党建工作提供保障，只有认认真真做好企业后勤党建工作，才能使企业轻装上阵，克服一个个困难，才能使企业发扬光大。

【关键词】企业后勤服务；党建工作；问题；措施

后勤服务党建工作是党组织建设的重要环节，是完成上级各项任务、促进全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求，笔者根据在日常工作中后勤服务党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进后勤服务党建工作进行了一些思考。

一、后勤服务党建工作的现状

我们企业后勤管理服务中心是企业改制后重组而成的，包含五个基地管理处、一家医院、一个培训中心等后勤单位，分布在京津唐鲁陕等五省市。近年来，后勤服务党建工作在后勤管理服务中心党委的组织下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”和党的十八大精神为指导，紧紧围绕集团公司十二五规划、做好开好局布好线等中心工作，以服务好企业、发展壮大企业规模而开展后勤服务党建工作。就现状而言，后勤服务党建工作由于一些历史和企业发展问题的制约，开展的工作只是表面现象，流于形式，迎合于大的指导思想，并非从实事求是中寻找适合本后勤服务支部的实际情况而开展党建工作，在我们后勤管理服务中心还存在“后勤服务党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想。

二、后勤服务党建工作存在的问题

随着时代的发展，形势和任务的变化，我中心后勤服务党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题：一是思想认识不到位。后勤服务党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好后勤服务党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。后勤服务党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。后勤服务党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；后勤服务党建工作无特色。四是党内监督不健全。在管理中心党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，中心党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。服务中心党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成后勤服务党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面后勤服务党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、解决问题的方法和措施？

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念

后勤服务中心党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识后勤服务党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于经营生产这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把后勤服务党建工作做到干部职工关心的热点上，做到服务工作的难点上，放到服务作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好中心党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对后勤服务党建工作的新要求。要克服“后勤服务党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识后勤服务党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强服务中心党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以服务中心党建实效去推动业务工作的顺利完成。

（二）强化管理，健全党建工作机制

要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。中心党委主要领导同志要负起党建第一责任人的责任人，把党建作为服务中心整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党委领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立中心党建工作绩效考核评价机制。中心后勤服务党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导后勤服务中心党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务后勤服务、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。后勤服务党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

（三）立足本职，丰富党建工作内容

要围绕企业的中心工作，把促进企业经济发展和企业稳定，促进后勤服务职能工作任务的完成，作为加强和改进中心党建工作的出发点和落脚点；要创新中心党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合服务中心业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

（四）加强教育，落实党内监督机制

要用党的十八大精神和毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观武装广大党员干部的头脑，提高党员干部实践“科学发展观”的能力；要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化服务中心党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（四）完善制度，为党建工作提供保障

一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使后勤服务党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好党建工作的主动性、自觉性，保证党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各后勤服务党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。