做好新时期国有企业思想政治工作浅议

王艳芹

摘 要：国有企业思想政治工作在原有实力优势的基础上，如何注入新的生机和活力，适应新的社会体制、经济体制的需要，是一个耐人寻味的课题。笔者围绕以人为本、职工思想教育、提升素质、管理创新等几个方面，就新时期加强思想政治工作进行了深入探讨。

关键词：国有企业 思想政治工作 素质 创新 以人为本

在新形势下，国有企业思想政治工作面临很多新的挑战和机遇。在社会主义市场经济环境中，面对世界多极化、经济全球化的新情况，如何做好新时期国有企业思想政治工作？笔者现就此问题作一番探析。

一、树立以人为本思想，增强企业内部凝聚力

众所周知，开展职工思想政治工作的途径和方法有很多种，在新时期国有企业中，充分发挥思想政治工作优势，牢固树立以人为本的思想，进一步提高和激发职工主人翁责任感，对于增强企业凝聚力、促进企业安全生产发展可谓行之有效。

凝聚力是一个国家、一个民族生存发展的基础，对于企业来说，凝聚力是内增活力、外争市场的根本动力。职工是企业的主体，国有企业凝聚力越强，职工之间的关系就越融洽，企业的整体目标和职工的个体目标越容易实现。企业开展思想政治工作的首要任务就是将职工个人的工作、学习、生活等溶入企业整体，使其感到个人思想感情和命运与企业发展休戚相关，让其感觉到企业的凝聚力，从而对企业产生强烈的认同感和归属感，从内心深处认识到与企业共存荣、同甘苦的重要性，时刻以企业的生存和发展为己任，为企业发展献计出力。企业要实现科学、协调、可持续发展，就必须坚持以人为本，从方方面面入手，切实维护好员工的利益和权益，调动和发挥员工的聪明才智，凝聚职工的力量，以期最大限度地提高广大职工的积极性、创造性。

二、实施渗透教育，增强职工队伍向心力

打造一流的企业，需要一流的职工队伍。对于国有企业来说，要让职工感受到大集体的温暖，将企业视为自己的家园，就要持续不断地实施和加强情感教育，以此增强职工队伍向心力，促进和推动企业高效发展。

一位高线厂厂长曾经用这样一句朴实的话语来评价职工在企业中的地位：“职工只要与企业荣辱与共，就能使工厂许多难以想象的事情变成现实。”通常来说，渗透式方法能够让职工在潜移默化中接受教育，在自然熏陶下得到提高，从而收到事半功倍的工作效果。

首先要采用入情入理的沟通方法，营造和谐氛围，这就需要政工干部在与职工进行信息沟通和情感沟通时，要动之以情、晓之以理，通过摆事实、讲道理，做到理论联系实际。在遇到需要沟通的问题时，不以上级领导指示和文件会议精神为“大帽子”压人，不靠某个部门或者某项重大活动的气势压人，更不是板起一幅冷面孔训人，而是情理交融，耐心疏导，使职工既明理又心服。

其次要适时、及时满足职工的需求。如根据职工自我实现、提高素质的目的，对职工进行培训，尽量为其提供或者安排合适的工作岗位，创造继续学习的机会，鼓励职工开展或参与一些具有挑战性、创新性的工作，并辅以适当的奖惩措施，以增强培训效果；根据职工的尊重需要，健全完善奖励机制、技术创新成果实名制和各项奖励制度；根据职工的安全、健康需要，遵照国家相关法律法规，定期组织进行体检、特殊工种健康查体、荣疗养，合理调整或缩短工作时间，等等。

三、提升职工队伍素质，增强企业发展竞争力

企业各项工作千头万绪，但归根结底取决于人，取决于员工思想素质的提高。当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，职工的背景及思维方法不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。特别是在当前危机带来的严峻经济形势面前，着力提升职工队伍素质，增强企业应对危机、加快发展的竞争力、创新力尤为重要。

企业的核心竞争力来自于企业物质力量和精神力量凝集在产品中的较量。企业思想政治工作者要把企业核心竞争力看成物质力量和精神力量的总和，因为良好的精神状态就是高质量的生产力，这是具有辩证观念的认识，就这层意义来说，打造一流企业，需要员工队伍具有吃苦耐劳、敢挑重担的优良作风。为此，企业应大力开展职工队伍的思想政治工作，组织开展岗位练兵、全员对标、技术创新、巾帼建功立业竞赛、青年标兵岗等活动，帮助和引导职工树立“争创一流”、“好上加好”的信念，在职工队伍中掀起比学赶超的热潮。作为企业思想政治工作者，首先要保持和发扬吃苦耐劳、无私奉献的工作作风，为职工树立榜样、鼓劲加油，让职工们感受到企业向上向好发展的希望，增强上下同心战危机、度难关、促发展的信心，使职工们对企业有着强烈的归属感，与企业荣辱与共，在干群同心的环境中迸发出创造力。

四、把握职工思想脉搏，增强企业发展助推力

俗话说：家和万事兴。在企业发展进程中，要正确处理职工间冲突，对于因职工自身因素产生的差异，要进行“量体裁衣”式的管理。这就需要企业思想政治工作者适时把握职工思想脉搏，加强沟通，善于引导，让每个职工既了解企业的阶段性总目标，又掌握团体和个人的分目标，形成目标的一致性。注重参与管理，使每位职工都感到自己既是思想政治工作的主体，也具有参与思想政治工作实施的权力，作为企业主人公肩负着明确的责任，从而为企业发展贡献个人价值和智慧力量。

要充分尊重职工的主体地位，提高开展思想政治工作的主动性，注意调动职工关注企业、参与管理的积极性，最大程度减少和降低职工产生挫折和不满的可能。为了确保在实现企业目标的同时，职工个人也能在物质和精神上获得合理满足，作为政工干部要在鼓舞人心的同时，尽最大努力兼顾企业与职工双方的需要，增进职工之间的感情，通过思想教育，改善职工观念与行为，避免职工之间不良竞争造成不良的后果，预防矛盾冲突的发生，营造和谐有序的工作环境，为企业发展增强助推力。

五、注重管理创新，增强企业发展驱动力

国有企业开展思想政治工作的根本任务是最大限度地激发职工的内在潜能和价值，全面提高职工队伍的素质，促进人力资本的价值最大化。企业要完成这样的任务，关键在于抓住管理节点，积极探索思想政治工作新路子，紧密结合企业改革发展和建立现代企业制度实际进行创新，为企业发展营造科学、安全、和谐的工作环境。

在市场经济条件下，国有企业发展现状对职工思想政治工作提出了新的更高的要求。作为政工干部，要与时俱进，深入分析和思考国有企业管理面临的形势和机遇，以理论创新、思想创新为着力点，切实增强思想政治工作的针对性和时效性，解决好企业发展节点上的各种问题，努力让改革发展的成果惠及广大职工，确保企业职工具备正确的价值观，保障企业发展方向的正确性。要进一步发挥思想政治工作在企业管理中的优势和作用，坚持用正确的理论引导人，用优秀的作品鼓舞人，引导和帮助职工解放思想、更新观念，及时、积极地为职工解疑释惑、“对症问诊”，鼓励职工保持奋发向上、积极进取的精神状态，客观、正确认识和对待改革发展中的问题，全身心投入企业改革发展。完善目标管理考核、领导干部选拔任用绩效考核、奖罚等各项制度，畅通信访接待“绿色通道”，使各项管理制度逐步向科学化、标准化方向转变，真正做到管理、创新“两手抓两手都要硬”。