浅析新时期工会的作用

田心

摘要：改革开放以来随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，经济结构、利益格局、运行机制和调控方式的变革，作为市场经济主体的各级各类企业内部的组织形式、就业方式、利益关系和分配手段等都随之发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化、职工诉求差异化等新的特点。这些变革与变化，对如何做好新时期工会工作提出了新的挑战。本文对此展开一个分析。

关键词：改革 调控 经济主体 企业内部 组织形式 多元化 特点 挑战 分析

建设银行在大力发展社会主义市场经济以及全面构建社会主义和谐社会的新形势下，积极谋求以人为本和从严治行的和谐统一。因此，工会为了充分发挥其应当具有的职能作用，必须以科学发展观作为指导，改进方法，做到科学统筹。充分认识加强和改进新时期工会工作的重要意义，不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感。工会要高度重视工会组织建设，力争使所有工人加入工会，经过长期的探索与实践，确保工会组织有效地发挥联系群众、促进和谐、维护权益、助推发展的重要作用。

1 工会尊重人民群众的主体地位和首创精神

围绕中心，服务大局，大力引导职工群众在推进企业改革发展稳定及各项工作中发挥主力军作用，是新时期赋予工会组织的一项重要职能。对此，企业工会组织的首要作用，就是紧密联系职工群众，强化服务企业中心工作的意识，形成合力推进企业发展，并使发展成果惠及全体职工。

现代企业制度要求合理區分和确定企业经营管理者和劳动者各自的权利和责任。因二者的地位和作用不同，故二者的权利和责任也不同，但他们有着一致的目的，那就是追求企业效益的最大化。现代企业制度要求把二者的利益紧密地联结在一起，使他们既唇齿相依，又荣辱与共。企业发展是员工发展之本，离开了企业的发展，员工的发展只能是奢谈；没有企业全面、协调、可持续发展，就没有员工自身长远利益的实现，科学发展观中以人为本的核心本质就无从谈起。因此，企业工会应该把引领职工群众深层次地参与企业经济活动作为履行职能的根本途径，引导职工立足本职岗位，自觉融入中心、服务大局，积极主动地服从于企业改革发展稳定的需要，为实现企业发展目标、为实现发展成果的共建共享而主动作为、建功立业。

2 工会坚持工人利益至上，对工人负责、为工人服务

做好工人利益的忠实代表并且严格履行全心全意为工人服务的宗旨是坚持党群众路线的基础。根据改革开放30多年以来党的重大理论和实践活动情况来看，体会到的经验是：正确认识和把握我国的基本国情，坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线不动摇。工会组织要与时俱进，转变工作理念、创新领导方式和工作方法方面，以下两点是值得重视的：

第一，将注重建设制度和法制取代原来的搞政治运动。自从新中国成立以来，我们党曾经有很长一段时间处于阶级斗争理论阶段，无论是解决经济、政治还是文化等各领域的问题都是通过大规模的群众性政治运动的方式来解决的，甚至在解决人民内部矛盾的时候也采用这一方式。虽然在新中国成立初期为了巩固新政权采用这种群众性政治运动获得了一定的积极作用。但是，这种政治运用在新时期不能作为解决社会主义现代化建设问题的通行方式。尤其是在政治运动的背景下，无论是人们的生产还是生活都以阶级和路线划分敌友，不但导致了人际关系的紧张和扭曲，更不利于党群关系的健康发展。

第二，转变具体的领导方式和工作方法。就大的方面说，领导方式和工作方法的转变主要是：按照“总揽全局、协调各方”的原则，进一步加强和完善党的领导体制，改进党的领导方式和执政方式；按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，不断完善党委内部的议事和决策机制；按照经济发展的客观规律开展经济建设，遵循国际通行的经济规则开展对外经济技术合作和交流；坚持依法治国和以德治国相结合，坚持党的领导、人民当家作主和依法治国相统一；以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，等等。

从一线部门和基层党组织的工作方式来看，在经济工作中应当逐渐学会自主抓信息、找市场；在与群众打交道的时候一定要更加注重采用说服教育以及示范引导、加强服务的方法；在处理矛盾以及纠纷的时候更加注重扩大基层民主和运用法律的手段等。

3 工会组织要激励工人发挥主动作用

基层工会组织的一大优势就是具有广泛的群众基础，能够团结一切可以团结的力量，能够有效调动职工群众的积极性、主动性、创造性，从而为企业发展营造和谐良好的氛围，为实现各项奋斗目标凝聚起强大的精神力量。

激励职工，就是要通过健康有益的活动塑造职工的精气神。在工作实践中，教育出版社工会通过深入开展建设“职工之家”等活动，发挥职工群众建家、管家、爱家的作用，开展职工群众喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，使全社职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展工会工作奠定了良好的群众基础。

激励职工，就是要以学习培训、岗位练兵等为基本手段，不断提高职工队伍整体素质。工会组织必须在企业内部着力营造工作学习化、学习工作化的全员学习浓厚氛围，倡导学习新知识、新业务，并与提升服务质量、评定优秀员工紧密结合，与树立各类先进典型紧密结合，通过全员学习，激励职工争做知识型、开拓型的业务人才，从而为企业发展提供持久的人才支撑和智力保障。

4 工会组织要支持和引导工人实现自己的梦想

在革命、建设、改革各个历史时期，中国共产党始终高度重视工人、关怀工人、信任工人，对工人寄予殷切期望。中国共产党从来都把工人看作是民族的希望，从来都把工人作为党和人民事业发展的生力军，从来都支持工人在人民的伟大奋斗中实现自己的人生理想。

4.1 以工人为本

把工人“欢迎不欢迎”、“拥护不拥护”、“答应不答应”作为一切工作的出发点和落脚点。工会想问题、办事情，要把人民群众“欢迎不欢迎”、“拥护不拥护”、“答应不答应”作为衡量我们工作的客观标准。大多数工人欢迎、拥护、答应的事，就诚心诚意，一心一意去想好、干好，反之就不去想不去干。以工人为本，就要充分相信工人，紧紧地依靠工人，尊重工人群众的创造精神。要善于用工人群众的实践去启发工人群众的自觉，引导工人的行动；党员干部要身体力行，走在工人的前头，做好工人的表率。