企业共青团工作诌议

李海涛

摘要：为了团结和领导广大团员青年在服务企业做好本职工作，企业要搞好共青团工作。本文阐述企业共青团工作现状，详细论述了创新共青团工作方式，指出新形势下促进共青团工作焕发生机的途径。为企业共青团工作者做好本职工作提供参考依据。

关键词：共青团 工作方式

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中发挥着服务大局、服务企业、服务青年的作用。当前，企业青工利益诉求多样化，基层团组织建设與企业发展的要求还有很大差距，要缩小差距、满足企业发展需要，就一定要以改革创新的精神推进共青团工作，不断提高共青团工作科学化水平。

在新形势下，如何做好企业共青团工作，如何发挥团员青年的先锋模范作用，成为企业共青团工作者积极探索研究的问题。现结合自身工作实践，谈几点粗浅的想法和认识。

1 理清企业共青团工作现状是新形势下搞好共青团工作的基础保障

近年来，团组织和广大团员青年为企业改革发展稳定做出了积极贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下企业共青团工作暴露出的六大症状，已经或正在影响着企业共青团工作的发展。

1.1 团组织设置弱化。随着企业的改革深入，机构合并、人员精简是企业适应经济发展的趋势，专职团干部数量锐减，兼职化已成普遍现象，致使团的组织力量削弱。

1.2 团支部工作弱化。基层团支部书记基本全是兼职，他们更注重本职岗位工作的完成，对开展团的工作积极性、主动性不强，大部分停留在上面有要求，下面有行动，不会也不愿意创造性开展工作。

1.3 团员先进性弱化。由于基层团的组织生活开展不正常，共青团对团员青年吸引力减弱，广大团员失去了先进性，造成入团前后一个样，团员与非团员一个样。

1.4 团员队伍逐年萎缩。近年来，企业新招聘员工数量减少，加之每年又有一定数量的团员退团，团员队伍“入不敷出”，呈现出团员队伍逐年萎缩现象。

1.5 团组织服务功能弱化。在服务青工成长、成才方面，缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了对团员青年的吸引力、感召力和凝聚力。

1.6 团员的学习动力不足。一些团员团干目标不明确，安于现状、不思进取，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻理解和正确运用团的工作理论。

2 创新共青团工作方式方法是新形势下促进共青团工作焕发生机的根本途径

2.1 要在加强团组织建设上下功夫。团的基层组织是共青团工作和战斗力的基础，也是党的基层组织得以巩固的重要基础之一。要坚持党建带团建原则，积极主动争取党政领导的重视和支持，将团的工作融入到整个党建工作之中。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。要积极探索以团组织为核心，以各战线青年为骨干的青年组织体系，扩大团组织的覆盖面，夯实团的基础建设。平顶山天安煤业股份有限公司四矿共青团成立了40个团支部、2个青工组，建立了2个青年安全协助区、31个青年安全监督岗，做到了凡是有岗位的地方就有团的组织，有团的组织就有团的活动。

2.2 要大力开展团干素质登高工程。要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，首先要把好团干部的入口关。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在企业安全生产经营工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，要大力开展团干素质登高工程，尤其是要开发青年人力资源，重点加强对新分配大学生的跟踪服务和引导培养，通过建立业余团校、开展素质提升论坛等多种形式，营造全团重学习的良好氛围，以此来提高团员团干的语言表达能力、文字写作能力、组织协调能力和沟通交流能力。平顶山天安煤业股份有限公司四矿共青团搭建了四矿团员青年飞信群、QQ群和团委博客“三个学习交流平台”，每天给青工发送党团知识、安全提示等短信信息，每周在QQ群中设定讨论话题，每旬更新一期共青团博客，每月开展一期团员素质提升论坛，每季度开展一次“我的讲台”大家谈活动。同时，大力开展导师带徒和大学生跟踪培养计划，引领团员青年自觉学习、交流、提高。

2.3 要在加强团员队伍建设上下功夫。要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，既要要求其履行责任义务，又要建立必要的团内关怀机制，不仅要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，而且还要关心团员的家庭和生活，不断增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使广大团员青年在本职岗位中发挥模范带头作用。平顶山天安煤业股份有限公司四矿共青团实施的团内关怀机制，涵盖11项内容，涉及到团员青年的工作、生活、学习、进步和提高，全部都是团员青年所思所想，对吸引团员青年、引导团员青年、激励团员青年、凝聚团员青年起到了极大地作用。

2.4 团组织要以服务企业中心开展工作。以服务企业为中心，关键是选好切入点。就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产经营中心，深入开展“青工创新创效”、“岗位练兵”、“导师带徒”、“建言献策”、“青年岗位能手”、“青年文明号”等活动，将共青团品牌工程与生产经营紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。平顶山天安煤业股份有限公司四矿共青团坚持“抓围绕、抓特色、抓培养”工作思路，健全完善了“青工创新创效”、“导师带徒”、“青年文明号”、“青年突击队”、“共青团号安全服务车”等多项服务载体，在服务企业安全（上接第14页）发展工作中发挥了积极作用。

2.5 要加大共青团工作的调查研究。引领团员青年，就要掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青工中去，研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事，帮助他们排忧解难，沟通思想，解疑释惑，理顺情绪，形成合力，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。平顶山天安煤业股份有限公司四矿共青团坚持立项调研制度，不仅采取请进来，而且还会走出去，先后开展了“我为安全献一言”、“共青团工作大家谈”、“应对危机我们怎么办”等专题调研活动，通过调研及时掌握了团员青年所思所想，为针对性开展共青团工作提供了依据。

2.6 要大张旗鼓扩大团的影响力。共青团工作需要大张旗鼓、营造声势，以良好的影响力来提升共青团的地位和领导的重视程度。工作中，要有效聚合团内资源，善于利用外部资源，通过各种新闻媒体、报刊杂志、网络等资源，多宣传、多报送有特色、有价值、有见地的材料，让企业和社会了解团的工作、理解团的工作、支持团的工作。平顶山天安煤业股份有限公司四矿共青团一是利用矿内部报刊《擂鼓台》报开辟共青团专栏；二是利用矿电视台和广播站开辟共青团之声；三是在矿安全文化长廊制作“共青团宣传园地”，及时宣传上级政策和团员青年关心关注的信息；四是开通四矿共青团博客，大力宣传共青团活动；五是组织演讲比赛、“青春歌会”、“感动四矿道德人物颁奖典礼”等适合青年人参加的文化娱乐活动，不仅展示了团员青年青春风采，更宣传了共青团工作。

2.7 要善于寻求各方的支持和帮助。党政支持是搞好共青团工作的首要因素，要赢得党政领导在政策、时间、人力、物力、财力等多方面的关心和支持，必须要做到围绕中心、服务大局、打造特色、有所作为。同时，我们还要积极寻求工会、组织、科协等单位和部门的支持与帮助，在团的岗位上要学会依靠各方力量，学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的本领，充分整合各种资源，推进企业共青团工作蓬勃开展。

搞好企业共青团工作，需要我们用辩证的思维看待问题、用全新的思路解决问题，找到积极因素和有利条件，团结和带领广大团员青年在服务企业中心工作的伟大实践中建功立业。

参考文献：

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[2]张磊.加强共青团能力建设 促进企业发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010（04）.

[3]刘其先.企业共青团工作运行闭环管理机制初探[J].山西青年管理干部学院学报，2009（04）.