新时期如何加强煤矿企业思想政治工作

李珊

摘要：近些年，随着煤矿企业改革的不断深入以及我国市场经济的快速发展，煤矿企业的管理方式、运行机制以及组织形式产生了巨大变化，企业员工的价值观念也日益多元化，给我国煤矿企业思想政治工作带来新挑战和新问题。本文首先简述了新时期下，我国煤矿企业思想政治工作面临的新情况，进而提出了如何进一步提高和完善我国煤矿企业的思想政治工作。旨在夯实煤矿企业员工思想道德基础，给煤矿经营管理和安全生产提供精神动力，促进煤矿企业健康、和谐发展。

关键词：新时期 煤矿企业 思想政治 新问题 对策

1 新时期下，我国煤矿企业思想政治工作面临的新情况简述

其一，鉴于我国煤矿企业在计划经济体制下的长期发展，员工的传统思想观念随着我国改革开放的不断深入以及煤矿企业的管理方式及其运行机制的变化逐渐显现出来，煤矿企业员工在进行深层次思想变革的同时，不可避免地会形成思想困惑甚至心理压力。

其二，伴随着我国市场经济的快速发展，人们的物质生活水平不断提高，精神文明也日益丰富，煤矿企业员工不仅期望自身收入不断提高，而且也想借助于煤矿企业的改革，充分发挥自身的价值；但同时，部分员工在企业管理体制过程中又不想参与竞争，害怕被淘汰，这种矛盾心理也会导致煤矿企业员工不稳定思想的形成。

其三，煤矿企业过多关注于安全生产以及经济效益，而在很大程度上忽视了甚至淡化了企业的思想政治工作，这种软指标没有被企业领导重视，没有意识到思政工作对一个企业良性发展的积极作用，更不用提政工队伍的建设。

其四，煤矿企业大多数思政工作人员的素质有待提高，工作被动，跟不上新时期、新思想、新潮流的步伐，对现代科技缺乏熟练运用能力，对于新事物的接触，政工人员并没有意识到危机感而努力更新和完善自身知识，相反却是一味地秉持传统思想，停步不前。

2 新时期下，提高和完善我国煤矿企业的思想政治工作的对策探讨

2.1 建立健全我国煤矿企业思想政治工作管理及其运行机制

制度的完善是确保思想政治工作稳定性、长期性的基础，思想政治工作管理体制的改进和完善对于思想政治工作的有效发挥具有积极作用。

为此，煤矿企业要做好制度建设的工作，根据细节化管理的要求，建立和完善思想政治工作机制，易言之，建立健全企业员工思想动态分析机制、重点帮教机制以及逐级谈话机制，做到思想政治工作同企业的安全生产同时进行、同时考核，贯彻落实思想政治工作；此外，煤矿企业还应组织思想政治工作经验交流会，对于交流会中的加强思政工作的有效措施和经验予以推广，保证煤矿企业思想政治工作平稳发展。

2.2 高度重视煤矿企业思想政治工作的重要性，不断创新煤矿企业思想政治工作

一方面，煤矿企业要意识到企业思想政治工作同企业安全生产和经济效益具有同等的重要作用，要将企业员工的思想道德基础纳入企业发展的总体目标中，并贯穿于企业建设与发展的整体过程，加强对思想政治工作重要性的认识，对于企业员工而言，能够从其思想与行动上切实为企业做出贡献；对于企业而言，将思政工作同安全生产、经济效益协调在一起，能够确保企业稳定、健康发展。

另一方面，企业的健康可持续发展离不开创新工作的开展，创新是一个民族的灵魂，一个国家兴旺发达的不竭源泉。鉴于科学技术的日新月异以及时代的不断发展变化，煤矿企业开展思想政治创新工作应着眼于大局，将企业的发展理念同员工的思想协调在一起，凝聚在一起。加强企业员工先进理念的培养，在新时期煤矿企业发展过程中，在继续发挥思想政治工作这一优良传统的基础上，开辟新途径和新形式创新思想政治工作。要以人为本，及时解决和化解员工在工作岗位上遇到的问题与矛盾，树立榜样，鼓舞人心，在煤矿企业科学发展的同时，实现员工自身的价值。

2.3 提高煤矿企业政工队伍的综合素质，同时加大思想政治工作宣传力度

一方面，煤矿企业思想政治工作的中坚力量是企业的政工人员，企业政工人员在煤矿企业的实际工作中占据着不可替代的作用，因此，提高政工队伍素质是确保煤矿企业思想政治工作有效开展的关键因素。煤矿企业要加强毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，树立科学发展观，不断地充实自身知识，拓宽知识面，包括市场经济的理论、一级企业经营管理理念，不断地提高业务技能以及政策理论水平，树立正确的人生观、价值观，工作方面，坚持原则、勤奋踏实、顾全大局，加强对企业和员工的责任感，培养高尚的思想道德品质，不断地提升自我，努力成为既具有较高政策理论水平同时也具有较强业务技能的复合型人才。

另一方面，通过媒体、互联网等各种舆论宣传阵地，使员工了解并学习企业的思想政治工作，同时，加强企业文化建设，把思想政治工作的内容通过员工喜闻乐见的形式展现出来，以便增强企业思想政治工作的感召力和亲和力，员工在丰富多彩的文化建设活动中，受到潜移默化的思想政治教育，加强和完善了思想政治工作。

参考文献：

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