浅谈企业如何发挥工会作用加强职工文化建设

许劲峰

摘要：职工文化是社会主义文化的重要组成部分，它的发展在一定程度上决定了社会主义文化建设的发展质量和方向。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，必须要发挥工会大学校以及导向、凝聚、弘扬等作用，加强职工文化建设，促进社会主义文化建设繁荣发展。

关键词：企业 工会作用 职工文化建设

文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。对于企业来说，文化是其生存和发展的基础，更是取之不尽、用之不竭的力量源泉。企业建立优秀的企业文化，要注意：一是企业要发展壮大需要加强企业文化建设；二是企业职工日益增长的物质文化需要同样需要文化建设；三是企业要发挥工会的作用需要加强企业文化和职工文化建设。加强企业文化和职工文化建设，在一定程度上，有利于提升职工素质，维护职工的合法权益。

1 加强职工文化建设，必须加强阵地和机制建设

在十七届六中全会中，明确提出，“社会主义文化建设的基本任务就是满足人民基本的文化需求。必须坚持政府主导，加强文化基础设施建设，完善公共文化服务网络，让群众广泛享有免费或优惠的基本公共文化服务”。随着经济的不断发展，企业面对的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式也发生了变化，极大地改变了广大职工的价值观和思维方式，使职工的需求日益多样化，尤其值得注意的是，当前“80后”、“90后”出生的青年正逐渐成为职工的主体，他们的思想观念、价值取向和职业追求更加日益现代化。职工的需求取向和结构正在发生前所未有的变化，工会必须努力适应这种转型趋势，最大限度地满足不同职工群体的新需求。

首先，企业工会组织要为职工文化建设提供阵地支持。工会文化阵地是职工学习和娱乐的乐园，在这个乐园中，职工可以学习知识、增长才干、陶冶情操，以及参与文化娱乐活动等。其职责是对职工进行思想政治教育、培养其道德品质和职业技能，同时承担着培养职工的审美情趣和高尚情操的使命。企业基层工会自行建立“职工书屋”，可以为广大职工读书、学习提供平台保障。要进一步明确企业工会文化阵地特别是职工文化活动中心的性质、定位，将其纳入职工文化建设体系。

其次，建立和完善职工文化活动的机制。机制为职工文化活动奠定基础和提供保证。为此，企业要建立以下制度：一是基层工会要开展各种文化活动，同时企业将文化活动的开展、规模、效果等纳入年底考核的范围；二是加强各基层工会职工文化活动的交流，定期组织现场参观、学习，进而相互提高；三是汇集企业有才艺才能的职工，定期组织职工艺术节，丰富职工的业余文化生活，满足职工文化生活的需要。

再次，建立企业才艺职工储备库。企业工会组织在开展职工文艺展演、文化节等时，要注重不断地挖掘多才多艺的职工新人，建立和完善职工才艺储备库，为进一步提升职工文化活动水平、推动和谐职工文化建设储备大量的优秀人才资源。

2 加强职工文化建设，必须发挥工会宣传教育职能

企业工会组织要结合实际，充分发挥现有资源的优势和作用，不断拓宽服务领域，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众、贴近基层，主动适应服务主体多元化的趋势，根据不同职工群体的娱乐倾向、求知需求和消费水平，努力开展健康有益、寓教于乐的活动，用先进文化思想占领职工业余文化生活阵地。

2.1 强化宣传功能。要充分发挥企业工会文化阵地的宣传作用，大力宣传改革开放取得的重大成就，大力宣传工人阶级在深化改革、促进发展、保持稳定方面的主力军作用，大力宣传职工中涌现出来的先进人物和劳动模范。

2.2 强化教育功能。企业工会组织必须坚持以职工为本，把服务科学发展、服务职工群众作为活动的出发点和落脚点，结合各自的发展目标和行业特点以及职工队伍的现状，坚持适应新形势对职工队伍提出的新要求和职工群众的新期待，广泛开展形式多样、内容丰富的实践活动，倡导和组织职工多读书、读好书，运用读书节、读书会、读书征文、学习讲坛、专题讲座等多种形式，加速推进职工队伍知识化进程，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

2.3 强化培训功能。工会加强对职工的教育培训，提高职工的思想和业务技术素质，增强职工的竞争能力和本领，是工会为职工办的一件大好事。各级工会组织要结合职工的实际情况，不断提升自身业务技术水平，借助社会力量，利用联合办学的模式开设培训班、学习班，共同搞好职工培训工作，为广大职工学习提供服务。

2.4 强化娱乐功能。在激烈的市场竞争中，针对职工多元化、多层次的文化生活需求，以及选择性强的特点，将传统项目和新项目进行结合，同时将各种活动与优质服务结合起来；积极推动企业文化建设和职工文化建设，以职工文化活动中心，职工书屋、职工之家为载体，不断丰富基层文化体育活动的内涵，满足职工日益增长的精神文化需求。

3 结束语

总之，企业工会组织在职工文化建设中发挥着不可替代的作用，在创建职工文化的同时也倡导了优秀的企业文化，有利于构建和谐企业，有利于提高企业职工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展各项工作打下了良好的基础。

参考文献：

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[3]马耀东.企业工会与职工文化建设[J].现代企业文化（上旬），2011，08.