促进企业发展和维护职工权益的辩证关系

马红英

摘要：维护职工权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的关键，维权的意义深刻，工会通过源头维权、共决维权、企业民主管理维权，建立正确维权观，把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

关键词：权益 维权 民主管理

1 维权的深刻意义

1.1 维护职工权益涉及政治、经济、管理、社会、法律等多领域、多学科基础理论，并且具有较强的实践性。

①维护劳动者合法权益理论。劳动者合法权益是指

劳动者在劳动过程中依法享有的各种权利和利益。维护劳

动者合法权益既是马克思劳动剩余价值理论的题中应有之义，也是《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的重要立法原则。职工合法权益可细化为职工的建会和入会权、收入分配权、民主管理权、安全与健康权、就业和社会保障权、发展和精神文化权等，这些就是职工维权最基本、最重要的核心内容。

②构建和谐劳动关系理论。劳动关系是生产关系的重要组成部分，也是构成社会关系的重要内容之一。劳动关系是否和谐，不仅关系到整个社会是否和谐，而且关系到党的执政地位是否巩固。构建和谐劳动关系，要健全组织领导及法规政策支撑体系，完善劳动关系三方协商机制、劳动关系基层协商机制、劳动关系风险评估机制等，为维护职工合法权益提供有力支撑和重要保障。

③实现职工体面劳动理论。体面劳动是指劳动者在依法劳动过程中，既要使自身的权利得到保护，同时也要获得足够的劳动收入，并且能够享受充分的社会保障，以在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。职工维权就是为了使劳动付出得到合理报酬，利益诉求得到顺畅表达、社会地位得到应有尊重、体面劳动得到充分体现。胡锦涛总书记指出：“要切实发展和谐劳动关系建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”。

1.2 维护职工合法权益具有鲜明的实践品格，就其本质上说，就是一种社会实践，主要表现在：

①时代性。所谓时代性，是指劳职双方自身发生变化的时代特征。随着经济全球化发展，我国企业普遍面临转变经济发展方式的客观要求，新生代农民工日益占据劳动力卖方市场，他们的维权意识进一步觉醒，对于提高薪酬待遇、改善劳动条件、融入大城市生活的要求越来越强烈。我们必须着眼于劳职双方自身发生变化的时代特征，把促进企业转型升级与提高劳动者技能素质紧密结合起来，在更高起点，更高立意上维护职工合法权益。

②主动性。所谓主动性，是指劳资双方在构建劳动关系中的主体地位。市场经济条件下的劳动关系是在资本主导和控制下建立起来的，“强资本弱劳工”是一种普遍状态，合作和冲突是构成劳动关系矛盾运动的永恒主题。这就要求我们在开展工作时，不能只看见劳资双方博弈的一面，还要看到劳资双方融合的一面，找准劳资双方利益的平衡点，努力实现劳资双方实质上的地位平等。

③指向性。所谓指向性，是指劳资双方实现互利共赢。劳资双方既是矛盾统一体，又是利益共同体。维护职工合法权益与促进企业发展是相统一的。职工合法权益得到保障，职工就会把企业看成是自己的“家”，以主人翁姿态积极投身企业改革发展，为企业贡献智慧和力量。同一个道理，只有企业发展壮大了，具备强大的财力物力基础，才能给职工带来更多利益、更多实惠。

2 维权的路径选择

一是源头维权。从源头上依法参与劳动关系调整，是工会维权的基本渠道和主要手段。把握住这条路径，就是把握住了职工维权的统领之纲，可以起到“纲举目张”效果。而要从源头上依法参与劳动关系调整，就必须强化工会组织在三方协商机制中的角色定位。在现行体制下，工会虽然是职工合法权益的代表者、维护者，但由于不具备执法主体资格，这就更加需要借助体制外的力量，从源头上积极参与劳动关系调整，既当职工权益的代表者、维护者，又当监督者、推动者。

二是共决维权。工资共决也叫工资集体协商，是市场经济条件下调解企业收入分配关系的基本形式，也是劳动关系诸问题的核心问题。推进工资集体协商工作是当前工会重中之重的工作，是工会协调劳动关系、履行维护基本职责的重要切入点和必然要求，也是工会组织当前在职工维权中发挥作用的主要体现。工会作为职工利益的维权组织，创建劳动和谐企业，努力推进工资集体协商机制建设，是今后维护职工合法权益的主要手段，也是落实科学维权观的核心内容，要进一步提高认识，认清在国有企业开展工资集体协商工作的艰巨性和复杂性，迎难而上，顺势而为。

三是企业民主管理维权。职工民主权利属于基本人权范围，其要义是依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持推行职代会制度和厂务公开制，尊重职工“参政议政”的权利，确保职工日常的知情权、参与权、监督权的有效落实。

3 坚持正确维权观

要牢固树立“以人为本”的人本管理思想，坚持“主动维权”、“依法维权”“科学维权”，增强工会维权工作的科学性和实效性。企业工会应要树立政治意识、服务意识、问题意识、改革创新意识，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和企业的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把职工群众的心声反映好。要将学习贯彻十八大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，推动公司业绩全面提升。

参考文献：

[1]田香兰.和谐劳动关系 维护职工权益[J].当代矿工，2006（10）.

[2]钟伟民.充分发挥工会维护职能，提高构建和谐社会能力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009（06）.

[3]范建华.现代管理理论热点问题研究——关于企业工会强化维权的思考[J].价值工程，2010（35）.