当前大学毕业生职业流向调查分析

焦成芳　纪乃旺

摘 要：通过对2012年7月份完成的“大学毕业生社会流动状况调查问卷”进行分析发现，不同阶层的大学毕业生职业流向不尽相同，产业工人、农业劳动者及其他阶层子女是流动受阻的主要人群。因此，在制定具体的决策和措施时要具体问题具体分析，不能一概而论。

关键词：大学毕业生；职业流动；阶层

中图分类号：G647.38 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）08-0088-02

进入21世纪以来，我国高校扩招加剧，大学毕业生的数量也逐年增加。而处于转型期的中国能够提供的就业岗位的数量和质量，远远满足不了大学毕业生的需要。像“官二代”、“富二代”、“穷二代”等社会流行词语的出现，更加印证了大学生就业难这个不争的事实，大学毕业生的社会流动受阻。笔者通过对部分高校的大学毕业生进行的问卷调查所获取的第一手资料进行统计分析，以深入了解当前大学毕业生的职业流向，找出当前大学毕业生社会流动中存在的问题，为合理配置这一宝贵的人才资源提供参考。

笔者主要运用2012年7月份完成的“大学毕业生社会流动状况调查问卷”所获得数据。在此次调查中，主要通过现场作答、网上填答、邮寄问卷等形式在江苏省、山东省、湖北省、河南省、内蒙古自治区等地12所院校搜集资料。调查对象为2012年7月份的应届毕业生，包括“211”院校、非“211”本科院校、高职高专院校、本科院校的高职高专部的毕业生，不包括成人高等教育毕业生、军事院校和港澳台院校的毕业生。此次调查，抽样为500人，回收问卷387份，有效问卷380份。由于采用的是分层抽样，所以这些数据也具有一定的代表性。

一、大学毕业生职业流向调查结果

在“您的职位”和“父亲的职位”选项中，结合陆学艺在《当代中国社会流动》中提出的十个阶层划分的思想，对本文所涉及的职位划分为：国家与社会管理者、经理人员、私营企业主、专业技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务员工、产业工人、农业劳动者和其他。

运用SPSS17.0软件，筛选出已签约、已达成就业意向有233人，正在找工作、升学、准备创业的有147人，此项分析仅选用已签约和已达成就业意向的数据。对子代和父代职位交叉分析后，各阶层的具体职业流动情况结果如下。

1.国家与社会管理者阶层

出身于国家与社会管理者家庭的大学毕业生，有5人做了专业技术人员，8人做了办事人员。

2.经理人员阶层

出身于经理人员家庭的大学毕业生，2人做了技术人员，5人做了办事人员，4人做了产业工人，1人做了其他工作。这一阶层的子代群体流向具有多样性，职位流向不都是社会分层中的优势阶层。

3.私營企业主阶层

来自私营企业主阶层家庭的大学毕业生流行比较集中，除1人做了专业技术人员外，有8人做了办事人员，职位流向也主要集中在专业技术人员和办事人员这两个优势阶层。

4.专业技术人员阶层

出身于专业技术人员家庭的大学毕业生，有16人做了专业技术人员，14人做了办事人员。这个阶层的子代群体职位流向同样也是集中在专业技术人员和办事人员这两个优势阶层。

5.办事人员阶层

出身于办事人员阶层家庭的大学毕业生，有2人做了专业技术人员，13人做了办事人员，流向也集中在这两个优势阶层。

6.个体工商户阶层

出身于个体工商户家庭的大学毕业生，有2人做了经理人员，1人做了私营企业主，17人做了专业技术人员，13人做了办事人员，3人做了商业服务人员，3人做了产业工人，2人做了其他职位。来自这一阶层的大学毕业生职业流向很分散。

7.商业服务员工阶层

出身于商业服务员工家庭的大学毕业生比较少，流向很集中，2人都做了专业技术人员，基本都是向上流动。

8.产业工人阶层

来自这一阶层的大学毕业生，有3人做了经理人员，5人做了专业技术人员，16人做了办事人员，1人做了个体工商户，1人做产业工人，1人做了农民。 来自这一阶层的大学毕业生职业流向也很分散，高层、中层、底层都有流动，并且职位流向有向下倾斜的趋势。

9.农业劳动者阶层

出身于农业劳动者家庭的毕业生，2人做了经理人员，36人做了专业技术人员，25人做了办事人员，1人做了商业服务员工，7人做了产业工人，3人做了其他工作。来自这一阶层的大学毕业生数量比较多，流向更加分散，职位流向也呈现向下倾斜的趋势。

10.其他阶层

来自这一阶层的大学毕业生流向较分散，6人做了专业技术人员，1人做了办事人员，1人做了商业服务人员，2人依然在其他阶层。来自这一阶层主要流向中层、底层，流向的职位普遍偏低。

总体来看，大学毕业生的职位流向基本上各个职位都有分布。但是流向集中的职位却有两个——办事人员和专业技术人员，共195人，占83.7%。尽管如此，来自个体工商户家庭、产业工人家庭、农业劳动者家庭、其他阶层家庭的大学毕业生虽然主要流向也还是专业技术人员和办事人员，但是流向比较分散，有的毕业生甚至流向下层的职位。而来自国家与社会管理者家庭、私营企业主家庭、专业技术人员家庭、办事人员家庭的大学毕业生一般都做了专业技术人员和办事人员，这说明父代职业地位对子代职业地位的影响程度比较大，这些阶层的子代群体横向流动和上向流动的倾向明显，家庭职业地位的代际传承特点明显。

二、大学毕业生的职业流向分析

对于大学毕业生的职业流向主要通过移动率进行分析。

所谓移动率，简单来说就是指父子是否从事同一职业。父子就职于同一职业的情况下主要看世袭率和同职率，世袭率是以父亲为基准看儿子从事同样职业的比例；同职率是以儿子为基准看父亲从事同一职业的比例，也称区别世袭率，世袭率与同职率的区别在于是以父亲为基准还是以儿子为基准。父子就职于不同职业的情况下，主要看事实移动，如果子代职业与父代职业不同（脱离对角线的位置）即经历了职业移动，也叫粗移动。

（一）父子就职于同一职业的情况

通过统计分析可以得出各个阶层的世袭率和同职率：父子同为经理人员、私营企业主的人员、个体工商户、商业服务员工、农业劳动者的世袭率和同职率皆为0；同为专业技术人员的有16人，世袭率为53.3%，同职率为17.4%；同为办事人员的为13人，世袭率为86.7%，同职率为12.6%；同为产业工人的有1人，世袭率为50%，同职率6.7%；同为其他的有2人，世袭率为20%，同职率为25%。可见，专业技术人员、办事人员、产业工人阶层的世袭率较高，都大于、等于50%，其他阶层的世袭率则较低；这十大阶层的同职率都较低，除“其他”阶层为25%外，其余的阶层都低于20%。

（二）父子就职于不同职业的情况

通过对父代和子代职位的交叉分析可以看出，父子职业不同的有201人，总人数233人，二者相除即可得到事实移动为86.3%。说明和父代职业相比，当前大学毕业生的职业流动率还是比较大的，社会各阶层之间比较开放，而不是呈现封闭状态。

三、其他相关研究结果

无独有偶，科学院“当代中国社会阶层结构”课题组也调查发现，1980年以来，在处于较为优势的国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员等阶层中代际继承性明显增强，代内流动明显减少，表现出多进少出的趋势；而处于经济社会位置较低阶层的子女，要进入较高阶层，其门槛明显增高，两者之间的社会流动障碍在强化[1]。

同样，人口研究所学者豆小红也做过一个相关研究。他按地域、年龄、受教育程度等指标，抽取了几组湖南高校毕业生样本，分析其“职业发展”与“家庭出身”之间的关系。调查结论是：父辈的职业地位很大程度上决定了子辈的职业地位。父辈属于下层的68人中，只有8人实现了逆袭，跻身上层；而父辈属于上层的30人，无一人“堕”入下层。他的阶层划分是：上层主要包括国家与社会管理者、经理人员、私营企业主；中层主要包括专业技术人员、办事人员；中下层主要包括个体工商户、商业服务员工、产业工人；下层主要包括：农业劳动者和其他[2] 。

可见，在社会十大阶层中，国家与社会管理者、经理人员和私营企业主的子女，由于他们拥有较多的先赋性优势，比较容易进入较高阶层，即使不在较高的阶层，他们也能利用家庭掌握的资本，很容易地实现向上流动，所以基本不存在社会流动受阻的问题。专业技术人员、办事人员、个体工商户和商业服务业员工在子女就业问题上有一定的影响力，并且影响力随着阶层的下降而下降。产业工人、农业劳动者及其他阶层在其子女社会流动问题上基本上起不到什么作用，他们的子女要完全靠自己的能力实现社会流动。由于这三个阶层在各方面资源上的缺乏，他们的子女当中，只有少数天赋和机遇特别好的学生能成为特别优秀者而在人才市场上拥有较强的竞争力，其余多数都是大学毕业生中的弱势群体。因此，大学毕业生社会流动受阻主要发生在产业工人、农业劳动者、其他阶层的子女身上。虽然这三个阶层子女上大学的比例要低于其他较高阶层的比例，但由于基数较大，在大学生群体中占的比例仍然较高，现在大学生中贫困生的人数平均接近20%，师范生中高达30% ，即从一个侧面说明了这一点。

结语

综上所述，大学毕业生职业流动状况和其所在的阶层有一定的关系，在一定程度上有代际传承的痕迹，大学毕业生流动受阻主要发生在较低的几个阶层，这就要求我们政府相关部门在制定具体的促进大学毕业生就业的措施时，可根据不同的群体而制定针对性的措施，对身体残疾、患有疾病等身体不健康的人群以及家庭经济困难的学生，要重点关注，在就业信息、资金等方面给以特别服务，增强其就业能力和综合素质，帮助他们养成健康的心理、积极的心态和敢闯敢拼的精神。

参考文献：

[1] 陆学艺.当代中国社会流动[M].北京：社会科学文献出版社，2004.

[2] 高校毕业生调查——父辈职业地位决定子辈职业地位[EB/OL].http：//society.people.com.cn/n/2012/0926/c1008-19109455.html

人民网.

[责任编辑 柯 黎]