创新思想政治工作 促进企业和谐发展

张家银

摘 要： 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，本文从查找当前思想政治工作的症结入手，采取多种形式，解决职工的各种思想顾虑，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，为企业的和谐发展提供强有力的思想保障。

关键词 ：思想政治工作 精细排查 和谐发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是安全生产、经济工作和其它一切工作不可缺少的行动指南。当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，加之世界性经济危机的影响，社会情况发生了复杂而深刻的变化，广大煤炭企业职工的思想状况也同样受到了很大程度的影响，煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新矛盾。在这种新形势下，作为煤矿企业，只有继承和发扬优良传统，不断适应新形势下的思想政治工作新思路，对症下药，积极创新思想政治工作，才能促进企业和谐发展。

一、坚持精细排查，思想政治工作要在找准症结上下功夫

近年来，随着煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、创业发展战略的逐步实施，加之经济危机冲击的影响，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新的矛盾，由于企业用工制度的自主与灵活，客观上形成了以大学生为主体的技术人员队伍，以技校生和招聘农民工为主体的工人队伍，这三部分人在市场经济条件下，各自的想法和自我实现各不一致，观念呈现多元化状态。以大学生为主体的技术人员队伍，他们有大局意识和较强的服从精神，有工作第一的奉献精神，年轻有活力，工作热情高，对自身的发展期望值较高，一旦不能顺利实现自身的目标价值，容易灰心丧气，一蹶不振。或跳槽另谋出路。他们对单纯的思想教育兴趣不浓厚，认为在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，有的对政治学习不在乎，对学习党的理论知识更是漠然处之。有的技校生入学门槛是初中文化，由于入学前文化水平的制约，这部分技校生毕业后工作热情不高，工作上不思进取。大部分不能安心工作，无视各项规章制度，工作随意，不服从管理，出工不出力，大部分以消极应付工作为主。部分技校生沉迷于网吧、游戏厅等娱乐场所，经常出现旷工、欠勤情况和打架等社会问题。甚至有的要家长亲自送到区队去开会、上班。认为将孩子交给企业不是来工作的，企业监护一下，不出社会问题即可。一些农民工工作上能做到兢兢业业，积极主动，能吃苦耐劳，认为有个工作已不容易，加倍珍惜。也有部分农民工受利益驱动的影响，不安心煤矿工作，临时性观念较强。在来矿之前地方劳动管理部门和个别媒体宣扬每月可得到较高的工资收入，来到煤矿后，部分农民工认为煤矿环境艰苦，劳动强度大，工作时间长，制度管理严，收入和当初的期望值差距大，致使这部分人以谋取利益最大化为原则，不愿接受企业文化的熏陶，不安心煤矿工作，达不到目的就另谋职业。由于错误的思想、价值观在职工内部生根发芽，所以企业思想政治工作的开展势必受到这些思想的障碍，从而影响企业的形象和正常进程。

二、坚持形式多样，思想政治工作要结合企业发展与创建和谐环境上下功夫

在新时期做好企业的思想政治工作，进一步激发企业思想政治工作的潜能，要与企业的发展与创建和谐企业紧密结合起来。一是要用加快发展的思路，优化职工成长空间。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小职工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足职工展示自我价值、追求更高层次的需要，才能使思想政治工作在企业和职工的同步发展中发挥最大效应。二是要用协调发展的思路，磁化职工不懈进取。针对当前煤矿企业的不断深化改革，不少职工既盼改革，又怕在改革中吃亏；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握职工的这些矛盾心理，注重职工个体素质和企业群体素质的协调发展，理顺职工的思想情绪，解释认识上的疑惑，不断增强职工的心理承受能力和自我调节能力。三是要用全面发展的思路，强化职工素质立身。随着煤矿企业改革进程不断深化、岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，职工队伍的危机意识、忧患意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建职工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥激励机制，为职工素质立身提供持续进取的动力。首先，要用真理的力量教育职工，努力增强说服力。通过理论教育、政治引导，使职工在物质和精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的职工队伍。其次，要用目标的力量激励职工。要使职工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动职工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力的方向转变。再次，要用典型的力量鼓励职工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，在精神疏导中，让职工体现自我价值，以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

三、坚持以人为本，思想政治工作要在引导干部职工自我实现上下功夫

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略，就是以人为中心，尊重职工的思想、人格，培养职工的敬业和合作精神，重视激活职工的潜力，提高职工的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。作为煤矿企业，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工的内部需求和对企业的意见，引导职工在自我实现上下功夫，促进企业全面和谐发展。对于以大学生为主体的技术人才队伍，要根据实际工作经历，从专业、实现个人价值等方面合理进行个人的职业生涯设计，与刚参加工作时的个人职业生涯设计进行对比，寻找目标实现差距，设计要以合适、合理、真实、逻辑、创新、可行性为主要评选标准，避免文学性和艺术性。组织部门坚持对他们的职业生涯设计进行指导，时刻督促指导毕业生实现个人近期职业生涯设计。根据发展实际、目标要求、领导班子能力素质状况，加大公开选聘和竞争力度，继续实行公推公选，真正把群众基础好、党性强、有能力、敢管理的技术人才选拔到领导岗位上来，配优配强干部队伍，着力改善年龄和知识结构，形成强大工作合力，打造新的竞争优势。建立健全以实绩为导向的人才評价体系，定期对专业技术人员进行考评。实行重奖突出贡献者制度，按季度重奖工作实绩突出的各类人才，取得重大研究成果的可加倍奖励，真正让为企业做出贡献的技术人才先富起来，为企业快速发展储备宝贵的技术人力资源。对以技校生和农民工为主体的工人队伍。要坚持从硬环境和软环境方面着手，在改善生产条件、工作环境，加强基础建设方面狠下功夫，提升企业的安全能力和安全形象。突出抓好职工的技能培养，提高动手实践能力。根据不同培训对象，分阶段、分层次制定培训计划，采取个人自学与集中学习、理论学习与实践学习相结合等方式，签订师徒合同，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，促进他们快速成长成才，挑起安全生产的大梁。结合企业实际，在采掘及生产辅助单位实施优秀技校生见习班组长制度，协助班组长管理班组日常工作。见习班组长任职期间，享受正式班组长同等待遇。通过活动的开展，为见习人员的成长创造了良好的工作环境。

总之，做好思想政治工作是煤矿企业的一项长期而艰巨的任务，需要思想政治工作者深入细致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，积极向灵活多样拓展，努力使思想政治工作更贴近企业、贴近职工、贴近实际，更有利于企业的发展创新。只要坚持做到与时俱进、勇于实践，就一定能够开创适应企业形势发展要求的思想政治工作新局面，为企业的和谐发展提供强有力的思想保障。