当前经济困难形势下企业员工思想状况及对策

叶志东

摘 要： 文章采用文献资料法，理论结合实践，对当前形势下如何做好企业员工思想工作进行了探讨与分析；重点阐述了经济困难形势下职工思想方面存在的问题，进而提出了相应的解决对策与建议。

关键词 ：思想政治工作 企业管理 对策

随着全球经济增长放缓和发达国家形势恶化，由欧美债务问题风险积聚引发的债务危机正在迅速蔓延，给中国硬质合金第一大生产基地——株洲硬质合金集团有限公司带来了巨大的冲击。如何保证公司的持续发展，及时了解掌握当前经济困难形势下企业员工思想状况，显得尤为重要。本人就当前基层员工思想动态存在的一些问题进行分析并结合实际提出几点对策建议。

一、存在问题

1部分职工仍然缺乏一定的危机感，庸俗心理依然存在

目前大部分的职工都有一种严重的危机感，都在为自己还有一份工作而感激，对企业命运的关切度也在不断提高。广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起。应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。但部分职工庸俗心理依然存在，信奉金钱至上，把财富多寡作为衡量个人价值的唯一标准，只讲索取，只讲收入，不愿付出诚实劳动，总想靠钻政策法律空子；甚至还有职工总认为既然是国有企业，再困难国家也得管。

2部分职工在工作上缺乏责任感，缺乏主动性和创造性

就是在集团公司日益艰难的经营形势下，还是有职工对工作不负责任，例如，公司在夜查发现的，值班员工睡觉，串岗等现象，造成这种现象的原因是多方面的，首先就是危机意识淡漠，影响工作的积极性；其次是认为公司发展的好与坏是公司管理者的事情，始终抱着“打工者”的心态；第三是职工对现有的薪酬机制存在不满意，认为收入越来越低，心思花在第二职业上；还有部分人认为“做多做少一个样”，“做多错多”的心态对待工作。第三是部分职工认为国家在制定政策时，对国有企业的有关具体情况考虑得还不够，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。正是由于多种原因共存导致了部分职工在工作上缺乏责任感、缺乏主动性和创造性。

3部分职工对思想政治工作认同度不高

随着社会生活方式的日趋多样化，在思想政治工作中存在的许多薄弱点也就愈加凸现，导致了职工对思想政治工作的认同度不高。主要表现在以下几个方面：一是政工人员自身素质的局限性造成的，在工作过程中，政工人员自身理论水平不高，不敢讲理论也讲不出理论，导致在做思想政治工作时，没有说服力，给职工造成言之无物印象；二是部分职工认为思想政治工作存在着“行政命令”多、以理服人少；“灌输”教育多、自我教育少；消极批评的多等等；最明显的是“一锅煮”现象，不能做到因人而异、因事而异，使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降，影响了工作质量。三是部分职工认为思想政治工作内容的比较死板。导致思想政治工作成了走过场，企业文化在职工中也未能很好的融合，致使企业内部在思想上不能高度统一，企业的凝聚力、战斗力得不到提升。

二、对策建议

1根据职工的思想实际，努力改进工作方法

当前企业思想政治工作應该尊重个性，崇尚人格平等，“说教式”、“填鸭式”等的工作方法已经过时了。现代社会是一个信息开放的社会，思想政治工作者如果一味地采用以前的工作方法和工作手段，可能在面临新问题时，就会显得力不从心。要发挥和利用好舆论优势，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境；要增强企业思想政治工作的实际效果，就必须要求政工干部从职工的思想实际出发，改进现有的工作方法，一是由“声势型”向“实效性”转变。二是由“填鸭型”向“渗透型”转变。三是由单一的“教育型”向“综合型”转变。因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。其方法首先是理智性心理矛盾的调适，要把握思想脉搏，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。其次是情感性心理障碍的调适，注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度宣泄和放松，让职工有张有弛，生活乐观开朗，保持良好的心境。再次是意志性心理障碍的调适。培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。并将思想政治工作渗透到企业制度和管理中，实现真正意义上的员工整体素质的提升。

2加强公司政工队伍建设，不断提高政工人员的工作水平

当前公司政工队伍从业人员水平参差不齐。要做好新形势下公司的思想政治工作，必须要提高政工人员的综合素质。一要加强学习培训。要建立政工人员定期学习培训的制度，以提高其理论知识水平。二要教育政工人员在学中干，在干中学。要鼓励政工人员在坚持自学的基础上，结合当前经济形势，结合公司发展情况，结合职工思想动态，不断学习，不断提高做好思想政治工作的能力和艺术，把公司的思想政治工作做好。

3优化企业环境

职工心理不仅会受信仰、信念、理想、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。企业通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。即使是一个落后的职工在这个好的集体里也是很容易变好的。

4维护弱势群体的利益

企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。要知道人在困境中理想、信念最容易发生动摇，因此要特别重视做好弱势群体的思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，“输血”与“造血”并举，一时帮扶和经常帮扶共济，工会帮扶和社会帮扶结合的全方位格局。

俗话说“冬天进补、春天打虎”。虽然当前形势下职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。同时我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工思想政治工作，从而促进企业企业发展和保持企业的稳定。