浅谈企业党组织在构建和谐企业中的作用

朱丽

摘 要：建设和谐企业是企业党组织的服务中心、发挥政治核心的重要抓手，本文从领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设、企业文化建设三个方面阐述了企业党组织在构建和谐企业中不可替代的作用。

关键词：和谐企业 党的建设 企业文化

和谐企业是以“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；敬业爱企，创新创效；诚信合作，环境友好；安全稳定，服务社会”为基本特征的企业。创建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的迫切要求，也是企业不断发展壮大的必然要求。

构建社会主义和谐社会是一项艰巨而又复杂的系统工程，需要全社会各方力量的共同努力。企业作为社会物质财富的创造者，是构建和谐社会的重要载体。企业的经营发展不仅需要和谐社会所创造的良好外部条件，而且也需要和谐的内部环境提供强有力的支撑。为此，在构建社会主义和谐社会的大环境下，建设和谐企业也就成了企业的紧迫任务。企业党组织是企业的政治核心，是党的全部工作和战斗力的基础。在构建和谐企业、和谐社会的进程中，企业党组织不仅是参与者，而且也是组织者和推动者。企业党组织在建设和谐企业中必须担当领导角色，要坚持以党的先进性建设、以服务企业经济发展为宗旨，加强企业领导班子建设和党员队伍建设，充分调动和发挥广大党员的表率作用，建立具有时代气息、健康向上、团结和谐的企业文化，使企业党组织成为带领广大员工建设和谐企业的主心骨和中坚力量。笔者试就企业党组织在建设和谐企业中的作用谈谈个人的看法。

一、建设和谐的领导班子是和谐企业建设的关键所在

领导班子是企业的领导核心，是企业经济发展的“指挥部”，也是企业员工可以信赖的群体。建设和谐企业，必须加强领导班子的和谐建设。一个团结和谐的领导班子集体，能推动企业经济快速发展。领导班子的和谐与否决定了和谐企业建设的成败，同时也对企业经济发展产生重要的影響。

按照党要管党、党管干部的原则，企业党组织要把领导班子的和谐建设作为一项经常性的工作抓好抓实。我们要正确看待领导班子的和谐建设，和谐既要在斗争中培养，更要在沟通中升华。和谐的基础是共识，共识的前提是沟通，沟通的关键则在于尊重、理解、宽容和换位思考。“一团和气”“你好我好”不是和谐的代名词，也不等于领导班子的和谐，决策上有分歧不能等同于不和谐，工作有争议也不代表着不和谐。

二、加强党员队伍建设和发挥党员先锋模范作用是和谐企业建设的重要保证

建设和谐企业，要充分发挥企业党组织和广大党员的重要作用，切实做好服务员工、凝聚人心的工作。要把建设和谐企业的要求变成广大干部员工的实践活动，必须加强企业党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的作用。发挥党员的模范带头作用，教育引导广大党员成为善于学习、勇于创新的模范，服务群众、敬业奉献的模范。每个党员都应当是和谐企业的辛勤建设者和忠诚维护者，要以自己的先锋模范作用推进和谐企业的建设，并把党员的先进性体现到维护员工的利益、建设和谐企业之中。加强党员队伍建设，保持党员的先进性，发挥广大党员的先锋模范作用是建设和谐企业的需要，也是建设和谐企业的重要保证。

建设和谐企业，党员既不是裁判员，更不是观众，而是进入比赛状态的运动员，要身体力行，鞠躬尽瘁。每个党员都不能等待观望，要从自己做起，从点点滴滴的细微之事做起。要脚踏实地地做好每项工作，爱岗敬业，把方便留给群众，把困难留给自己，以自己的言行去服务企业、奉献社会，促进企业营造“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序”的良好工作氛围，努力减少企业内部的不和谐因素，推进和谐企业的建设进程。建设和谐企业要依靠每个党员、每个员工的不懈努力，才能实现。

建设和谐企业需要企业的党员干部特别是党员领导干部具有对文明、和谐、进步社会美好追求的政治责任心和时代使命感。党员领导干部要加强理论学习，树立科学的世界观、人生观、价值观，树立正确的权利观、地位观、利益观，常修为政之德、自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想文化的侵蚀，努力提高综合素质，真正做到为民、务实、清正。建设和谐企业，坚持发展是第一要务，坚持以经济建设为工作中心，党员干部要团结和带领广大员工聚精会神搞建设，一心一意谋发展，加快企业经济发展，努力改善员工生活水平。和谐企业是建立在一定的物质基础之上的，离开了这个基础，建设和谐企业只能是一个美好的愿望，一个遥不可及的梦想。

三、团结奋进、积极向上的企业文化是和谐企业建设的重要基础

和谐的核心在于人与人之间心的沟通与融合，企业文化具有弘扬正气、聚拢人心、陶冶情操、增进和谐的多种功能，是企业的动力之源、管理之本、团队之魂，其核心是企业精神和企业价值观。和谐企业与企业文化有着深刻的内在联系。企业文化具有的导向、凝聚、激励、沟通等多重功能，是建设和谐企业的必要所在，建设和谐企业必须从企业文化建设入手。企业党组织要坚持以人为本，依托企业文化建设，通过“武装人、塑造人、感染人、鼓舞人”来解决企业管理中存在的问题。企业文化建设过程就是和谐企业建设的过程，这个过程需要经历一个量变到质变的飞跃，经历一个被动到主动的转变，这也决定了企业文化建设的长期性、持续性、系统性。

企业文化涵盖了现代企业观念创新、管理创新、体制创新和技术创新的重要内容，是企业核心竞争力的具体体现，是企业经济科学、持续、有效发展的重要保证，也是企业生存发展的灵魂。企业党组织要以服务企业的中心工作为己任，把握好建设和谐企业的关键环节，努力化解各种矛盾，协调各方面的利益关系，增进员工的归属感，增强企业的凝聚力。要发挥我党做群众工作和思想政治工作的优势，坚持以人为本，认真扎实地做好员工的思想政治工作，切实维护员工的合法权益，热心帮助员工解决自身难以解决的问题，建立团结奋进、积极向上的企业文化，坚持“以文化人、以文化力”，努力催生人与人、人与企业、人与社会的亲和力，促进人的全面发展，营造团结、友善、和谐的良好氛围。要着力培养员工对企业的认同感，使员工正确地、深刻地认识到个人与企业利益的一致性，不断拉近员工与企业之间的距离，培养员工的个人与企业利益与共、命运与共的情感，把自己融入到企业之中，调整自己的目标和价值取向，自觉地向企业的目标和价值取向靠拢，最终实现人企共赢。总之，我们要借鉴优秀企业的企业文化建设经验，努力塑造适合本企业实际的企业文化，增强企业的核心竞争力。

创建和谐企业，一定要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展；树立“以人为本”的发展理念，切实维护员工合法权益；努力建立和谐发展的企业文化，实施和谐管理，不断增强企业凝聚力和核心竞争力。和谐企业的建设关键在于企业党组织的领导，在于企业党组织作用的发挥，在于党的先进性建设。只要企业党组织坚持以人为本，坚持科学发展观，充分发挥党组织和广大共产党员的重要作用，建设和谐企业的目标就一定能够实现。