浅谈新时期县级医院思想政治工作的创新

黄小英

在当前新形势下，如何充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、理性的服务理念，这是县级医院思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的思想和方式来抓医院思想政治工作。医院在开展思想政治工作和指导基层工作的过程中，应坚持高度重视，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到與经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、重奖惩。各层面政工人员要多站在医患关系改善、医院改革和发展的立场思考问题，更好地渗透于医院的整体工作之中，使思想政治工作与医院的改革、发展同步发展。

1.创新医院思想工作的必要性

随着国际、国内环境出现了许多新的变化，医院思想政治工作所面临新的机遇与挑战，一方面，职工的竞争意识、自主意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为医院做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。另一方面，由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式多元多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性更加多变；市场经济活动存在的各种弱点带来消极影响，也反映到医院职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的倾向。因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进医院思想政治工作。

2.医院思想政治工作要以人为本

用科学发展观创新思想政治工作发展思路 要求医院党务政工工作要做到党性和人民性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和管理性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们用科学理论武装人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

一是要用群众第一的观点开展思想政治工作。要将把党的方针政策、医院的精神要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中。同时，医院要多为职工想，多办些使职工受益的事。思想政治工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，要经常把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的思想倾向，把握事态的思想发展，同时还要讲求思想工作的方法和质量。要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓医院质量的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，带动职工为医院发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，帮助解决他们的实际问题。同时，还要帮助员工转变思想观念，增强改革意识。比如，帮助员工转变思想观念，紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的教育和引导。

三是坚持人文关怀提高思想政治工作效果。思想政治工作者除应具备较好的政治素质、理论素质和业务素质的同时，还要熟悉本医院的生产和经营管理；在干好自己份内的工作之外，应主动关心和过问本医院的其他业务工作。这是新的历史条件赋予的职责，也是医院发展的要求。也就是说，应将思想政治工作渗透到医院和各个单位、各个部门、各项工作和各个环节之中。着重改变传统的思维方式，更新观念，以务实的态度深入群众、深入基层，掌握新形势下思想政治工作的特征，不断更新内容，创新方法，力求工作上具有独创性、灵活性、高效性。

3.如何开展医院思想政治工作的创新

要正确处理与传统思想政治工作的关系。充分的人员支持、良好的意识和环境，和正确处理好与传统思想政治的关系，是创新思想政治工作贯彻下去的重要因素。

3.1培养复合型的专业政工干部，是思想政治工作创新的关键问题。医院政工干部队伍是思想政治工作的一支骨干力量，其素质的高低直接决定着工作的成效，决定着能否实现创新。当前，加强和改进医院思想政治工作，必须培养和造就一支具有创新精神、创新意识、创新能力的思想政治工作队伍。

3.2要结合医院的实际，结合职工关心的热点和具体需要，通过充分利用现代科学技术成果和手段，充分发挥思想政治工作的长处，实现思想政治工作的进一步科学化、人性化，为医院的改革和发展提供精神动力和思想保证。

3.3要深刻领会和切实贯彻中央思想政治工作有关精神，紧密联系实际，积极开拓创新，提高思想政治工作的感召力和渗透力，才能开创一个生动活泼、扎实有力、的思想政治工作新局面。

3.4树立创新意识，营造创新环境。只有科学的观念创新，才能使解放思想和实事求是真正联系起来，做到“不唯上、不唯书”，在实践中不断发现问题，开拓新视野，提出新思路，推出新举措，创出新局面。同时，还要进一步优化政工队伍的年龄、知识、能力结构，建立起能者上庸者下、优胜劣汰的良好机制，为开创思想政治工作新局面提供人才基础。

参考文献：

[1]卫生部党组.关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见.2006.

[2]魏磊.思想政治工作对构建社会主义和谐社会的促进作用.党政干部论坛.2006.

[3]周文珍.实现三大观念转变加强医院思想政治工作[J].临床和实验医学杂志.2006（5）.