浅析关于加强企业政工干部队伍建设

蒋林安

摘 要：当下，思想政治建设在企业面临新的形势，有继续提高政工干部队伍素质的必要，一个亟待解决的问题就是，如何在和谐发展的前提下进行思想政治教育。要在适应新形势的情况下完成任务要求及其变化，就必须加强企业政工干部的学习，提高干部素质。

关键词：企业文化建设 政工干部 思想政治

一、政工干部队伍建设的意义

首先，政工干部队伍建设是思想政治工作的重要方面。思想政治有效地推动着企业的现代化发展，而政工干部是思想政治工作的践行者，必须加强对思想政治重要作用的领悟，增强思想政治教育的自觉性。做好了思想政治工作就是抓住了经济工作的生命线。

其次，政工干部队伍建设是社会主义企业走向现代化的必要措施。社会主义企业要实现现代化的发展，必须要做好现代化人才的培养。为了实现跟着时代走，随着潮流发发展，现代化社会人才必须是德才兼备，全方面发展的，不仅要掌握现代化的科学技术知识，懂得现代化的企业管理方法模式，而且还需要具备良好的思想道德素养；不仅会运用现代化科学技术进行技术工作与开发以推动企业发展，而且还应该知道进行思想政治教育进行现代化的企业管理，这样才算得上是合格的人才，推动企业发展的人才。人才的培养，重中之重的就应该是思想政治的教育，道德树人之本，树干直才能成为参天大树，才有用于企业、社会，因而，加强思想政治工作是企业发展的必然要求。

二、政工干部队伍建设的影响要素

首先，对政工价值的认识。

在社会主义市场经济之前，政工岗位普遍收社会重视，政工从业人员受到尊重的，并且待遇很好，因而有较大比例的人才从事政工工作。正是这样一批懂政工、爱政工的人才，使得改革开放的整个过程实现社会稳定发展。随着体制的不断改革及其深入和经济的飞速发展及经济环境的不断变化，行业不断发展，越来越多的新的工作岗位不断出现，人们的就业选择显得多样化，从而使得政工工作对社会吸引力不断下降，社会对政工的价值也出现模糊以致逐渐的不甚了解，在这个岗位上扎下根持久地干下去的人才就不是很多了，因而易造成政工人才匮乏。

其次，政工人才的选配。

目前，政工从业者整体文化程度相对偏低，并且缺乏良好的专业背景和理论水平。其主要原因就是有两个方面。一方面，政工岗位准入槛底。由于对政工工作价值认识的偏差，人们普遍视政工工作为杂工，没什么技术含量，同事，在机构改革之时，政工岗位也最容易受到波及。另一方面，政工人才出口不畅。大龄政工人员大多终身服务于政工，专业技能较差，而年轻的政工人员虽然经努力取得一些行业资格证书，但由于期望待遇得不到满足，也影响了其发展。

再次，政工人员再教育不足。

其一，一些长时间从事政工的干部虽然因长期的工作而经验丰富，但是也容易思维定势，创新能力显得不足。其二，交流不够。大龄员工与年轻员工存在思想隔阂，学历、职位的差别也是的部分政工人员不敢对高于自己的人做工作，甚至因种种担心而不敢做同级别人员的思想工作。造成以上情况的原因主要有一下几个方面：一是对政工人员的培训力度不足，政工人员的专业理论背景不牢固，人员理论水平提高缓慢；二是政工人员培训方式单一，形式简单，效果较差；三是政工人员的自我教育松懈，学习新知识、新理论和新技能的积极性不高，对现代办公设备部熟悉，造成工作效率低，完成质量低等，甚至一些政工人员自己看轻自己的工作，放低自己的定位，因而责任心不强，混日子。

三、政工干部队伍建设的建议

第一，提高政工人员选拔标准。

首先精兵简政，在保证基本正常工作的情况下，逐步选择选拔高素质的管理人才，将其吸收到政工干部队伍中来，提高政工队伍整体素质，同时，以点带面，由面及体，使思想政治工作在政工队伍中普及开来，逐步形成日常工作机制，营造“共参与，同进步”的思想政治工作新气氛。此外，适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄及知识结构，增强政工队伍的核心力量。

第二，深挖内部人才资源。

企业内部人员一方面对企业的制度、发展、管理及阶段状况比较熟悉，另一方面与其他员工之间关系熟悉，所以在各项工作的开展中，能够提高效率，提高进展速度。应多进行思想政治教育，开展丰富多彩的教育活动，如交流会、茶话会、竞赛活动等。以此加強对员工的教育，同事注意从中遴选一批基础良好、具有一定专业背景、有一定能力又有工作热情的人才，定向培养为政工干部，提高相应待遇，以增强吸引力。树立模范先锋，以榜样带动大家，制定一定的奖励政策，形成制度，增强人人参与的积极性。

第三，加强政工人员的素质培养

政工队伍的建设，关键在政工人员的素质的提高，重点在一下几个方面：一是学习，女里学习党的重要思想，切身实践科学发展观；二是思考，思考是最具指导意义、最具价值的劳动，只有思考，才能找到不足，才能进行创新；三是沟通，要善于与领导沟通、与群众沟通，了解工作之重点，群众之需要，增强效率，提高质量；四是协调，政工人员工作范围比较广，接触到社会方方面面，必须时刻处理好各种关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。

参考文献：

[1]程云玲，江月.新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策浅析[J]. Chinas Foreign Trade. 2010（Z2） ：12-15

[2]孙江超，刘志国.新时期我国企业人力资源管理面临的挑战与对策[J].中国商贸.2010（12）：89-90